Agencia sueca para la igualdad de género
El Foro Económico Mundial elabora y publica cada año el Índice Global de la Brecha de Género. Este informe mide el alcance de las diferencias de género en cuatro dimensiones clave: Participación y Oportunidades Económicas, Logros Educativos, Salud y Supervivencia, y Empoderamiento Político, y luego da a cada país una clasificación entre 0,000 (o 0%, la menor igualdad de género posible) y 1,000 (100%, la mayor igualdad de género posible). Los análisis de cada país pretenden servir de base para diseñar medidas eficaces para reducir las brechas de género. La edición 2021 del Índice Global de Brechas de Género estudió y clasificó a 156 países y territorios de todo el mundo.
Entre los diez primeros países en igualdad de género figuran cuatro países nórdicos: Islandia, Noruega, Finlandia y Suecia; así como sus vecinos europeos Irlanda, Suiza y Lituania (el único país de Europa del Este); el país de Asia-Pacífico Nueva Zelanda; y dos países de África Subsahariana, Ruanda y Namibia. Islandia conservó el primer puesto por duodécimo año consecutivo, con una subida de más de un punto porcentual, hasta el 89,2%.
La política de igualdad de género en Suecia
La igualdad de género ha recibido cada vez más atención en la cooperación internacional al desarrollo. También existe un consenso cada vez mayor sobre la necesidad de incluir a los hombres, los niños y las personas LGBTQI en el trabajo por la igualdad de género.
La mortalidad materna se refiere a la muerte de una mujer durante el embarazo o el parto. Ha disminuido más de un 30% en 20 años. Una atención segura durante el embarazo y el parto es un derecho fundamental de todas las mujeres.
Aunque cada vez más niñas asisten a la escuela primaria y obtienen buenos resultados, menos niñas que niños continúan estudios superiores. Muchas mujeres se ven obligadas a trabajar en el inseguro sector informal, con salarios bajos y peores condiciones. Al mismo tiempo, las mujeres realizan la mayor parte del trabajo doméstico no remunerado y a menudo cuidan de los niños.
En los países de renta baja y media, el matrimonio infantil sigue siendo habitual. Muchas se convierten en madres cuando todavía son niñas. Las madres jóvenes se ven a menudo privadas de la oportunidad de educarse y mantenerse a sí mismas.
Un desarrollo mundial justo y sostenible depende de la igualdad entre mujeres, hombres, niñas y niños. Las mujeres, las niñas y las personas LGBTQI están marginadas y excluidas de la sociedad en muchos países. A las organizaciones que trabajan por la igualdad de derechos independientemente del género se les impide a menudo actuar con independencia y contribuir al desarrollo social.
Índice de igualdad de género
“Definitivamente, creo que Dinamarca tiene una mentalidad más abierta que todos los demás lugares en los que he vivido”, dice esta joven de 28 años, ahora community manager de una start-up de Copenhague. “Se presta más atención a lo que eres capaz de hacer, en lugar de a tu género”.
Pero en medio de la inmersión en una cultura que parecía defender activamente los derechos de la mujer, no podía escapar al hecho de que todavía había “principalmente hombres blancos sentados en la cima” de muchas de las empresas más conocidas. La imagen global de Dinamarca, frente a la realidad, “no siempre se correspondía”.
Se han hecho grandes progresos en el sector público; en Suecia, más mujeres que hombres ocupan actualmente puestos directivos en este ámbito. En política, el 46% de los diputados suecos son mujeres, mientras que la proporción en otros países nórdicos ronda el 40%.
Sin embargo, sigue habiendo sorprendentemente pocas mujeres en altos cargos del sector privado. Solo el 28% de los directivos en Dinamarca son mujeres, porcentaje que se eleva al 32% en Finlandia y Noruega, y al 36% en Suecia, según un informe elaborado por el think tank independiente The Cato Institute en 2018. Islandia es el país nórdico con mejor puntuación, con un 40%. Pero esa cifra sigue estando tres puntos por detrás de Estados Unidos, donde el 43% de los directivos son mujeres, a pesar de que Estados Unidos ocupa solo el puesto 51 en el índice de Brecha de Género del Foro Económico Mundial.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Alemania
Este texto trata sobre los derechos de la mujer y la igualdad de género. La igualdad de género significa que las mujeres y los hombres deben tener las mismas oportunidades, derechos y obligaciones. Esto implica, entre otras cosas, que mujeres y hombres tienen que tener la misma cantidad de poder, las mismas oportunidades de ir a la escuela y que tienen que compartir la responsabilidad de su hogar y de sus hijos. En Suecia hemos alcanzado un nivel bastante alto de igualdad de género, pero aún queda mucho por hacer. Muchas mujeres siguen cobrando menos que los hombres aunque tengan las mismas cualificaciones y tareas laborales, por ejemplo.
Entre otras cosas, el texto habla de la igualdad de género y la violencia de los hombres contra las mujeres. También describe lo que el Parlamento sueco, el Riksdag, está haciendo para que Suecia sea más igualitaria en materia de género.Feminismo, igualdad de género e igualdadEl feminismo es un movimiento cuyo objetivo es que la sociedad sea igualitaria en materia de género. Esto significa que las feministas quieren que hombres y mujeres reciban el mismo trato y tengan los mismos derechos y oportunidades.El género no es el único factor que afecta a las oportunidades de una persona. No todas las mujeres tienen las mismas condiciones de vida por el mero hecho de ser mujeres. Tampoco las tienen todos los hombres. Factores como la etnia, la edad, la orientación sexual, la religión o las deficiencias funcionales también pueden influir en las oportunidades y condiciones de las personas en la sociedad.Igualdad significa que todas las personas tienen el mismo valor y dignidad y que sus derechos deben ser defendidos por igual. La igualdad es un concepto más amplio que la igualdad de género.