Sdg igualdad de género
Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, es decir, igual remuneración por el mismo trabajo y criterios comunes en las revisiones salariales para ambos sexos. En 2021, la relación entre la retribución media de hombres y mujeres es del 93,32%, incluyendo en el cálculo, además del salario fijo, el salario variable y los complementos salariales.
Publicación anual, a partir de 2020, de un Informe de Diversidad e Inclusión [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva. con el objetivo de contribuir al dividendo social de la empresa y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
En las últimas décadas se ha avanzado paulatinamente en aspectos como la escolarización de las niñas, que repercute en que cada vez menos niñas se vean obligadas a contraer matrimonio a edades tempranas, y la presencia de más mujeres en cargos parlamentarios y de liderazgo. Se están reformando las leyes para promover esta igualdad de género. A pesar de todo, sigue habiendo dificultades y los datos demuestran que aún queda mucho camino por recorrer. Por ejemplo, según datos de Naciones Unidas, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en todos los niveles de la dirección política.
Argumentos de igualdad de género
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5 u Objetivo Global 5) se refiere a la igualdad de género y es el quinto de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas en 2015. Los 17 ODS reconocen que la acción en un área afectará a los resultados en otras, y que el desarrollo debe equilibrar la sostenibilidad social, económica y medioambiental[1].
El ODS 5 tiene nueve metas y 14 indicadores. Seis de las metas están orientadas a los resultados: poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo; poner fin a la violencia y la explotación de mujeres y niñas; eliminar prácticas nocivas como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina; aumentar el valor del cuidado no remunerado y promover las responsabilidades domésticas compartidas; garantizar la plena participación de las mujeres en el liderazgo y la toma de decisiones; y garantizar el acceso a los derechos reproductivos y la salud universales. Los tres objetivos relativos a los “medios para alcanzarlos” son: fomentar la igualdad de derechos de la mujer a los recursos económicos, la propiedad de bienes y los servicios financieros; promover la autonomía de la mujer a través de la tecnología; y adoptar, reforzar las políticas y aplicar la legislación en favor de la igualdad de género[2].
Igualdad de género
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres han avanzado en las últimas décadas. El acceso de las mujeres y las niñas a la educación ha mejorado; la tasa de matrimonios infantiles ha descendido y se han logrado avances en el ámbito de la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, incluida una menor mortalidad materna. Sin embargo, la igualdad de género sigue siendo un reto persistente para los países de todo el mundo y la falta de igualdad es un obstáculo importante para el desarrollo sostenible, ya que las disparidades de género y riqueza persisten y obstaculizan el acceso universal a una educación superior de calidad.
El crecimiento del sector espacial anima a las mujeres a cursar estudios de STEM y a desarrollar las capacidades necesarias para acceder a las importantes oportunidades de empleo y liderazgo que ofrece. Además, mientras que otros ODS abordan la pobreza, la salud y la educación, estos retos también están entrelazados con la igualdad de género. El sector espacial emplea soluciones y metodologías innovadoras que pueden integrarse con una perspectiva de género para resolver las dificultades específicas de desarrollo que experimentan las mujeres.
Estadísticas sobre igualdad de género
El ODS 5 se centra en lograr la igualdad de género poniendo fin a todas las formas de discriminación, violencia y prácticas nocivas contra las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado. También reconoce la importancia del acceso universal a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos para combatir la desigualdad de género.
El ODS 5 reclama la igualdad de derechos, el reconocimiento y el valor del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y el acceso a los recursos económicos y naturales, la tecnología, los servicios básicos y financieros y la propiedad, así como la participación plena y efectiva y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de la toma de decisiones políticas y económicas para las mujeres. La adopción de políticas y leyes sólidas para promover la igualdad de género se considera esencial para eliminar la discriminación de género y fomentar el empoderamiento de las mujeres.
La inclusión y la diversidad son valores fundamentales del sistema CEN y CENELEC, un sistema abierto a todas las partes interesadas que desarrollan normas que benefician a todos por igual, independientemente de sus perfiles.