Diferencia entre sensibilidad de género e igualdad de género
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La Dra. Monica Johnson es psicóloga clínica y propietaria de Kind Mind Psychology, una consulta privada en Nueva York especializada en enfoques basados en la evidencia para tratar una amplia gama de problemas de salud mental (por ejemplo, depresión, ansiedad, trauma y trastornos de la personalidad). Además, trabaja con grupos de personas marginadas, como BIPOC, LGBTQ+ y estilos de vida alternativos, para gestionar el estrés de las minorías.
Por ejemplo, algunas personas pueden dar por sentado que alguien que es transgénero es gay, pero en realidad, la identidad de género de una persona transgénero (el género que es) y la orientación sexual (por la que se siente atraído) no están conectadas.
Este artículo comenzará definiendo la identidad de género y describiendo las diferencias entre la identidad de género, la expresión de género y el sexo. A continuación, definirá la orientación sexual y hablará de la fluidez sexual. Por último, detallará el impacto de la discriminación contra las personas de la diversidad de género y las minorías sexuales y los factores que pueden ayudar a mediar los efectos negativos del estigma y los prejuicios.
Ensayo sobre cuestiones de género y sexualidad
He explorado las desigualdades de género en la sexualidad entre los adultos jóvenes y estoy en medio de proyectos sobre la sexualidad de los adultos en la mediana edad. También estoy interesada en cómo la vida sexual y las formas de relación de todos los adultos pueden estar cambiando en el nuevo milenio.
El primer artículo de esta serie, “Sexual Assault on Campus” (Social Problems 2006), escrito en colaboración con Laura Hamilton y Brian Sweeney, aborda una de las manifestaciones más dramáticas de la desigualdad de género en los campus: los altos índices de agresiones sexuales. Argumentamos que las explicaciones existentes, que se centraban en las características de los agresores o en las culturas de violación de los campus, descuidaban el papel de la organización del campus en la creación del peligro sexual social.
Para profundizar en el proyecto, Laura Hamilton publicó “Trading on Heterosexuality”, un trabajo en solitario que explora la homofobia entre las mujeres (Gender & Society 2007). Demostró que el comportamiento sexual público de las mujeres del mismo género puede derivarse de su ubicación en las jerarquías eróticas. Este trabajo sugiere que la agencia y los intereses de las mujeres jóvenes privilegiadas -en particular, su inversión en mantener posiciones en la cima de las jerarquías eróticas- permite comprender la reproducción de la desigualdad de género en general.
Identidad de género
La igualdad de género, también conocida como igualdad sexual o igualdad de los sexos, es el estado de la misma facilidad de acceso a los recursos y las oportunidades independientemente del género, incluyendo la participación económica y la toma de decisiones; y el estado de la valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades por igual, independientemente del género[1].
La igualdad de género es el objetivo, mientras que la neutralidad de género y la equidad de género son prácticas y formas de pensar que ayudan a alcanzar el objetivo. La paridad de género, que se utiliza para medir el equilibrio de género en una situación determinada, puede ayudar a lograr la igualdad de género, pero no es el objetivo en sí mismo. La igualdad de género es más que una simple representación equitativa, está fuertemente ligada a los derechos de las mujeres, y a menudo requiere cambios en las políticas. A partir de 2017 [actualización], el movimiento mundial [que…] por la igualdad de género no ha incorporado la propuesta de géneros además de las mujeres y los hombres, o las identidades de género fuera del binario de género.
UNICEF afirma que la igualdad de género “significa que las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños, disfrutan de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. No requiere que las niñas y los niños, o las mujeres y los hombres, sean iguales, o que sean tratados exactamente igual”[2][a].
Temas de género y sexualidad
Cada vez son más las leyes que se promulgan en todo el país con el pretexto de la libertad religiosa y que recortan -incluso eliminan- los derechos de las personas LGBTQ. Además, la homofobia y la incomodidad con las personas que no se ajustan a los anticuados estereotipos de sexo y género se manifiestan a menudo en una atroz discriminación contra estas personas. Casi el 41% de los gays y lesbianas adultos se enfrentan a alguna forma de hostilidad o acoso en el trabajo, incluyendo el ser despedidos u obligados a renunciar por su orientación sexual.
A nivel estatal se ofrece una protección más definitiva. Más de 20 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes que prohíben expresamente la discriminación por orientación sexual en los trabajos privados. Si te identificas como una persona LGBTQ y tu estado no tiene una ley que te proteja de la discriminación en el lugar de trabajo, todavía puedes estar protegido por las ordenanzas de la ciudad y del condado. La ciudad de Nueva York, por ejemplo, cuenta con una amplia protección contra la discriminación por motivos de orientación sexual, y prohíbe tajantemente la discriminación por motivos de identidad de género y/o expresión de género. Del mismo modo, el Estado de Nueva York, que ha aprobado recientemente la Ley de No Discriminación por Expresión de Género (GENDA), considera la identidad de género y la expresión de género una clase protegida en virtud de las leyes de derechos humanos y de delitos de odio del Estado.