Plan de acción de la UE en materia de igualdad entre hombres y mujeres
Los puntos focales recientes del trabajo de la red son la discriminación por motivos de orientación sexual, así como la identidad/expresión de género y las características sexuales, la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, el papel de los organismos de igualdad y el uso de la inteligencia artificial.
Además del consorcio, el equipo del proyecto está formado por expertos nacionales, expertos en el terreno y expertos especializados, todos ellos con amplia experiencia y conocimientos en los ámbitos de la igualdad de género y la no discriminación.
Los informes temáticos elaborados cada año por la red abarcan los Estados miembros de la UE y ponen de relieve cuestiones específicas proporcionando un análisis más profundo y un enfoque coherente del impacto práctico de las directivas de la UE cubiertas por la red, así como de las posibles lagunas en la transposición o aplicación a nivel nacional.
Los informes urgentes también pueden referirse a las decisiones históricas del TJUE en el ámbito de la igualdad y la no discriminación que tienen un impacto particular en algunos o varios Estados miembros de la UE. Estos informes flash analizan y describen el impacto de dichos asuntos en los Estados miembros afectados.
Soluciones para la igualdad de género
La llamada Directiva refundida (2006/54/CE) relativa a la igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación ha reunido algunas directivas anteriores. Esta directiva exige la aplicación de la prohibición de la discriminación directa e indirecta por razón de sexo, el acoso y el acoso sexual en la retribución, el (acceso al) empleo y en los regímenes profesionales de seguridad social.
La prohibición de discriminación directa e indirecta por razón de sexo se aplica a los regímenes legales de seguridad social (Directiva 79/7/CEE) y al trabajo por cuenta propia (Directiva 2010/41/UE). La discriminación por razón de sexo también está prohibida en el acceso a bienes y servicios y su suministro (Directiva 2004/113/CE). Además, algunas directivas se aplican a grupos específicos, como la Directiva sobre el Embarazo (92/85/CEE), que protege a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y a las que han dado a luz recientemente, la Directiva sobre la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar (2019/1158/UE), que establece un conjunto de medidas legislativas y no legislativas para mejorar los derechos de permiso y las modalidades de trabajo flexibles para padres y cuidadores, y la Directiva sobre el Trabajo a Tiempo Parcial (97/81/CE). La gran mayoría de los trabajadores a tiempo parcial en la UE son mujeres; el requisito de igualdad de trato entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo también es pertinente para ellas.
Estrategia de igualdad de género del Consejo de Europa
La Unión Europea (UE) está considerada como uno de los sistemas políticos más avanzados del mundo en lo que respecta a la promoción de la igualdad de género, y sus políticas destinadas a combatir la desigualdad de género suelen considerarse “excepcionales”.
Durante casi cuatro décadas, la UE ha impuesto a los Estados miembros una serie de normas y valores superiores a los vigentes en la mayoría de los países, y ha ofrecido un entorno especialmente acogedor para la movilización feminista. Sin embargo, la grave y duradera crisis económica y presupuestaria de finales de la década de 2000 ha puesto en tela de juicio la capacidad de la UE para ofrecer un espacio privilegiado para el despliegue de una ambiciosa iniciativa pública de lucha contra la desigualdad de género.
A principios del siglo XXI, todos los observadores consideraban que la política de igualdad de género de la UE era “excepcional” o “singular” en comparación con otras políticas europeas de regulación social. Durante varias décadas, la igualdad de género parecía ser el único campo de acción en el ámbito social en el que la regulación no se limitaba a un compromiso minimalista entre la unificación de las normas más estrictas y la ausencia total de regulación. La promoción de la igualdad de género y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se consideraba uno de los escasos ámbitos en los que la UE iba más allá de la mera fluidificación del mercado, imponiendo a los Estados miembros una serie de normas y valores superiores a los vigentes en la mayoría de los países.
Igualdad de género y sostenibilidad
La UE ha adoptado una nueva Directiva sobre el equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. La Directiva fija objetivos del 40% del sexo infrarrepresentado entre los administradores no ejecutivos, o del 33% entre todos los miembros del consejo, para las empresas cotizadas de aquí a 2026.
El 22 de noviembre de 2022, el Parlamento Europeo adoptó una legislación “histórica” para impulsar la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas. La Comisión Europea presentó su propuesta inicial sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas en noviembre de 2012. Aunque el Parlamento Europeo adoptó su posición en 2013, el Consejo Europeo no pudo llegar a un acuerdo porque algunos Estados miembros no consideraron que las medidas vinculantes a nivel de la UE fueran el mejor enfoque. Casi una década después, en marzo de 2022, los ministros de Empleo y Asuntos Sociales acordaron una posición. Posteriormente, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron un acuerdo político en junio de 2022. La Directiva sólo se aplica a las empresas que cotizan en bolsa y no se aplica a las microempresas y a las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados y un volumen de negocios anual inferior a 50 millones de euros.