Ejemplos de desigualdad masculina
Las mujeres tienen prohibido conducir en Arabia Saudí, a pesar de las numerosas protestas, y deben depender de sus padres o maridos para ir de un lugar a otro. En países como Egipto y Bahréin, los maridos tienen derecho a impedir que sus mujeres salgan del país, mientras que en otros países se exige un permiso por escrito del marido para viajar.
Según la ONU, el 40% de las mujeres jóvenes del sur de Asia y del África subsahariana se casan antes de los 18 años. El matrimonio infantil no sólo aumenta la posibilidad de complicaciones en el parto que a menudo resultan fatales, sino que también contraviene el derecho humano fundamental de elegir pareja. En Pakistán, se espera que las mujeres acepten los matrimonios concertados y la negativa puede dar lugar a “asesinatos por honor” que normalmente no son impugnados por el gobierno.
En la mayor parte de Oriente Medio, los países se rigen por ideales religiosos y la desigualdad de género es generalizada. Como los hombres suelen ser considerados superiores, pueden divorciarse de sus esposas con relativa facilidad e incluso mediante una mera renuncia verbal. Las mujeres, en cambio, se enfrentan a muchos más problemas. En el Líbano, las mujeres maltratadas ni siquiera tienen derecho a solicitar el divorcio a menos que un testigo ocular esté dispuesto a declarar.
Ejemplos de cuestiones de género
Hemos agregado los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, el progreso ha sido marginal. Las brechas de género siguen existiendo en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS global era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente a 0,51 en 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en la igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la sociedad desde 2015.
La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación del MGI descubrió que la proporción de mujeres cuyos trabajos son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro en la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. Entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación de aquí a 2030, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (gráfico 2).
Igualdad de género en la India
A lo largo de los años, el mundo se ha acercado a la consecución de la igualdad de género. Hay una mejor representación de las mujeres en la política, más oportunidades económicas y una mejor atención sanitaria en muchos lugares del mundo. Sin embargo, el Foro Económico Mundial estima que habrá que esperar otro siglo para que la verdadera igualdad de género sea una realidad. ¿Qué es lo que impulsa la brecha entre géneros? He aquí 10 causas de la desigualdad de género:
En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. ¼ de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Ese grupo constituye el 58% de las personas que no completan esa educación básica. De todos los analfabetos del mundo, ⅔ son mujeres. Cuando las niñas no reciben la misma educación que los niños, esto tiene un efecto enorme en su futuro y en el tipo de oportunidades que tendrán.
Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división de los trabajos. En la mayoría de las sociedades, existe la creencia inherente de que los hombres están mejor equipados para realizar ciertos trabajos. La mayoría de las veces, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que aunque participen en la fuerza de trabajo remunerada, tienen un trabajo extra que nunca se reconoce económicamente.
Desigualdades de género
La perspectiva de género se centra especialmente en las diferencias de estatus y poder basadas en el género, y considera cómo esa discriminación determina las necesidades inmediatas, así como los intereses a largo plazo, de mujeres y hombres.
En un contexto político, adoptar una perspectiva de género es una estrategia para hacer que las preocupaciones y experiencias de las mujeres y de los hombres sean una dimensión integral del diseño, la aplicación, el seguimiento y la evaluación de las políticas y los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de modo que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y no se perpetúe la desigualdad.