Equidad de género frente a igualdad de género
El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, son generalmente las mujeres las que se ven excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
Temas de debate sobre género
A lo largo de los años, el mundo se ha ido acercando a la consecución de la igualdad de género. En muchos lugares del mundo hay una mayor representación de las mujeres en la política, más oportunidades económicas y mejor atención sanitaria. Sin embargo, el Foro Económico Mundial estima que habrá que esperar otro siglo para que la verdadera igualdad de género sea una realidad. ¿Qué impulsa la brecha entre géneros? He aquí 10 causas de la desigualdad de género:
En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. ¼ de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Ese grupo constituye el 58% de las personas que no completan esa educación básica. De todos los analfabetos del mundo, ⅔ son mujeres. Cuando las niñas no reciben una educación al mismo nivel que los niños, esto tiene un efecto enorme en su futuro y en el tipo de oportunidades que tendrán.
Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división de los puestos de trabajo. En la mayoría de las sociedades, existe la creencia inherente de que los hombres están mejor preparados para realizar determinados trabajos. La mayoría de las veces, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que aunque participen en la mano de obra remunerada, realizan un trabajo extra que nunca se les reconoce económicamente.
Discurso sobre la igualdad de género
¿Ejerce el personal ejecutivo su responsabilidad en la aplicación de la integración de la perspectiva de género, tanto reforzando el compromiso de todos los miembros del personal como adoptando una perspectiva de igualdad de género en su toma de decisiones habitual?
¿Se ha calculado de forma realista el tiempo de trabajo que los miembros del personal deben dedicar al proceso de cambio? ¿Es transparente y se reconoce como una parte valiosa del trabajo habitual?
¿Son los resultados completos e instructivos para identificar la forma más prometedora de aplicar la integración de la perspectiva de género en la organización concreta? ¿Qué información sigue faltando?
¿Se comunica claramente al personal el papel de la estructura de apoyo, junto con las responsabilidades respectivas de todos los miembros del personal, para evitar que la responsabilidad de la aplicación de la integración de la perspectiva de género recaiga en la estructura de apoyo?
¿El trabajo de relaciones públicas de la organización tiene en cuenta las cuestiones de género en términos de lenguaje e ilustraciones? ¿Han recibido los miembros del personal responsables de las relaciones públicas formación sobre el lenguaje sensible al género y sobre cómo evitar los estereotipos de género?
Preguntas para el debate desigualdad de género
La igualdad de género es la valoración por igual de hombres y mujeres. Es la creencia de que todo el mundo debe recibir un trato justo y respetuoso, independientemente de su sexo o género. Esto incluye garantizar que todos tengan las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades.
¿Cuál es tu opinión sobre la igualdad de género? ¿Crees que hombres y mujeres deben recibir el mismo trato en todos los aspectos de la vida, o crees que hay ciertos ámbitos en los que un sexo debe recibir un trato preferente? Aporta ejemplos concretos para apoyar tu punto de vista.
Cuando se trata de la igualdad de género, cada uno tiene su propia opinión. Algunas personas creen que los hombres y las mujeres deben ser tratados por igual en todos los aspectos de la vida, mientras que otras piensan que hay ciertas áreas en las que un género debe recibir un trato preferente. No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero es importante dar ejemplos concretos que apoyen tu punto de vista.