Temas con perspectiva de genero

Análisis de género

A pesar de los avances, las mujeres siguen estando peor que los hombres en los mercados laborales. Las diferencias en las tasas de empleo, la participación en el trabajo a tiempo parcial, la remuneración y la calidad del trabajo provocan diferencias de género en los ingresos y la promoción profesional. Todo ello contribuye a que las mujeres perciban menos ingresos a lo largo de su vida y corran un mayor riesgo de caer en la pobreza en la vejez.

Las políticas no siempre son neutrales; el sesgo de género puede esconderse en la toma de decisiones gubernamentales, lo que corre el riesgo de exacerbar la desigualdad y la discriminación. La transversalidad de género, un enfoque estratégico que integra la perspectiva de género en la formulación de políticas, puede ayudar a los gobiernos a lograr resultados más equitativos. Esto puede contribuir a aumentar la confianza pública en los gobiernos, reforzar las instituciones democráticas y combatir los estereotipos de género.

Argumentos de igualdad de género

El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

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La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, suelen ser las mujeres las excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

Pros y contras de la igualdad de género

Igualdad en salud significa que mujeres y hombres tienen las mismas condiciones para realizar plenamente sus derechos y su potencial para estar sanos, contribuir al desarrollo sanitario y beneficiarse de los resultados. Equidad de género significa imparcialidad y justicia en la distribución de beneficios, poder, recursos y responsabilidades entre mujeres y hombres.

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La igualdad de género en salud significa que mujeres y hombres están en igualdad de condiciones para ejercer plenamente sus derechos y su potencial para estar sanos, contribuir al desarrollo sanitario y beneficiarse de los resultados. Lograr la igualdad de género requiere medidas concretas para eliminar las desigualdades de género.

La equidad de género significa una distribución justa de los beneficios, el poder, los recursos y las responsabilidades entre mujeres y hombres. El concepto reconoce que existen diferencias entre hombres y mujeres en términos de necesidades sanitarias, acceso a los recursos y control sobre los mismos, y que estas diferencias deben abordarse para corregir los desequilibrios entre hombres y mujeres. La inequidad de género en salud se refiere a las desigualdades injustas, innecesarias y evitables que existen entre mujeres y hombres en el estado de salud, la atención sanitaria y la participación en el trabajo sanitario. Las estrategias de equidad de género se utilizan para lograr, en última instancia, la igualdad. La equidad es el medio, la igualdad es el resultado.

Enfoque de género

Este artículo se ocupa de la cuestión de los progresos realizados en cuestiones de género en un contexto global, concretamente en términos de hasta qué punto se ha logrado, o no, la igualdad de género en la última década. También reflexiona sobre cómo podríamos abordar una de las cuestiones sociales, económicas y políticas más acuciantes de nuestro tiempo y abordarla eficazmente en la próxima década y más allá. Al hacerlo, también considera los efectos de los cambios políticos, sociales y económicos en la vida de las mujeres (pero también de los hombres) tanto en contextos globales como cotidianos. Además, se analizará cómo los individuos y los grupos están resistiendo y desafiando las desigualdades de género e intentando intervenir y corregir las causas y consecuencias de los desequilibrios de poder entre hombres y mujeres.

  Ejemplos de perspectiva de género en el trabajo

Además, concluiré con el argumento de que el estudio de la desigualdad en relación con las identidades, relaciones y experiencias de género debe continuar con la relativamente reciente exploración del estudio de los hombres y las masculinidades, y utilizarla en mayor medida, si se quiere enriquecer el análisis teórico del género e informar el (todavía) muy necesario enfoque centrado únicamente en las experiencias de las mujeres. También defiendo la opinión de que, en relación con el futuro estudio académico del género, así como con las experiencias cotidianas de género de las personas en un contexto global, para establecer la agenda de una sociedad futura más igualitaria, necesitamos vincular mucho más estrechamente el género con otras desigualdades, como la etnia y la sexualidad. También considero la posibilidad de forjar nuevos vínculos entre la academia y formas recientes de activismo en un contexto internacional.