Supuesto prãƒâ¡ctico igualdad de género

Estudio de caso sobre la discriminación de género en la educación

Esta tesis investiga la capacidad de politización de la política de igualdad de género en los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos (Fondos ESI). Parte de estudios sobre la aplicación de la política, que indican que no es capaz de politizar el género, porque no articula la igualdad de género en términos conflictivos. Las teorías sobre la comprensión discursiva de la política y los procesos de traducción plantean que el diseño y la traducción de la política pueden limitar la capacidad politizadora. Para investigar el proceso de traducción, se presta atención a la formulación del problema subyacente, así como a la organización de la política.

Se constata que la política no implica ninguna medida politizadora. Por el contrario, se centra principalmente en cómo puede utilizarse la igualdad de género para alcanzar objetivos económicos, cómo prescribe vagamente la igualdad de representación en los grupos de toma de decisiones, cómo evitar la discriminación en la aplicación y cómo el conocimiento ayudará a los actores políticos a comprender con mayor exactitud qué hacer con la política. Los responsables políticos no consideran que la igualdad de género tenga prioridad sobre otros objetivos. A nivel nacional y de la UE, la política de igualdad de género se presenta como una solución que mejora otras medidas, haciéndolas más rentables. A nivel local, la política de igualdad de género se entiende como útil cuando es instrumental para alcanzar otros objetivos, y puede causar tensiones en ciertos casos.

Casos de desigualdad de género

Para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de género) en 2030, son imprescindibles la escala, los recursos y la influencia del sector privado. La acción urgente de todas las partes interesadas, incluidas las empresas, es fundamental para que el mundo avance más rápidamente hacia la igualdad de género.

  Anuncios de igualdad de genero

Como empresa global de tecnología sanitaria que contrata a científicos e ingenieros de talla mundial, Abbott sabe que las mujeres son un factor crítico para resolver los mayores problemas del mundo con un pensamiento inteligente e imaginativo. Pero en Estados Unidos, las mujeres representan sólo el 24% de la mano de obra en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Los negros estadounidenses ocupan el 4,8% de los puestos STEM, pero constituyen el 12,3% de la población activa. Los hispanos ocupan el 6% de los puestos STEM, pero son el 17,6% de los trabajadores estadounidenses. Hay muchas razones para ello: Una es que las chicas de secundaria y los estudiantes de grupos infrarrepresentados pueden pensar a menudo que los campos STEM no son para gente que se parece a ellos.

Abbott sabe que las experiencias prácticas dan a estos estudiantes la confianza necesaria para dedicarse a STEM. Por eso, a partir de 2012, invirtió en un programa de prácticas en institutos para desmitificar lo que significa trabajar en STEM. El programa ofrece a los estudiantes la oportunidad de trabajar en las tecnologías que cambian la vida de la empresa junto a ingenieros y científicos que se parecen a ellos. Abbott contrata a estudiantes de diversos institutos asociados cercanos a las zonas donde la empresa tiene instalaciones. Gracias a ello, el 73% de los estudiantes que participaron en el programa de prácticas de 2020 procedían de entornos diversos. Aproximadamente la mitad de los estudiantes pasan al programa de prácticas universitarias de Abbott, y más del 70% de los alumnos de prácticas de instituto contratados como ingenieros a tiempo completo son mujeres.

Estudio de caso sobre la desigualdad de género en el lugar de trabajo

Fomentar la igualdad de género: Prácticas prometedoras – Estudios de caso del Fondo para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (F-ODM) presenta lecciones y resultados de relevancia específica para configurar el marco de desarrollo post-2015 derivados de 20 programas conjuntos apoyados por el F-ODM. Estos estudios contienen lecciones para mejorar el conocimiento tanto de por qué los resultados para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son fundamentales para avanzar en una agenda de desarrollo global, como ejemplos prácticos de cómo hacer esto realidad. Entre las áreas abordadas por los programas se incluyen: la superación de la violencia contra las mujeres, el aumento del acceso a los recursos y las capacidades, y la participación en la toma de decisiones públicas y privadas. Los programas también presentan prácticas eficaces para hacer frente a las desigualdades mediante la colaboración con algunos de los grupos de mujeres y niñas más excluidos del mundo. Representan los esfuerzos unificados de muchos actores y demuestran cómo los actores de las Naciones Unidas, los gobiernos y la sociedad civil pueden trabajar juntos para aprovechar las fortalezas individuales y lograr resultados colectivos significativos. Un rasgo distintivo de muchos de los estudios de casos es que demuestran los medios para desafiar las estructuras subyacentes que perpetúan la discriminación y la desigualdad de género como un componente clave de la programación.Los estudios de casos basados en la web se apoyan con vídeos, fotos y enlaces a materiales adicionales derivados de los programas. También se pueden descargar archivos PDF en inglés y español. Recopilación de PDFs: Inglés, Español

  Beneficios de la igualdad de genero en las empresas

Estudio de caso sobre los roles de género

A través del boletín de noticias de Target Gender Equality, se comparten historias de acción e impacto en todo el mundo, presentando empresas del Pacto Mundial y las personas que están impulsando el cambio dentro de sus organizaciones y más allá. Lea más sobre las empresas que están moviendo la aguja para avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

  Argentina igualdad de genero

Como miembro del Parlamento de Namibia, Emma Inamutila Theofelus contribuye a derribar los sistemas patriarcales abogando por la representación de las mujeres en los cargos públicos y en los procesos de toma de decisiones políticas.

En Sasini PLC, Martin Ochien’g trabaja activamente para lograr la igualdad de género no sólo en la dirección, sino también en todos los niveles de su organización, fijando objetivos ambiciosos que se extienden de arriba abajo.

En JKH, Krishan Balendra defiende los valores de la igualdad de género y la sostenibilidad rompiendo las típicas normas de género en la hostelería y abogando por prácticas sostenibles a través de sus proyectos de reciclaje.