Indemnizaciãƒâ³n violencia de genero

Estadísticas sobre violencia de género

Esta página ofrece una guía específica sobre el uso de la Matriz de Derechos Humanos y Salud Reproductiva, creada por el Grupo de Trabajo de Derechos Humanos del Proyecto POLICY, apoyado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Para ver otros aspectos de la Matriz, incluida la orientación sobre otros temas, haga clic en el icono de la Matriz de arriba.

Este tema fue escrito por Genevieve Grabman, JD, MPH, en colaboración con Anne K. Eckman, PhD y los Grupos de Trabajo de Género y Derechos Humanos de POLICY. Las preguntas y comentarios deben dirigirse a policyinfo@futuresgroup.com.

16 días de activismo contra la violencia de género

Leigh Day representa a personas de todo el mundo que han sido objeto de violencia de género y abusos sexuales. Las mujeres y los niños son especialmente vulnerables a la explotación en sus comunidades y las violaciones de los derechos humanos contra ellos son tristemente frecuentes en muchos países e industrias.

En muchos sectores, el potencial de abuso está causado estructuralmente por una combinación de estructuras de poder discriminatorias y sistemas de recursos humanos débiles (por ejemplo, falta de políticas, falta de formación y ausencia de mecanismos de reclamación eficaces). Estos problemas están particularmente bien documentados en el sector agrícola (en productos básicos como el té, las flores, el café, las verduras y la fruta) y también en la industria de la confección.

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Leigh Day ha actuado en favor de mujeres que han sido objeto de violencia de género en el curso de su empleo en las plantaciones y dentro de sus comunidades. También hemos representado a las supervivientes de la trata de personas y del turismo sexual.

Nuestras clientas han sufrido violencia de género en muchas formas, desde el acoso sexual verbal y la explotación económica, hasta la agresión sexual y la violación. También representamos a los familiares de mujeres que han sido asesinadas como consecuencia de la violencia sexual y de género.

El ataque con ácido como violencia de género por la Dra. Vageshwari Deswal

El objetivo del Plan Nacional de Acción (PNA) es eliminar la violencia de género (VG) de forma holística, sistemática, complementaria e integral a través de un enfoque multisectorial y multidimensional, y proporcionar atención y servicios adecuados a los supervivientes de la VG.

3. Desarrollar la capacidad de los sectores pertinentes (salud, educación, bienestar social, el poder judicial y el sistema de justicia, las ONG) para integrar las intervenciones de prevención y gestión de casos de violencia de género en sus políticas, planes y programas.

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Conferencia sobre el legado del TPIY – Panel II

El acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido por el Código de Derechos Humanos de la Columbia Británica y la Ley de Compensación de los Trabajadores de la Columbia Británica. Es responsabilidad del empleador prevenir el acoso sexual. Si se produce un acoso sexual y el empresario no hace nada al respecto y/o es él quien acosa a sus empleados, los trabajadores pueden presentar una denuncia formal. El empresario es responsable y puede enfrentarse a repercusiones como la compensación económica a los trabajadores.

Los códigos de vestimenta basados en el género y la sexualidad pueden ser una forma de discriminación basada en el sexo o la identidad de género y violan el Código de Derechos Humanos de BC (por ejemplo, cuando un restaurante exige que todas las mujeres lleven falda como uniforme). Los requisitos de calzado basados en el género como parte de un uniforme, como exigir a las mujeres que lleven tacones altos para trabajar, también viola la Ley de Compensación de los Trabajadores de BC.

Las supervivientes de la violencia sexual y doméstica tienen derecho a un permiso de protección del empleo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de BC. Las empleadas a tiempo parcial y a tiempo completo (independientemente del tiempo que lleven trabajando) pueden disfrutar de 5 días de permiso remunerado más 5 días de permiso no remunerado por año natural. Si se necesita más tiempo de permiso, los empleados pueden tomar hasta 15 semanas de permiso no remunerado protegido por el puesto de trabajo. Los empleados también pueden hacer uso de este permiso si su hijo está afectado por la violencia sexual o doméstica.

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