Soluciones a la desigualdad de género
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Todos estamos influidos por el género. Las normas (o reglas) de género nos dicen lo que es apropiado que hagan las niñas y los niños, las mujeres y los hombres en nuestra sociedad. Debido a los estereotipos de género, las niñas y las mujeres suelen ser menos valoradas y tener un estatus social más bajo.
Las niñas y las mujeres sufren la mayor parte del impacto negativo de las rígidas normas y roles de género, son más propensas a experimentar restricciones de su libertad y movilidad, sufren niveles epidémicos de violencia y acoso en todo el mundo y tienen menos oportunidades de elegir cómo vivir sus vidas.
Pero los niños y los hombres también sufren. Las ideas sobre lo que significa ser un hombre obligan a los niños y a los hombres a comportarse de formas muy limitadas que pueden perjudicarles. Las masculinidades negativas que se fomentan en los niños sirven para perpetuar el ciclo de discriminación y desigualdad.
Negar a las personas la libertad de elegir su camino en la vida debido a su género les impide desarrollar todo su potencial. Podemos hacer mucho para contribuir a construir un mundo más igualitario. Entender las profundas raíces de la desigualdad de género y hacer frente a la discriminación cuando la vemos son los primeros pasos.
Desigualdad entre el hombre y la mujer
A lo largo de los años, el mundo se ha ido acercando al logro de la igualdad de género. En muchos lugares del mundo hay una mayor representación de la mujer en la política, más oportunidades económicas y mejor atención sanitaria. Sin embargo, el Foro Económico Mundial calcula que pasará otro siglo antes de que la verdadera igualdad de género sea una realidad. ¿Qué impulsa la brecha entre géneros? He aquí 10 causas de la desigualdad de género:
En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. ¼ de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Ese grupo constituye el 58% de las personas que no completan esa educación básica. De todos los analfabetos del mundo, ⅔ son mujeres. Cuando las niñas no reciben una educación al mismo nivel que los niños, esto tiene un efecto enorme en su futuro y en el tipo de oportunidades que tendrán.
Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división de los puestos de trabajo. En la mayoría de las sociedades, existe la creencia inherente de que los hombres están mejor preparados para realizar determinados trabajos. La mayoría de las veces, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que aunque participen en la mano de obra remunerada, realizan un trabajo extra que nunca se les reconoce económicamente.
Argumentos de igualdad de género
Todos los niños y niñas merecen las mismas oportunidades de sobrevivir y prosperar. Como principal experto en infancia, Save the Children lleva más de 100 años defendiendo la igualdad de derechos para todos los niños; de hecho, inventamos el concepto. Hoy somos los principales defensores de los derechos humanos de los 2.200 millones de niñas y niños del mundo.
Sin embargo, la discriminación de género, que comienza en la infancia, sigue privando a los niños de su niñez y limitando sus oportunidades, afectando de manera desproporcionada a las niñas del mundo. Una niña tiene muchas más probabilidades de que se le nieguen sus derechos, de que no se la escolarice, de que se la obligue a casarse y de que se la someta a violencia; su voz está infravalorada, si es que se la escucha. Esta agresión a la infancia también priva a las naciones de la energía y el talento que necesitan para progresar.
Al ritmo actual de cambio, harán falta más de 200 años[1] para lograr la igualdad de género, y eso sólo en Estados Unidos. Juntos podemos crear un mundo más igualitario, desde el principio. Haz una donación única al Fondo de Emergencia para la Infancia o únete al Equipo Mañana para conectar con las causas que te preocupan -como la desigualdad- a través de tu donación mensual.
Ensayo sobre la discriminación de género
IntroducciónLas mujeres están infrarrepresentadas en la cirugía.1 2 La situación es peor en los puestos directivos y académicos.3 4 Las cirujanas también cobran menos de media que sus colegas masculinos.5 Las investigaciones sobre las causas de la infrarrepresentación y el bajo estatus de las mujeres han identificado una serie de factores macroscópicos. Entre ellos se encuentran la conciliación de la vida familiar, la carga de trabajo y los derechos de permiso parental; la disponibilidad de modelos de conducta y mentores; y el impacto de la discriminación y el acoso sexuales.6-10 Sin embargo, trabajos recientes sobre la infrarrepresentación de las mujeres en otros campos revelan que factores sutiles como los prejuicios implícitos también son importantes.11-15 Los prejuicios implícitos son prejuicios de los que las personas no son conscientes o que no pueden controlar conscientemente.16 Otra forma de prejuicio sutil es la injusticia epistémica. La injusticia epistémica se produce cuando los estereotipos distorsionan injustamente los juicios sobre la experiencia de una persona.17 18 Los estereotipos pueden afectar a la credibilidad, la confianza y la autoridad, aspectos esenciales en la relación entre los cirujanos y sus pacientes y colegas. Ninguna investigación previa sobre la carrera quirúrgica de las mujeres ha explorado el papel de la injusticia epistémica, y pocos estudios han prestado atención al impacto de los prejuicios implícitos.3 19