Discriminación de género en la sociedad
La discriminación por razón de sexo se produce cuando una persona recibe un trato menos favorable debido a su sexo, lo que incluye la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el embarazo o una afección relacionada con el embarazo (incluida la lactancia), o un estereotipo sexual. Obtenga más información aquí sobre su derecho a ser protegido contra la discriminación sexual y qué hacer si se vulneran sus derechos.
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón de sexo. Hay muchos tipos de conducta que pueden definirse como acoso sexual. Entre ellas se incluyen las insinuaciones sexuales no deseadas o las peticiones de favores sexuales, u otras conductas no deseadas de naturaleza sexual. Dicha conducta puede ser física, desde masajes o abrazos hasta agresiones sexuales y violaciones. Puede consistir en conductas verbales, como chistes vulgares o discusiones sobre sexo. Puede ser visual, como pornografía, pintadas o gestos sexuales. La comunicación no deseada, como correos electrónicos o mensajes de texto, o la conducta dirigida a ti en las redes sociales, también puede considerarse acoso.
El acoso sexual puede ser perpetrado por compañeros de trabajo, subordinados y supervisores que no tienen autoridad directa sobre ti. Los acosadores también pueden ser terceros, como un cliente, un proveedor o un contratista independiente, como un consultor.
Ejemplos de acoso por razón de sexo
La discriminación por motivos de género (o sexo) es una violación habitual de los derechos civiles que adopta muchas formas, como el acoso sexual, la discriminación por embarazo y la desigualdad salarial entre mujeres que realizan los mismos trabajos que los hombres. Por desgracia, la mayoría de las mujeres estadounidenses están demasiado familiarizadas con todas estas desigualdades. Esta sección ofrece información detallada sobre la discriminación ilegal por razón de sexo y género en una serie de ámbitos, incluidos el empleo y la educación, y proporciona enlaces a las principales leyes federales y decisiones del Tribunal Supremo de EE.UU. relacionadas con la discriminación por razón de sexo y género. Las leyes sobre discriminación por razón de sexo también protegen los derechos de las personas transexuales. Lea los artículos siguientes para saber cómo identificar y protegerse contra la discriminación por razón de sexo.
Al igual que ocurre con la raza, Estados Unidos aún tiene trabajo por hacer en lo que respecta a la discriminación por razón de sexo. Este tipo de discriminación suele afectar a las mujeres, que suelen ganar menos y ser ascendidas con menos frecuencia que sus homólogos masculinos. Algunas leyes federales han intentado igualar las condiciones, entre ellas las siguientes:
Ejemplos de discriminación de género en la escuela
La Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad de 1967, en su versión modificada, protege a las personas mayores de 40 años frente a la discriminación en el empleo por razón de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.
Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el Presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo contra las personas con discapacidad cualificadas en las empresas privadas y en las administraciones estatales y locales (que abarcan tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las principales actividades de la vida), pero que por lo demás están cualificadas para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la retribución, la promoción y cualesquiera otros términos, condiciones o privilegios de empleo. La ADA no exige un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.
Ejemplos de discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo
El Título VII también prohíbe el uso de políticas o prácticas que parezcan neutrales pero que tengan el efecto de discriminar a las personas por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y las condiciones relacionadas, la orientación sexual y la identidad de género) u origen nacional.
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA, por sus siglas en inglés) garantiza que los miembros de las fuerzas armadas puedan volver a sus empleos civiles una vez finalizadas sus obligaciones de servicio militar. La USERRA obliga a las empresas a conceder a los militares la misma antigüedad, categoría y salario que tendrían si hubieran seguido trabajando para la empresa civil sin interrupción por el servicio militar.
La USERRA cubre tanto el servicio militar voluntario como el involuntario, en tiempo de paz y en tiempo de guerra, y se aplica a prácticamente todos los empleadores civiles, incluidos el gobierno federal, los gobiernos estatales y locales, y los empleadores privados, independientemente del número de personas que trabajen para ese empleador.
El Decreto 11246 se aplica a los contratistas del gobierno federal y a los contratistas y subcontratistas de la construcción asistidos por el gobierno federal que realicen más de 10.000 dólares en negocios con el gobierno federal en un año. Prohíbe a estos empleadores discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y las afecciones relacionadas, la orientación sexual y la identidad de género) u origen nacional.