¿Qué es la igualdad de género?
El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, suelen ser las mujeres las excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
¿Qué papel cree que desempeña la igualdad de género en el desarrollo de una sociedad?
El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, suelen ser las mujeres las excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
¿Qué es la desigualdad de género?
¿Ejerce el personal ejecutivo su responsabilidad en la aplicación de la integración de la perspectiva de género, tanto reforzando el compromiso de todos los miembros del personal como adoptando una perspectiva de igualdad de género en su toma de decisiones habitual?
¿Se ha calculado de forma realista el tiempo de trabajo que los miembros del personal deben dedicar al proceso de cambio? ¿Es transparente y se reconoce como una parte valiosa del trabajo habitual?
¿Son los resultados completos e instructivos para identificar la forma más prometedora de aplicar la integración de la perspectiva de género en la organización concreta? ¿Qué información sigue faltando?
¿Se comunica claramente al personal el papel de la estructura de apoyo, junto con las responsabilidades respectivas de todos los miembros del personal, para evitar que la responsabilidad de la aplicación de la integración de la perspectiva de género recaiga en la estructura de apoyo?
¿El trabajo de relaciones públicas de la organización tiene en cuenta las cuestiones de género en términos de lenguaje e ilustraciones? ¿Han recibido los miembros del personal responsables de las relaciones públicas formación sobre el lenguaje sensible al género y sobre cómo evitar los estereotipos de género?
Igualdad de género pdf
A medida que aumenta la visibilidad y la representación de la diversidad de género en los medios de comunicación y en la cultura dominante, muchas personas encuentran más espacio para explorar partes de su propia experiencia de género que antes podían haber quedado sin cuestionar. Dada la prevalencia del cisexismo y los prejuicios correspondientes que tienden a vivir dentro de la mayoría de nosotros, puede resultar abrumador, aterrador o confuso darse cuenta de que tu género puede no ser lo que siempre habías pensado -o lo que siempre te habían dicho- que era. También puede ser emocionante y liberador. O puede que simplemente te sientas ambivalente, indiferente o neutral. Ninguna emoción es correcta o incorrecta a lo largo del viaje de exploración del género.
Podemos empezar a cuestionar y redescubrir nuestro género a cualquier edad y por cualquier motivo. El proceso de autodescubrimiento y redescubrimiento puede durar toda la vida; el género suele cambiar y fluctuar con el tiempo. Aunque no existe una guía de “cómo” descubrir tu género, ni una única forma de cuestionar y explorar tu género, ni garantía de resolución, dedicar un tiempo intencionado a reflexionar sobre tus experiencias formativas, prejuicios innatos, miedos y creencias puede crear más espacio para las revelaciones y la autocomprensión. Si no sabes por dónde empezar, aquí tienes algunas preguntas que puedes plantearte. No hay respuestas correctas o incorrectas, y está bien no saber.