Normativa igualdad de genero

Igualdad de género en Alemania

Trabajamos en colaboración con las empresas, proporcionándoles asesoramiento, herramientas prácticas y formación para ayudarles a mejorar sus resultados en materia de igualdad de género. Nuestro personal es especialista en igualdad de género en el lugar de trabajo y ofrece asesoramiento específico para cada sector.

También colaboramos con las empresas para ayudarles a cumplir los requisitos de información establecidos en la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012. Este marco de información pretende fomentar medidas que mejoren los resultados en materia de igualdad de género y se ha diseñado para minimizar la carga normativa de las empresas.

Nos comprometemos a promover y contribuir a la comprensión, la aceptación y el debate público de las cuestiones de igualdad de género en el lugar de trabajo. Trabajamos en colaboración con empresarios, asociaciones empresariales, industriales y profesionales, académicos e investigadores, redes de igualdad de oportunidades y grupos de mujeres, e intervenimos regularmente en actos públicos y privados sobre cuestiones de género en el lugar de trabajo.

Los nuevos instrumentos son el Instrumento de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Normas de Igualdad de Género) de 2023 y el Instrumento de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Cuestiones relativas a los Indicadores de Igualdad de Género) de 2023.

Igualdad de género Alemania

¿Qué es la discriminación por cambio de sexo? ¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre la discriminación por cambio de sexo? Diferentes tipos de discriminación por cambio de sexo.

  Resumen igualdad de genero

Se trata de recibir un trato diferente por ser trans en una de las situaciones contempladas en la Ley de Igualdad. El trato puede ser una acción puntual o el resultado de una norma o política. No tiene por qué ser intencionado para ser ilícito.

Por ejemplo, una persona que haya nacido mujer y decida pasar el resto de su vida como hombre, y una persona que haya nacido hombre y lleve algún tiempo viviendo como mujer y haya obtenido un Certificado de Reconocimiento de Género, tienen ambas la característica protegida del cambio de sexo.

A veces puede permitirse la discriminación indirecta por cambio de sexo si la organización o el empresario pueden demostrar que existe una buena razón para la discriminación. Esto se conoce como justificación objetiva. Por ejemplo:

El acoso nunca puede justificarse. Sin embargo, si una organización o empleador puede demostrar que hizo todo lo posible para evitar que las personas que trabajan para ella te acosaran, no podrás presentar una demanda por acoso contra la organización, sólo contra el acosador.

Soluciones para la igualdad de género

El concepto de igualdad de género se ha establecido dentro de los principios rectores básicos de las Naciones Unidas y refleja inequívocamente el compromiso con la igualdad de hombres y mujeres en todos los aspectos del quehacer humano. Más concretamente, la Carta de las Naciones Unidas (artículos 8 y 101) estipula que no habrá restricciones en cuanto a la elegibilidad de hombres y mujeres para participar en condiciones de igualdad y en cualquier carácter en sus órganos principales y subsidiarios. Véase la Carta de las Naciones Unidas.

  Grado superior igualdad de genero

El Objetivo Estratégico G.1 (en la sección “La mujer en el poder y en la toma de decisiones”), presentado en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer celebrada en Pekín en 1995, establece que las Naciones Unidas deben adoptar medidas para garantizar la igualdad de acceso y la plena participación de la mujer en las estructuras de poder y en la toma de decisiones.

Las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales deben tomar medidas para eliminar las barreras que impiden el avance de la mujer dentro de sus organizaciones, de conformidad con la Plataforma de Acción.

Estadísticas sobre igualdad de género

Esta norma pretende eliminar los prejuicios y promover la paridad recomendando que las organizaciones tengan una combinación equilibrada de hombres y mujeres en las estructuras de gobierno y dirección, garanticen que ambos sexos reciben el mismo trato en la contratación, las oportunidades profesionales y la retribución, y se aseguren de que las necesidades de hombres y mujeres reciben la misma consideración en las decisiones y actividades de la empresa.

El Día Internacional de la Mujer de este año llega en un momento de un movimiento mundial sin precedentes en favor de los derechos y la igualdad de la mujer. En este contexto, me gustaría anunciar mi compromiso de unirme a @INTGenderChamps.

  Tfg igualdad de genero

Desde Marie Curie hasta Barbara McClintock, las mujeres han desempeñado un papel decisivo en la ciencia y no solo han contribuido al desarrollo, sino que han definido el mundo en el que vivimos hoy. El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia de este año es un recordatorio de que las mujeres y las niñas desempeñan un papel fundamental en la ciencia…