Igualdad entre hombres y mujeres
Como cuidadoras informales, las mujeres mayores en edad de trabajar se enfrentan a muchos riesgos de exclusión social. Las cuidadoras que dejan de tener un empleo, aunque sea a tiempo parcial, tienen un riesgo significativamente mayor de pobreza y exclusión social, problemas de salud, sensación de sobrecarga y aislamiento social (Eurofound, Encuesta Europea de Calidad de Vida 2016). Dependiendo de los acuerdos de protección social existentes en su Estado miembro, podrían tener que depender de los ingresos mínimos, si estos son accesibles para los cuidadores.
En la edad de jubilación, las mujeres mayores se enfrentan a una brecha de género en las pensiones del 38% (Comisión Europea, Informe sobre la adecuación de las pensiones 2018) en relación con los hombres. Esto las expone a mayores riesgos de pobreza y exclusión social en la vejez. En el grupo de edad de 75 años o más, las mujeres mayores se enfrentan a un riesgo de pobreza y exclusión social del 23% frente al 16% de los hombres mayores (2018), mientras que la brecha de riesgo de pobreza es solo del 2% entre hombres y mujeres para la población total.
Aunque la situación de las mujeres en el mercado laboral está mejorando lentamente, lo que tendrá un impacto positivo en sus pensiones, el fortalecimiento del vínculo entre las cotizaciones y las prestaciones de jubilación y la creciente dependencia de las pensiones privadas va a perjudicar a las mujeres, que pagan cotizaciones más bajas y menos numerosas al sistema de pensiones. Ello se debe a la persistencia de diferencias salariales, asistenciales y laborales entre hombres y mujeres, así como a la segregación de género en el mercado laboral. La expansión de soluciones de pensiones complementarias, como las pensiones de jubilación o los planes de pensiones privados, también puede aumentar las desigualdades entre mujeres y hombres, ya que es más probable que las mujeres tengan ingresos más bajos que los hombres durante su vida laboral y, por tanto, menos capital disponible para invertir en planes de pensiones privados o de jubilación.
Brecha de género en la atención sanitaria Europa
Una pensión es el dinero que le servirá para vivir cuando se jubile. La mayoría de las personas reciben una pensión pública que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo más de dinero en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.
Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación mediante cotizaciones que se deducen directamente del salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que cotizar al plan.
Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que sube su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.
En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario al fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensiones si su empresa ofrece uno. Sin embargo, estos planes son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.
Cuidados y carreras profesionales género en la igualdad en los cuidados no remunerados tareas domésticas y empleo
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La definición intergubernamental de violencia y abuso domésticos es cualquier incidente o patrón de incidentes de comportamiento controlador, coercitivo, amenazante, violencia o abuso entre personas de 16 años o más que son, o han sido, parejas íntimas o miembros de la familia, independientemente del género o la sexualidad.
El gobierno está plenamente comprometido con la prevención de los malos tratos y el Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) cuenta con una serie de medidas diseñadas para apoyar a las personas que huyen de hogares violentos y abusivos.
Si tiene la intención de regresar a su antiguo hogar, puede recibir una prestación de vivienda tanto por su antiguo hogar permanente como por un alojamiento temporal. Su antigua vivienda no debe haber sido subarrendada y todos los alojamientos deben cumplir las condiciones de la prestación de vivienda.
Desigualdad de género
La pensión estatal es un pago periódico del gobierno que la mayoría de las personas pueden solicitar cuando alcanzan la edad de jubilación estatal. Su edad depende de la fecha de nacimiento. Puede averiguar cuál es su edad para percibir la pensión estatal utilizando la calculadora de la página web GOV.UK.
La cuantía de la pensión estatal dependerá del número de años “computables” que haya cotizado a la Seguridad Social. Esto incluye las cotizaciones a la Seguridad Social que paga cuando trabaja y las cotizaciones que se le abonan cuando no puede trabajar.
La pensión adicional puede abonarse como un incremento de su cuantía semanal de la pensión estatal. Por cada 5 semanas de aplazamiento, obtendrá un incremento de la pensión del 1 %. Esto equivale a un 10,4 % por cada año completo. Su pensión no aumentará si aplaza el pago mientras usted o su pareja perciben determinadas prestaciones, como el crédito de pensión.
La pensión adicional puede abonarse como un incremento de su cuantía semanal de la pensión estatal. Por cada 5 semanas de aplazamiento, obtendrá un incremento de la pensión del 1 %. Esto equivale a un 10,4 % por cada año completo. Su pensión no aumentará si aplaza el pago mientras usted o su pareja perciben determinadas prestaciones, como el crédito de pensión.