Proyecto de promociãƒâ³n de igualdad de género

Ideas de proyectos sobre igualdad de género para estudiantes

La igualdad de género es uno de los valores fundacionales de la UE. Los objetivos de igualdad de género incluyen la promoción de la misma independencia económica para mujeres y hombres, la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, el fomento del equilibrio de género en la toma de decisiones, la erradicación de la violencia de género y la promoción de la igualdad de género más allá de la UE.

Nos complace invitar a nuevos miembros a la Red de Responsables de Igualdad de Género y Diversidad (GE&DO). Se trata de un espacio de colaboración en línea para los interesados en cuestiones de igualdad de género en el mundo académico. Este es un espacio para usted si… desea conectar con la igualdad de género…

Cerca de 50 personas asistieron al evento UNIBA “Recursos Humanos e Igualdad de Género en la Universidad Comenius: Situación actual y estrategias futuras”. De la sesión: “La igualdad de género merece atención. Es inaceptable que alguien se vea desfavorecido o…

A lo largo de tres décadas en RSM, la profesora Dianne Bevelander situó el equilibrio de género, la igualdad y la diversidad en lo más alto de la agenda, no sólo en Rotterdam, sino en toda la comunidad empresarial y académica internacional. Como dijo la propia Dianne: la amplificación es la clave. Eso…

  Sexualidad e igualdad de genero

Cómo promover la igualdad

JUMP ha descubierto que si la sociedad se enfrenta a una revolución de las cualificaciones, la reserva de talento femenino está ahí y esperando. Es necesario un esfuerzo común de gobiernos, empresas y de las propias mujeres para …

Hemos creado una campaña de carteles para sensibilizar a los empleados sobre el sexismo, que puedes utilizar gratuitamente en tu organización. Cada uno de los quince carteles puede personalizarse con el logotipo de su empresa y …

El Premio JUMP es único en el sentido de que celebra y apoya a una mujer o un hombre en la cima de una organización que, a través de su compromiso y sus acciones, promueve activamente la igualdad de género corporativa en sus equipos y entre sus directivos.

Importancia de la igualdad de género en el desarrollo

La Carta Magna de la Mujer (Ley de la República nº 9710) define el Programa de Género y Desarrollo (GAD) como la perspectiva y el proceso de desarrollo que es participativo y capacitador, equitativo, sostenible, libre de violencia, respetuoso con los derechos humanos, que apoya la autodeterminación y la actualización de los potenciales humanos. Pretende lograr la igualdad de género como valor fundamental que debe reflejarse en las opciones de desarrollo y sostiene que las mujeres son agentes activos del desarrollo, no meras receptoras pasivas del mismo.

La Orden Ejecutiva (OE) 273, emitida el 9 de septiembre de 1995 y firmada por el Presidente Fidel V. Ramos, adoptó el Plan Filipino para el Desarrollo Sensible al Género IPPGD) 1995-2025. El PPGD 1995-2025 es un plan con una perspectiva de 30 años que esboza las políticas, estrategias, programas y proyectos que el gobierno debe adoptar para permitir que las mujeres participen en el desarrollo nacional y se beneficien de él, mientras que la OE 273 ordena a todos los organismos, departamentos, oficinas e instrumentalidades gubernamentales, incluidas las corporaciones propiedad del gobierno y controladas por él, a nivel nacional, subnacional y local que:

  Presupuesto igualdad de genero

Propuesta de proyecto sobre igualdad de género

La discriminación y la desigualdad de género son un problema mundial. Las niñas y las mujeres no pueden participar en pie de igualdad en la vida social, ni siquiera en los países socios de la cooperación alemana al desarrollo. Es necesario superar la discriminación específica de género a través de prácticas y leyes tradicionales perjudiciales o normas y roles de género discriminatorios, al igual que la violencia contra las mujeres y las niñas.

Por ello, es importante que los actores alemanes de la cooperación al desarrollo apliquen los compromisos nacionales e internacionales y las medidas adecuadas. Así lo prevé también la estrategia intersectorial “Igualdad de género en la política alemana de desarrollo” del Ministerio Federal alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ). La igualdad de género es, por tanto, tanto un objetivo de la política de desarrollo como un principio de diseño coherente y una característica de calidad de la cooperación alemana al desarrollo.

  Experto en igualdad de genero

En este sentido, la cooperación alemana al desarrollo persigue un triple enfoque. En primer lugar, la igualdad de género se incluye como tarea transversal en todas las estrategias y proyectos de la política de desarrollo. En segundo lugar, se promueven específicamente proyectos destinados a empoderar a mujeres y niñas. Y en tercer lugar, los derechos de la mujer y la igualdad de derechos están anclados internacionalmente en el diálogo de alto nivel sobre política de desarrollo.