Biogen violencia de genero

La FDA aprueba un controvertido fármaco contra el Alzheimer

Michel Vounatsos, Consejero Delegado de Biogen, declaró en un comunicado que demasiados pacientes no recibían el fármaco por “consideraciones económicas” y que su enfermedad había progresado más allá del punto en que Aduhelm podría ayudarles.

Aduhelm es el primero de una serie de nuevos fármacos que prometen hacer lo que ningún otro tratamiento contra el Alzheimer ha conseguido: ralentizar el avance de esta enfermedad mortal que destruye el cerebro, en lugar de limitarse a controlar sus síntomas.

Brian Abrahams, analista de RBC Capital Markets, no se mostró sorprendido por el recorte de precios de Biogen. Dijo en una nota de investigación que la medida era probablemente necesaria y debería “dar a Aduhelm su mejor oportunidad de éxito.”

El mes pasado, Medicare anunció uno de los mayores aumentos de su prima mensual de la “Parte B” para la atención ambulatoria. Dijo que aumentaría la prima casi 22 dólares, de 148,50 dólares actuales a 170,10 dólares a partir de enero.

Aduhelm elimina las placas cerebrales que se cree que intervienen en la enfermedad de Alzheimer, y los reguladores estadounidenses dieron su aprobación basándose en los resultados de estudios que mostraban que el fármaco parecía beneficiar a los pacientes. Pero han pedido más investigación.

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American Airlines: “American Airlines lleva mucho tiempo siendo pionera en sus políticas y prácticas justas para sus clientes y empleados lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). Creemos que ninguna persona debe ser discriminada por su identidad de género u orientación sexual. Las leyes que permiten tal discriminación van en contra de nuestra creencia fundamental de igualdad y son malas para las economías de los estados en los que se promulgan.”

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Apple: “Las Apple Stores y nuestra empresa están abiertas a todo el mundo, independientemente de su procedencia, su aspecto, su culto o a quién amen. Por eso apoyamos la Ley de Igualdad federal. Nuestro futuro como estadounidenses debe centrarse en la inclusión y la prosperidad, y no en la discriminación y la división. Nos decepcionó ver al gobernador McCrory firmar esta legislación”.

Bank of America: “Bank of America ha sido firme en nuestro compromiso con la no discriminación y nuestro apoyo a los empleados LGBT a través de políticas y prácticas progresivas en el lugar de trabajo. Apoyamos las políticas públicas que apoyan la no discriminación.”

Michelle Gardner, Kidder Matthews

Biogen, empresa multinacional de biotecnología centrada en el tratamiento de enfermedades neurológicas, ha sido clasificada como TRAIL BLAZER según los criterios utilizados para el Women’s Power Index. Biogen realizó un análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y descubrió que el 99,7% de sus empleados recibían una remuneración acorde con su filosofía retributiva. Ofrecen formación sobre acoso y discriminación, prestaciones sanitarias, PTO para cuidadores y prestaciones para guarderías. Biogen desarrolla un Programa de Liderazgo Femenino que ayuda a preparar a las empleadas para puestos de liderazgo. También organizan cursos de contratación y tutoría DEI para directivos con el fin de garantizar las mejores prácticas de contratación y retención. Según los datos más recientes de la EEO, el 48,6% de sus ejecutivos son mujeres y el 53,1% de la plantilla son mujeres. Pudimos encontrar todos los criterios binarios de Biogen que nuestro Índice utiliza para desarrollar las puntuaciones.

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“Nos esforzamos por ofrecer recursos atractivos y oportunidades de aprendizaje y desarrollo de alto impacto, incluido el WLP (Women’s Leadership Program): Abordando los retos únicos a los que se enfrentan las mujeres líderes para aumentar su influencia e impacto.”

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La estrategia de I+D de Insmed está firmemente arraigada en situar a los pacientes en primera línea, aprovechando al mismo tiempo las tecnologías de vanguardia -adquiridas y desarrolladas estratégicamente en los últimos dos años- que nos sitúan en el camino de convertirnos en una de las próximas grandes empresas biotecnológicas. ¿Qué hay en esta nueva frontera? Ingeniería de proteínas basada en inteligencia artificial (IA) para reducir la inmunogenicidad innata de las proteínas terapéuticas; terapias génicas de nueva generación con administración selectiva para tratar enfermedades actualmente intratables como la distrofia muscular de Duchenne (DMD); tecnología de unión de extremos de ARN para permitir la administración de genes demasiado grandes para los vehículos actuales, lo que puede ayudar a tratar afecciones como la enfermedad de Stargardt; y fabricación propia de proteínas a partir de algas para aumentar la velocidad de producción y reducir costes.

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La Dra. Lindsay Rosenwald creó Fortress Biotech (FBIO) ante la oportunidad de llenar un vacío en el desarrollo de fármacos y, al mismo tiempo, impulsar la rentabilidad de los inversores. Tras décadas creando y vendiendo con éxito numerosas empresas biofarmacéuticas, salió de su retiro con una idea para un nuevo modelo de negocio de ciencias de la vida. El modelo tomaría los mejores atributos de un negocio de royalties, capital riesgo y biofarmacia tradicional para centrarse principalmente en el desarrollo clínico y la comercialización, sin el riesgo de la investigación extensiva y el desarrollo preclínico. Lo combinó en Fortress Bio.