Requisitos para trabajar en violencia de genero

Instituto Europeo de la Igualdad de Género

La Estrategia llenará las lagunas en los apoyos para diversas poblaciones, incluyendo: mujeres y niñas; mujeres y niñas indígenas; LGBTQ2 (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Queer, Dos Espíritus) y personas con diversidad de género; mujeres que viven en comunidades del norte, rurales y remotas; mujeres y niñas con discapacidad; mujeres inmigrantes y refugiadas; niños y jóvenes; y mujeres mayores.

La plataforma en línea de GBV se lanzó en diciembre de 2018 y reúne evidencia y recursos de programas e investigación para permitir una acción basada en la evidencia sobre la violencia de género. Recopila recursos e investigaciones en una sola plataforma que proporciona información sobre oportunidades de financiación federal relacionadas con la VG y bases de datos de búsqueda que reúnen datos, pruebas e iniciativas federales existentes sobre la VG. La plataforma también incluye información clave e iniciativas en provincias y territorios, así como información sobre recursos disponibles para los afectados por la VG.

La Estrategia es un enfoque de todo el gobierno para acabar con la VG. La Estrategia abarca todas las iniciativas federales para prevenir y abordar la VG; sin embargo, seis departamentos y organismos federales recibieron financiación para iniciativas específicas:

Propuesta sobre violencia de género

Es el principal responsable de la coordinación de la prestación de asistencia técnica y apoyo a los programas de los países de la región en materia de prevención y respuesta a la violencia de género y mitigación del riesgo de violencia de género. Trabaja en estrecha colaboración con el especialista en violencia de género en situaciones de emergencia y de forma integrada con el resto del personal técnico y de programas de la organización regional, y como parte del equipo que presta apoyo técnico y de programas a las oficinas en los países.

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En un mundo en el que los derechos humanos fundamentales están en peligro, necesitamos personal con principios y ética, que encarne estas normas y estándares internacionales, y que los defienda con valentía y plena convicción.

El especialista técnico en violencia de género presta apoyo técnico, político y programático a la región en el ámbito de la violencia de género, para garantizar que las oficinas regionales (OR) y las oficinas en los países (CO) se mantengan al corriente de las políticas y estrategias programáticas del Fondo, así como del pensamiento actual, la innovación y los avances académicos en el ámbito sustantivo.

Analiza las tendencias regionales y del clúster y contribuye a la acción estratégica en respuesta a las mismas, y garantiza que la prevención y la respuesta a la violencia de género se aborden adecuadamente en los marcos y programas de desarrollo regionales y nacionales, incluida la consecución de los ODS y el Programa de Acción de la CIPD. Es el principal responsable de la prestación de asistencia técnica, promoción y apoyo a las políticas y programas de los países de la región en materia de prevención y respuesta a la violencia de género.

Empleo en política de género

Hemos desarrollado una serie de recursos y herramientas a través de un proceso consultivo, incluida nuestra nueva serie de podcasts en la que nos pusimos en contacto con profesionales humanitarios de todo el mundo para conocer las lecciones aprendidas y las buenas prácticas en materia de seguimiento y evaluación de la mitigación del riesgo de violencia de género.

El propósito de las Directrices es ayudar a los actores humanitarios y a las comunidades afectadas por conflictos armados, desastres naturales y otras emergencias humanitarias a coordinar, planificar, implementar, monitorear y evaluar acciones esenciales para la prevención y mitigación de la VG en todos los sectores de la respuesta humanitaria.

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El propósito de las Directrices es ayudar a los actores humanitarios y a las comunidades afectadas por conflictos armados, desastres naturales y otras emergencias humanitarias a coordinar, planificar, implementar, monitorear y evaluar acciones esenciales para la prevención y mitigación de la VG en todos los sectores de la respuesta humanitaria.

En este episodio del podcast Women’s Protection Empower, hablamos con Sonia Rastogi y Jessica Izquierdo del Equipo de Apoyo a la Implementación de las Directrices sobre VG acerca de los primeros auxilios psicológicos, la necesidad, la práctica, las prácticas de autocuidado relacionadas y dónde obtener más información.

Deberes y responsabilidades del responsable de vbg

El mundo del trabajo es un concepto desarrollado por la OIT para abarcar todos los aspectos de la vida laboral de las mujeres y los hombres, tanto el trabajo remunerado como el no remunerado. La violencia de género en el mundo del trabajo puede producirse en el propio lugar de trabajo, en el hogar, en lugares públicos, en viviendas proporcionadas por el empleador y en los desplazamientos hacia y desde el trabajo. El concepto de mundo laboral abarca también el trabajo informal, como la venta de productos en la calle o la producción artesanal o a destajo en el hogar.

La violencia de género en el lugar de trabajo es una grave violación de los derechos humanos y un atentado contra la dignidad y la integridad física y psicológica. En todo el mundo, el 35% de las mujeres son víctimas de violencia directa en el lugar de trabajo, y de ellas entre el 40% y el 50% son objeto de insinuaciones sexuales no deseadas, contacto físico u otras formas de acoso sexual. (Comité Económico y Social Europeo, 2015, párrafo 2.4.1)

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La forma más común de violencia de género en el mundo laboral es el acoso sexual. El acoso sexual es una conducta no deseada y ofensiva de naturaleza sexual que puede hacer que los trabajadores se sientan humillados, intimidados o incómodos. Constituye una violación de los derechos de los trabajadores. El acoso sexual crea un clima de miedo y de mala salud física y mental; los trabajadores pueden tener que coger la baja por enfermedad o, en el peor de los casos, se ven obligados a abandonar su puesto de trabajo.