Árbol de la violencia de género
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Qué es la violencia de género pdf
La violencia de género es un fenómeno profundamente arraigado en la desigualdad de género, y sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más notables en todas las sociedades. La violencia de género es la violencia dirigida contra una persona por razón de su sexo. Tanto mujeres como hombres sufren violencia de género, pero la mayoría de las víctimas son mujeres y niñas.
La violencia de género y la violencia contra las mujeres son términos que a menudo se utilizan indistintamente, ya que se ha reconocido ampliamente que la mayor parte de la violencia de género es infligida a mujeres y niñas, por hombres. Sin embargo, utilizar el aspecto “basado en el género” es importante, ya que pone de relieve el hecho de que muchas formas de violencia contra las mujeres tienen su origen en las desigualdades de poder entre mujeres y hombres. Los términos se utilizan indistintamente en todo el trabajo de EIGE, lo que refleja el número desproporcionado de estos delitos concretos contra las mujeres.
El Convenio de Estambul (Consejo de Europa, Convenio sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica), como punto de referencia para la legislación internacional sobre la lucha contra la violencia de género, enmarca la violencia de género y la violencia contra las mujeres como un acto de género que es “una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres”. En el Convenio de Estambul se hace hincapié en que los actos de violencia de género tienen como resultado “daños o sufrimientos físicos, sexuales, psicológicos o económicos para la mujer, incluidas las amenazas de tales actos, la privación coercitiva o arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada”.
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Objetivos de la sesión Al finalizar este módulo, los participantes deberán ser capaces de: Definir la violencia, la violencia contra las mujeres (VCM) y la violencia de género (VG) Identificar los diferentes tipos de violencia, especialmente la violencia doméstica y la violencia en las relaciones íntimas Identificar los factores que causan o perpetúan la violencia Conocer la magnitud de la violencia sexual y de género (VSG)
Introducción La violencia contra las mujeres y las niñas es un enorme reto y un obstáculo para el desarrollo en todo el mundo. Ha sido reconocida como un obstáculo para la consecución de los objetivos de igualdad, desarrollo y paz. A lo largo de los años, se han hecho varios intentos para abordar el problema de la violencia contra las mujeres y las niñas, pero el reto sigue siendo desalentador En los últimos años, se ha producido un aumento de las denuncias o la incidencia de la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo Las mujeres han estado hablando consigo mismas durante mucho tiempo y ahora es obvio que esa estrategia es ineficaz, de ahí la necesidad de trabajar con los hombres y equiparlos para que se conviertan en líderes de los esfuerzos para poner fin a la violencia de género.
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A lo largo de los años, el mundo se ha ido acercando al logro de la igualdad de género. En muchos lugares del mundo hay una mejor representación de las mujeres en la política, más oportunidades económicas y mejor atención sanitaria. Sin embargo, el Foro Económico Mundial estima que pasará otro siglo antes de que la verdadera igualdad de género sea una realidad. ¿Qué impulsa la brecha entre géneros? He aquí 10 causas de la desigualdad de género:
En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. ¼ de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Ese grupo constituye el 58% de las personas que no completan esa educación básica. De todos los analfabetos del mundo, ⅔ son mujeres. Cuando las niñas no reciben una educación al mismo nivel que los niños, esto tiene un efecto enorme en su futuro y en el tipo de oportunidades que tendrán.
Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división de los puestos de trabajo. En la mayoría de las sociedades, existe la creencia inherente de que los hombres están mejor preparados para realizar determinados trabajos. La mayoría de las veces, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que aunque participen en la mano de obra remunerada, realizan un trabajo extra que nunca se les reconoce económicamente.