Ley de igualdad de genero

Artículo sobre igualdad de género

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Este informe ofrece una visión general de las formas en que se ha aplicado la legislación de la UE en materia de igualdad de género en las legislaciones nacionales de los 27 Estados miembros de la Unión Europea, así como de Islandia, Liechtenstein y Noruega (los países del EEE), el Reino Unido y cinco países candidatos (Albania, Montenegro, Macedonia del Norte, Serbia y Turquía). El análisis se basa en los informes por países redactados por los expertos en legislación sobre igualdad de género de la Red Europea de Legislación sobre Igualdad (EELN). Al mismo tiempo, el informe explica los elementos más importantes del acervo de la UE en materia de igualdad de género. El término “acervo de la UE en materia de igualdad de género” se refiere a todas las disposiciones pertinentes del Tratado de la UE y de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, la legislación y la jurisprudencia del TJUE en relación con la igualdad de género.Ver más Ver menos

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Centro jurídico para la igualdad de género

La igualdad entre mujeres y hombres debe garantizarse en todos los ámbitos, incluidos el empleo, el trabajo y la retribución.El principio de igualdad no impedirá el mantenimiento o la adopción de medidas que ofrezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado.Este derecho está consagrado en el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales.

Las autoridades de los países de la UE sólo están obligadas a cumplir la Carta de los Derechos Fundamentales cuando aplican la legislación de la UE. Los derechos fundamentales están protegidos por la Constitución de su país.Cómo denunciar una violación de sus derechosDirija su queja a la autoridad nacional competente, al gobierno, a los tribunales nacionales o a un organismo especializado en derechos humanos.

Argumentos de igualdad de género

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WCAG 2.0 contiene 12 pautas organizadas en 4 principios: Perceptible, Operable, Comprensible y Robusto (abreviado POUR). Para cada directriz existen criterios de éxito comprobables. El cumplimiento de estos criterios se mide en tres niveles: A, AA o AAA. En https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/ encontrará una guía para comprender y aplicar las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web 2.0.

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Ley de igualdad de género, 2011

En 2021, la brecha salarial entre hombres y mujeres, que mide la diferencia porcentual en los ingresos brutos medios por hora entre hombres y mujeres, ascendió al 18% en Alemania. Como en años anteriores, esta cifra era considerablemente superior a la media de la UE-27 (13%). Entre los 27 países de la UE, Estonia (21%) y Austria (19%) registraron las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres. En Luxemburgo, hombres y mujeres ganan lo mismo. Los Estados de la UE con una pequeña diferencia en los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres en Europa fueron también Rumanía (2%) y Eslovenia (3%).

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A la hora de interpretar los valores, hay que tener en cuenta que se refieren a la diferencia salarial entre hombres y mujeres sin ajustar. Este indicador no ofrece ninguna información sobre la diferencia de ingresos entre personas de sexo femenino y masculino con cualificaciones equivalentes empleadas en la misma ocupación y realizando tareas comparables.