Recomendación sobre género y desarrollo
La mayoría de los PIBM de África, Asia, América Latina y el Caribe, y Oriente Medio y Norte de África (MENA) son elegibles. La IF sólo puede llevar a cabo su investigación en los países/territorios elegibles especificados en el Anexo 1. La Organización Solicitante Principal debe tener su sede en el país donde se llevará a cabo el proyecto de investigación. Cuando se proponga una investigación multinacional, ésta deberá llevarse a cabo en países/territorios elegibles y la elección de los lugares deberá estar claramente justificada.
Las RT contarán con el apoyo de una HPRO de Women RISE que facilitará la movilización de conocimientos, el desarrollo de capacidades y la creación de redes entre todas las RT seleccionadas. La HPRO apoyará a las RT en las actividades colectivas de movilización de la investigación y facilitará las relaciones e interacciones que promuevan la integración de los resultados de la investigación en las políticas. Además, la HPRO coordinará y apoyará el fortalecimiento de la capacidad de las organizaciones regionales, especialmente en lo que se refiere a la investigación transformadora de género y la equidad sanitaria. Se espera que los RT participen y contribuyan a las actividades de movilización de conocimientos y fortalecimiento de capacidades con la HPRO y/o con otros RT financiados.
Políticas de igualdad de género
Este documento propone sustituir el Índice de Desigualdad de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) por dos nuevos índices de género: el Índice Global de Paridad de Género (IGPG) y el Índice de Empoderamiento de la Mujer (IEM).
La propuesta se basa en una revisión de los conceptos de igualdad de género en el enfoque de capacidades que sustenta el paradigma de desarrollo humano del PNUD y los marcos políticos internacionales de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. También pone en práctica las actuales propuestas de reforma, que hacen hincapié en la medición de la desigualdad de género en las capacidades (en lugar de los insumos o recursos institucionales que permiten o limitan estas capacidades) y en la medición de las brechas en los logros entre mujeres y hombres y el nivel de potencial de empoderamiento de las mujeres mediante diferentes índices.
Recomendaciones políticas para la igualdad de género
La desigualdad de género y la crisis climática son dos de los retos más urgentes de la actualidad. A medida que comprendemos mejor y establecemos las conexiones críticas entre género, equidad social y cambio climático, es hora de que pasemos a la acción en busca de soluciones.
En Guinea, las mujeres rurales forman cooperativas en las que sus miembros aprenden a plantar un árbol rico en vitaminas llamado Moringa y a limpiar, secar y vender sus hojas. Utilizada como medicina o suplemento dietético por sociedades de todo el mundo, la Moringa también favorece la biodiversidad y previene la erosión del suelo. Foto: ONU Mujeres/Joe Saade
Desde el aumento de la representación de las mujeres en el liderazgo y la toma de decisiones hasta la redistribución del trabajo de cuidados y los recursos productivos, el progreso hacia un futuro sostenible y con igualdad de género comienza con la adopción de medidas hoy mismo.
Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, únete a nosotros para pedir reformas políticas y sociales que sitúen la igualdad de género y la sostenibilidad en el centro del progreso, empezando por estas cinco formas clave de impulsar el cambio.
En las últimas décadas, el 55% de la mejora de la seguridad alimentaria en los países en desarrollo ha sido impulsada por programas que promueven la autonomía de la mujer. La Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación calcula que si las mujeres agricultoras tuvieran el mismo acceso a los recursos productivos, el rendimiento de sus explotaciones aumentaría entre un 20% y un 30%. Esto podría proporcionar alimentos suficientes para evitar que entre 100 y 150 millones de personas pasaran hambre, reduciendo el hambre en el mundo entre un 12% y un 17%.
Directiva sobre igualdad de género
El transporte público desempeña un papel importante en la vida de las mujeres. Sin embargo, sigue siendo un sector dominado por los hombres. Esto es evidente en el empleo de las mujeres en el transporte público, pero también en los valores arraigados en su estructura y prestación, incluidos los precios y la planificación de rutas. La investigación demuestra que existen diferencias de género en el acceso a la movilidad y en el uso del transporte público, derivadas de las diferencias en los roles sociales y económicos de mujeres y hombres. Sin embargo, la política de transporte público la planifican y deciden principalmente los hombres.
La expansión del transporte público es vital para proporcionar a las mujeres un acceso seguro, asequible y equitativo a los servicios públicos, incluidos la educación, el cuidado de los niños y la asistencia sanitaria, y a su lugar de trabajo. Por lo tanto, esto permite el empoderamiento de las mujeres a través de la participación progresiva en la vida económica y pública, y facilitando el compromiso con una amplia gama de derechos – incluyendo el derecho al trabajo y los derechos en el trabajo, el derecho a la educación, el derecho a la asistencia sanitaria, y el derecho a la participación política.