UFCJS | Confianza pública en el poder judicial de Israel: El efecto de la política
Sima Bahous, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres: “Muchos países de todo el mundo siguen teniendo leyes que discriminan activamente a las mujeres. Esto se debe a que las leyes han sido elaboradas tradicionalmente por hombres, sin tener en cuenta las voces, perspectivas y prioridades de las mujeres y las niñas. ONU Mujeres y la UIP se complacen en editar esta publicación, que animamos a los parlamentarios de todo el mundo a utilizar.”
El Secretario General de la UIP, Martin Chungong, declaró: “Al mundo le queda menos de una década para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nuestras organizaciones están dispuestas a apoyar a los parlamentos y a sus miembros para promulgar leyes progresistas y revertir completamente la discriminación en la ley como parte de la agenda más amplia para lograr la igualdad de género.”
Datos de 2016 muestran que se estima que la discriminación contra las mujeres cuesta a la economía mundial hasta 12 billones de dólares. Si las mujeres participaran en la economía en pie de igualdad con los hombres, el PIB anual mundial podría aumentar hasta en 28 billones de dólares en 2025.
En Macedonia del Norte, el Club de Mujeres Parlamentarias ayudó a la adopción de una ley que establece una cuota parlamentaria del 30% para las mujeres, contribuyó a la redacción de una Ley de Igualdad de Oportunidades y apoyó un nuevo capítulo en la Ley de Familias para proteger a las víctimas de la violencia doméstica.
CLASE-4ª / Ciencias Sociales CAPÍTULO-16 ( Nuestros objetivos, derechos
En el Centro, está ayudando a la Dra. Aparna Chandra con un libro sobre el Tribunal Supremo indio, que está escribiendo en colaboración con el Prof. William Hubbard, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chicago, y el Prof. Sital Kalantry, de la Facultad de Derecho de Cornell.
Shreya es licenciada en Derecho (con honores) por la Facultad Nacional de Derecho de la Universidad de la India, Bangalore, donde recibió la beca de la Fundación Temasek para el Enriquecimiento del Liderazgo y la Creación de Redes Regionales para un intercambio semestral en la Universidad Nacional de Singapur. También es titular de un máster en Derecho por la Universidad Nacional de Derecho de Delhi, donde recibió la medalla de oro por obtener el primer puesto y la medalla de oro del Vicerrector por ser la mejor estudiante de su promoción. Su tesis doctoral consistió en un estudio empírico sobre el examen médico del acusado en la investigación de una violación.
Antes de cursar su máster, Shreya trabajó como asociada en Khaitan & Co, Nueva Delhi. En el CLPG, trabaja principalmente en el Proyecto de Justicia Reproductiva en la India, una iniciativa conjunta del CLPG y el Centro de Derechos Reproductivos de Nueva York. Está ayudando a los directores del Centro a editar y revisar un compendio sobre justicia reproductiva en la India que servirá como material de referencia para jueces y profesionales sobre jurisprudencia en materia de derechos reproductivos.
Ley contra la violencia doméstica
Este documento subregulador sustituye al Manual de Cumplimiento de la Comisión sobre Discriminación Religiosa publicado el 22 de julio de 2008. El contenido de este documento no tiene fuerza y efecto de ley y no pretende vincular al público en modo alguno. Cualquier documento final sólo pretende proporcionar claridad al público en relación con los requisitos existentes en virtud de la ley o de las políticas de la agencia.
Las denuncias relacionadas con la religión, al igual que las presentadas por otros motivos, pueden dar lugar a más de una teoría de la discriminación (por ejemplo, despido, acoso, denegación de ajustes razonables u otras formas de trato desigual, así como represalias). Por lo tanto, estas denuncias podrían investigarse y analizarse con arreglo a todas las teorías de responsabilidad en la medida en que sean aplicables.
Resumen: La religión se define de forma muy amplia a efectos del Título VII. La presencia de una deidad o deidades no es necesaria para que una religión reciba protección en virtud del Título VII. Las creencias religiosas pueden incluir creencias únicas mantenidas por unos pocos o incluso un solo individuo; sin embargo, las meras preferencias personales no son creencias religiosas. Las personas que no practican ninguna religión también están protegidas contra la discriminación basada en la religión o en la falta de ella. El Título VII exige a los empleadores que se adapten a las creencias, prácticas y observancias religiosas si las creencias son “sinceras” y la adaptación razonable no supone una carga excesiva para el empleador.
La píldora roja – Derechos de los hombres DOCUMENTAL
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Este manual está concebido para proporcionar al público, los pacientes, los cuidadores, las familias y el personal del SNS la información adicional que necesitan sobre todos los aspectos de la Constitución del SNS. Será de utilidad para las organizaciones que les apoyan y asesoran.
En la cuarta parte se explican los derechos del personal del SNS y los compromisos adicionales que el SNS ha contraído con ellos para ayudarles a prestar una asistencia compasiva y de alta calidad y hacer del SNS un lugar mejor para trabajar. También establece lo que el NHS espera del personal.
Este manual explica detalladamente el significado de cada uno de los compromisos y las medidas que se están adoptando para cumplirlos. Algunas de las promesas, como las relativas a los tiempos de espera para recibir tratamiento, son compromisos de larga duración. En otras áreas, las promesas se refieren a compromisos relativamente nuevos que el NHS está trabajando para cumplir.