¿Se acumulan vacaciones durante la baja por maternidad en Canadá?
Esta hoja informativa trata de sus derechos y de la protección frente a la discriminación durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo. Para más información sobre la protección en el trabajo durante el embarazo, consulte la hoja informativa Discriminación por embarazo.
Durante el permiso de maternidad ordinario y complementario tiene derecho a las condiciones contractuales habituales, salvo la “remuneración” (salario). Esto significa que tiene derecho a seguir acumulando sus prestaciones habituales, como las vacaciones pagadas, como si estuviera trabajando. Más abajo encontrará más información sobre las vacaciones.
No tiene derecho a percibir su salario normal durante el permiso de maternidad. Debe tener derecho a algún tipo de paga de maternidad durante las 39 primeras semanas de su permiso de maternidad. Para más información sobre la paga de maternidad, consulte Preguntas sobre la paga de maternidad.
Sigue teniendo derecho a percibir las retribuciones que se le adeuden durante el permiso de maternidad, por ejemplo, por el trabajo realizado antes del permiso, los días de guardia que trabaje durante el permiso y las primas u otras cantidades que se le abonen. Para más información sobre el trabajo durante la baja por maternidad, consulte: Mantener el contacto durante la baja.
¿Devengo de vacaciones durante la baja por maternidad en Québec?
Desgraciadamente, no se suele cobrar la baja por enfermedad mientras se está de baja por maternidad. Existe una pequeña posibilidad de percibir el subsidio de enfermedad si ha finalizado el subsidio legal de maternidad pero usted sigue de baja por maternidad.
Una vez que te reincorpores al trabajo, podrás percibir el subsidio de enfermedad legal siempre que no estés percibiendo el subsidio de maternidad legal en tu primer día de baja. Tendrás que cumplir los requisitos normales para percibir el subsidio de enfermedad.
Debe cumplir los requisitos normales para percibir el subsidio de enfermedad. Por ejemplo, haber ganado una media de 112 £ semanales en las ocho semanas anteriores. Esto significa que, por lo general, sólo percibirá el subsidio de enfermedad obligatorio si su enfermedad comienza poco después de que finalice su subsidio de maternidad obligatorio.
También seguirá cotizando a su pensión, pero sus pagos se basarán en su salario de maternidad, no en su salario habitual. Esto significa que podría pagar menos. Por ejemplo, si normalmente abona el 5 % de su salario a la pensión, abonará en su lugar el 5 % de su salario de maternidad.
Es posible que su empresa le permita dejar de cotizar a su pensión mientras percibe la paga de maternidad, pero merece la pena que siga cotizando si puede permitírselo. Cotizará menos de lo habitual mientras su empresa abona la totalidad de la cuantía normal.
¿Se acumulan vacaciones durante la baja por maternidad saskatchewan
Al entrar en nuestro cuarto año de actividad, hemos recibido muchas preguntas de clientes a lo largo de los años y nos hemos dado cuenta de que hay varias preguntas que se repiten una y otra vez. Hemos decidido crear una serie de blogs de preguntas frecuentes y abordaremos una pregunta por blog. La pregunta de este mes es
Esta es quizás la pregunta más frecuente que recibimos de nuestros clientes. Abordaremos esta pregunta en el entorno laboral de Ontario, reconociendo que muchas jurisdicciones provinciales y el Código Laboral federal de Canadá tienen normas laborales similares en lo que respecta a la acumulación de vacaciones en virtud de permisos protegidos. Sin embargo, provincias como Alberta no permiten la acumulación de vacaciones durante las excedencias. Es importante comprobar las normas laborales pertinentes de la provincia o provincias en las que opera su empresa.
En Ontario, los empleados siguen acumulando vacaciones cuando están de excedencia protegida, al igual que siguen acumulando créditos de servicio y antigüedad durante la excedencia. Una excedencia protegida es aquella en la que el puesto de trabajo del empleado está protegido durante su ausencia, y la empresa está obligada por ley a ofrecerle el mismo puesto de trabajo o uno similar a su regreso de la excedencia. Los permisos de maternidad y paternidad son permisos protegidos en Ontario.
¿Se acumulan vacaciones durante la baja por maternidad?
¿Devengan vacaciones mis empleados mientras están de baja por maternidad? Al igual que decidir si le echas azúcar o nata al café, la decisión es tuya. Su política puede permitir a los empleados acumular vacaciones mientras están de vacaciones, o puede dictar que la acumulación de PTO no tenga lugar mientras están de permiso retribuido. Como he mencionado anteriormente, sea coherente y asegúrese de que su política de acumulación es igual para todos los empleados. A continuación se presentan tres políticas comunes de acumulación de PTO que puede modelar su política: Veamos un ejemplo de algunas de estas políticas en acción. Mark gana 0,25 de tiempo libre remunerado por cada 40 horas trabajadas. Mark trabaja tres semanas, con un total de 120 horas, y después se toma una semana de vacaciones. Si la empresa de Mark ofrece vacaciones pagadas, y la política de la empresa establece que las vacaciones pagadas acumulan PTO, ganará otro día completo de tiempo libre pagado durante todo este período de cuatro semanas. El cálculo del PTO acumulado es el siguiente: 0,25 x 4 (3 semanas de trabajo más 1 semana de vacaciones pagadas) = 1 día de PTO Supongamos que las vacaciones de Mark no son pagadas, o que su empresa no permite acumular PTO mientras los empleados están de baja remunerada, entonces ganará 0,75 días de PTO durante el mismo periodo de cuatro semanas. El cálculo para 0,75 días de PTO acumulado es:0,25 x 3 semanas de trabajo = 0,75