Roles de género en méxico
México se ha convertido en líder mundial de la igualdad de género en política En México, la mitad del Congreso es ahora femenino y siete de los 32 gobernadores del país son mujeres. Esto se debe en parte al cambio de actitudes, pero también a las leyes federales de igualdad de género.
KAHN: El ascenso político de Ávila en el estado fronterizo de California ha sido rápido. Ganó su primera elección como diputada federal hace sólo cuatro años, luego fue elegida alcaldesa de la capital del estado y ahora gobernadora. No duda en absoluto cuando se le pregunta si la dependencia de México de las cuotas políticas de género la ayudó a llegar al cargo.
KAHN: “Tampoco nos lo están regalando”, afirma. Ávila, que tiene dos maestrías, dice que una larga línea de sufragistas luchó para llegar a donde estamos hoy. Esa lucha empezó en serio hace unas tres décadas. En los años noventa, la oposición mexicana impulsó reformas electorales para liberar al país del unipartidismo. Jennifer Piscopo, politóloga del Occidental College de Los Ángeles, afirma que las mujeres de entonces insistieron en que esas reformas incluyeran también su participación.
Índice de desigualdad de género en México
El campo del género y la política ha crecido continuamente, volviéndose más interdisciplinario e involucrando temas, contextos y personas de todo el mundo. Debido a ello, los nuevos enfoques y estudios emergentes desafían nociones, ideas y preconcepciones arraigadas sobre cómo debe estudiarse y entenderse el mundo. Esto es especialmente cierto en el caso de los estudios sobre la mujer y su participación en los asuntos políticos. ¿Cómo deben conceptualizar las instituciones a las mujeres para promover normas y mecanismos que las favorezcan? ¿Qué papel desempeñan los representantes en la consecución de la igualdad de género? Cuando las mujeres legislan, ¿cuáles son las consecuencias de la legislación aprobada?
Este capítulo analizó los marcos normativos internacionales para la protección de los derechos políticos de las mujeres. A partir de ello, este capítulo sostiene que se pasó de una política del sujeto femenino esencializado a un sujeto socialmente construido, y de un enfoque que otorgaba derechos basados en el mérito a otro que los reconoce. En las versiones españolas de la legislación analizada, también identificamos que dicha política del sujeto está impregnada de al menos tres formas diferentes de concebir a la mujer. Estas concepciones incluyen como un sujeto monolítico, un sujeto heterogéneo, y la emergencia temprana de un sujeto interseccionado. También se identificó un sujeto de entrada y un sujeto de salida; es decir, una idealización que supone cómo son las mujeres como sujeto y otra que indica cómo se espera que sean. Se llama la atención sobre las tensiones entre las nociones normativas globales dirigidas a las mujeres como sujetos políticos y las condiciones materiales y subjetivas de quienes participan en política.
Igualdad de género en méxico estadísticas
El proyecto Equidad de Género en el Trabajo en México trabaja para empoderar a las mujeres para que obtengan representación en el liderazgo sindical con el fin de fortalecer las protecciones, abordar la discriminación y el acoso en el trabajo, y aumentar los salarios.
En febrero de 2017, México promulgó reformas constitucionales históricas, cuyo objetivo es transformar su sistema de justicia laboral en un sistema más transparente e imparcial para proteger mejor la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. En mayo de 2019, el Presidente de México promulgó la legislación necesaria para aplicar plenamente las reformas constitucionales de 2017. Como resultado, cientos de miles de contratos colectivos deberán ser revisados y votados por los miembros de los sindicatos.
Además de estas reformas, varios artículos de la legislación laboral federal de México codifican prohibiciones y responsabilidades para prevenir y abordar la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo, tanto por parte de los empleadores como dentro de los sindicatos. Dado que la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo y los obstáculos al trabajo decente están muy extendidos, existen barreras considerables para aplicar estas leyes.
Medida de potenciación de género en México
En los últimos cuatro años, los líderes empresariales y los empleados mexicanos han adquirido una conciencia significativamente mayor de la diversidad y la equidad de género en los lugares de trabajo y del valor de promoverlas. Durante el mismo periodo, la diversidad de género ha cobrado mayor importancia en las agendas estratégicas de las organizaciones. Sin embargo, las creencias sociales y los prejuicios de género siguen creando un contexto adverso para las mujeres en las empresas, frenando el avance hacia la paridad de género en México.
Hoy en día, 80 por ciento de los empleados encuestados afirma que sus organizaciones están comprometidas con la diversidad de género, frente a 68 por ciento en 2017, y 60 por ciento afirma que la diversidad contribuye a un mejor ambiente laboral. Además, los beneficios económicos de la paridad de género se perciben más ampliamente: el porcentaje que relaciona la paridad con un mejor desempeño de la empresa ha aumentado de 28 por ciento en 2017 a 38 por ciento en la actualidad.
Pero no todo son buenas noticias. Las creencias sociales y los sesgos de género en México siguen fomentando un entorno adverso para las mujeres en los negocios. De acuerdo con los resultados de la última Encuesta Mundial de Valores, una de cada cinco personas en México está de acuerdo en que los hombres son mejores ejecutivos que las mujeres debido a su género, y la misma proporción dice que tener un título universitario es más importante para un hombre que para una mujer.