Situaciones de igualdad de genero

Discurso sobre la igualdad de género

La igualdad de género reconoce que las mujeres y las personas con diversidad de género no están en la misma “posición de partida” que los hombres. Esto se debe a desventajas históricas y sociales. Tratar por igual a las mujeres, a las personas con diversidad de género y a los hombres puede no ser justo. De hecho, puede crear más desventajas. Las medidas de igualdad de género son a menudo necesarias para nivelar el terreno de juego.

Muchos australianos apoyan la igualdad de género. Pero no tantos entienden lo importante que es la equidad de género para alcanzarla. Ahora sabemos que la desigualdad de género es el principal motor de la violencia de los hombres contra las mujeres. Comprender esto ayudará a prevenir la violencia de los hombres contra las mujeres. También ayuda compartir esta comprensión con los demás.

A finales de 2016, la comisaria federal de Discriminación Sexual, Kate Jenkins, viajó a Australia. Exploró nuestro progreso hacia la igualdad de género. Puedes leer lo que descubrió y sus ideas sobre cómo podemos lograr una mayor igualdad de género.

Tenga en cuenta que estos clips/artículos contienen información relativa a los temas del sexismo, la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres. Si la información te resulta angustiosa, haz clic aquí para obtener información y apoyo sobre autocuidado. Si tú o alguien que conoces está sufriendo violencia, visita nuestra sección de ayuda para obtener más información y apoyo.

La igualdad de género hoy

La igualdad en la sociedad se produce cuando todo el mundo recibe el mismo trato. Nadie sufre discriminación por motivos de raza, sexo, edad, sexualidad o discapacidad. Todos pueden acceder a las mismas oportunidades y a los recursos que necesitan para prosperar. No hay ninguna sociedad que haya alcanzado la igualdad perfecta, aunque algunas han progresado más que otras. Las jerarquías, la discriminación y los privilegios siguen siendo graves obstáculos, pero la igualdad es importante en todos los ámbitos de la sociedad. He aquí quince ejemplos:

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Cuando una sociedad tiene igualdad racial, significa que nadie es oprimido o discriminado por su raza. Sin embargo, la verdadera igualdad va más allá y requiere un cambio en la definición de “raza”. Aunque el racismo es real, la raza es una construcción social y política, no biológica. Una vez entendido esto, se desmantelan las jerarquías raciales. La raza de una persona ya no puede justificar la discriminación, los privilegios o cualquier otra diferencia. Como dijo el Dr. Alan Goodman en una entrevista con PBS, hasta que no se elimine la idea de raza biológica, “…existe la posibilidad de que individuos bienintencionados y no tan bienintencionados saquen eso a relucir e inevitablemente nos lo echen en cara como las razones por las que hay diferencias en las circunstancias vitales entre distintos grupos.”

Pros y contras de la igualdad de género

El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, suelen ser las mujeres las excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

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Estadísticas sobre desigualdad de género

Hemos agregado los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, los avances han sido marginales. Siguen existiendo diferencias de género en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS mundial era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente al 0,51 de 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la igualdad de género en la sociedad desde 2015.

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La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Según un estudio del MGI, la proporción de mujeres cuyos puestos de trabajo son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro en la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. De aquí a 2030, entre 40 y 160 millones de mujeres de todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).