Violencia en el lugar de trabajo
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Estos son sólo algunos ejemplos de la amplia gama de actos que entran dentro de la definición de violencia laboral: cualquier acto violento o amenaza de violencia dirigida a una persona en el trabajo o en servicio. La violencia en el lugar de trabajo puede ir desde el lenguaje amenazante hasta el homicidio, y puede ser perpetrada por compañeros de trabajo, supervisores, clientes, pacientes, parejas íntimas y cualquier otra persona que cometa o amenace con cometer un acto violento en el lugar de trabajo.
Aproximadamente el 24% de la violencia en el lugar de trabajo está relacionada con las relaciones personales, lo que implica situaciones en las que un individuo accede al lugar de trabajo y comete un delito dirigido a un empleado o cliente que es su pareja actual o anterior.
Tipos de violencia de género
Información adicionalNota del editorSpringer Nature se mantiene neutral con respecto a las reclamaciones jurisdiccionales en los mapas publicados y las afiliaciones institucionales.Información complementariaArchivo adicional 1: Resultados de la prueba de fiabilidad para el MWIS.Archivo adicional 2: Resultados de la prueba de fiabilidad del WIS: Resultados de la prueba de fiabilidad del NAQ-R.Archivo adicional 4: Resultados de la prueba de fiabilidad del SEQ.Archivo adicional 5: Lista de comprobación del STROBE.Derechos y permisos
Reimpresiones y permisosAcerca de este artículoCite este artículoAgbaje, O.S., Arua, C.K., Umeifekwem, J.E. et al. Workplace gender-based violence and associated factors among university women in Enugu, South-East Nigeria: an institutional-based cross-sectional study.
BMC Women’s Health 21, 124 (2021). https://doi.org/10.1186/s12905-021-01273-wDownload citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Estadísticas sobre la violencia de género en el lugar de trabajo
El mundo del trabajo es un concepto desarrollado por la OIT para abarcar todos los aspectos de la vida laboral de las mujeres y los hombres, tanto el trabajo remunerado como el no remunerado. La violencia de género en el mundo del trabajo puede producirse en el propio lugar de trabajo, en el hogar, en los lugares públicos, en las viviendas proporcionadas por el empleador y en los desplazamientos hacia y desde el trabajo. El concepto de mundo del trabajo también abarca el trabajo informal, como la venta de productos en la calle o la producción artesanal o el trabajo a destajo en el hogar.
La violencia de género en el trabajo es una grave violación de los derechos humanos y un ataque a la dignidad y a la integridad física y psicológica. En todo el mundo, el 35% de las mujeres son víctimas de violencia directa en el lugar de trabajo, y de ellas entre el 40% y el 50% son objeto de insinuaciones sexuales no deseadas, contacto físico u otras formas de acoso sexual. (Comité Económico y Social Europeo, 2015, párrafo 2.4.1)
La forma más común de violencia de género en el mundo del trabajo es el acoso sexual. El acoso sexual es una conducta no deseada y ofensiva de carácter sexual que puede hacer que los trabajadores se sientan humillados, intimidados o incómodos. Es una violación de los derechos de los trabajadores. El acoso sexual crea un clima de miedo y malestar físico y mental; los trabajadores pueden tener que pedir la baja por enfermedad o, en el peor de los casos, verse obligados a dejar su trabajo.
Formas de violencia de género en el lugar de trabajo
A lo largo de mi carrera, he trabajado con muchas personas que han sobrevivido a las consecuencias físicas, psicológicas y prácticas derivadas de la violencia. He visto el efecto que tiene en sus vidas, y en las comunidades.
Los canadienses que respondieron a nuestra encuesta en línea nos dijeron que el acoso y la violencia sexual en los lugares de trabajo no se denuncian, a menudo por miedo a las represalias, y que cuando se denuncian, no se tratan con eficacia. Sabemos que estos incidentes tienen profundos efectos negativos, como el daño a la salud y la seguridad de los trabajadores, el aumento del absentismo y los costes para los empresarios.
En colaboración con el Jefe del Gobierno en la Cámara de los Comunes, también celebré consultas en la colina del Parlamento con diputados y senadores, para garantizar que este Gobierno también pueda cumplir su compromiso de asegurar que el Parlamento sea un lugar de trabajo libre de acoso y violencia sexual.
La consulta adoptó dos formas. Pedimos a todos los canadienses que respondieran a una encuesta en líneaFootnote 1, y celebramos una serie de mesas redondas y teleconferencias con las partes interesadas: organizaciones sindicales, organizaciones de empleadores, departamentos y organismos del gobierno federal, académicos y grupos de defensa. También invitamos a las partes interesadas a que presentaran sus propuestas por escrito. Este informe presenta una visión general de lo que hemos escuchado durante las consultas. Basado en un análisis cualitativo y -cuando se dispone de él- cuantitativo, resume las cuestiones que plantearon los participantes y las experiencias que relataron en relación con el acoso y la violencia en sus lugares de trabajo.