Desventajas de la igualdad de género
Buenas tardes, es para mí un gran placer dirigirme hoy a ustedes en el Foro de Corea sobre la Igualdad de Género, aunque sea desde la distancia. Corea ha sido un importante socio del Fondo en nuestra labor en materia de género, y en los últimos diez años ha realizado importantes avances en la igualdad de género.
El Foro Económico Mundial prevé que ahora se tardarán más de 130 años en cerrar las brechas de género en todo el mundo, frente a los cerca de 100 años que se necesitaban antes de la pandemia. En todo el mundo, 64 millones de mujeres perdieron su empleo durante la pandemia (el doble que los hombres), porque las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en empleos informales, temporales y a tiempo parcial -el tipo de empleos que los empresarios tienden a recortar primero en una recesión-, con salarios más bajos y menos protección social. Y se estima que el 80% de las personas desplazadas por el cambio climático son mujeres (PNUD, 2016).
Eliminar las disparidades de género que frenan a las mujeres es lo correcto. Garantizar la igualdad de oportunidades y el potencial para participar en la economía puede ser un catalizador para una recuperación más rápida de las recientes crisis, y un fuerte motor de crecimiento para unas economías más resilientes, sostenibles e inclusivas en el futuro. La igualdad de género va de la mano de la estabilidad macroeconómica y financiera, puede estimular el crecimiento económico, impulsar el rendimiento de los sectores público y privado y reducir la desigualdad de ingresos.
Beneficios de la igualdad de género
Agregamos los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, los avances han sido marginales. Siguen existiendo diferencias de género en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS mundial era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente al 0,51 de 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la igualdad de género en la sociedad desde 2015.
La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Según un estudio del MGI, la proporción de mujeres cuyos puestos de trabajo son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro en la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. De aquí a 2030, entre 40 y 160 millones de mujeres de todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).
Por qué es importante la igualdad de género en el trabajo
La igualdad de género es un derecho humano fundamental. Sin embargo, a pesar de los avances, las mujeres y las niñas de todo el mundo no disfrutan plenamente de la igualdad de derechos y su potencial como agentes de cambio económico, social y de desarrollo sostenible sigue sin aprovecharse. Actualmente se tardará más de 267 años en alcanzar la igualdad en términos de capacitación y participación económica de las mujeres.
El empoderamiento de las mujeres y las niñas ayuda a expandir el crecimiento económico, promover el desarrollo social y establecer sociedades más estables y justas. De hecho, los estudios muestran que las mujeres y los hombres que participan por igual en la economía podrían añadir 28 billones de dólares más al producto interior bruto (PIB) anual mundial para 2025. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas subrayan el empoderamiento de las mujeres como un importante objetivo de desarrollo en sí mismo y destacan la importancia de la igualdad de género para abordar una amplia gama de retos mundiales.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (PEM) son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres en 2010, los PME se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos y en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Hasta la fecha, más de 6.000 empresas han firmado la Declaración de Apoyo de los CEO a los PME, comprometiéndose a promover la igualdad de género al más alto nivel.
Ensayo sobre la importancia de la igualdad de género
Por qué es importante la igualdad de géneroEsta infografía explica por qué la igualdad de género es una medida importante y por qué es importante tenerla en cuenta. Esto significa abordar la violencia de género, que tiene sus raíces en las desigualdades de género.
La igualdad de género forma parte de los derechos humanos, incluido el derecho a no sufrir coacción, intimidación ni violencia en el trabajo y en el hogar. Las desigualdades que excluyen o perjudican a las mujeres en la toma de decisiones y en el acceso a los recursos económicos y sociales (por ejemplo, educación, servicios sanitarios) están vinculadas a patrones históricos de desigualdad de género, incluida la devaluación de la mujer(2) . La violencia de género tiene sus raíces en las desigualdades de género y en otros sistemas de opresión. La violencia de pareja y la violencia sexual se ejercen de forma desproporcionada contra las mujeres y violan su derecho a vivir libres de abusos y violencia. Los patrones de desigualdad de género restringen el progreso de una sociedad al limitar las oportunidades disponibles para la mitad de su población, es decir, las mujeres y las niñas. Cuando las mujeres no pueden desarrollar todo su potencial, la sociedad en su conjunto pierde ese potencial, lo que se traduce en un menor nivel educativo, una menor participación económica y laboral y un menor producto interior bruto (PIB). Esta pérdida afecta a todos los miembros de la sociedad. Por ejemplo, las estimaciones indican que ªla violencia contra las mujeres le cuesta a Canad� m�s de 9.300 millones de d�lares al a�o y que si la diferencia entre el empleo masculino y femenino contin�a al ritmo actual, Canad� podr�a perder hasta un 8% de crecimiento del PIB en los pr�ximos veinte a�os(3) .