5 leyes sobre igualdad de género
El 24 de marzo de 2007, el Parlamento español aprobó la Ley de Igualdad,[1] propuesta por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero para mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres en los cargos políticos electos y en los consejos de administración de las empresas.
Con la excepción de algunas ciudades pequeñas, la ley obliga a los partidos políticos a presentar candidatas en al menos el 40% de los escaños a los que concurren[2]. La ley también concede 15 días de permiso de paternidad a los nuevos padres.
Leyes de igualdad de género en el mundo
Esta ley anima a las empresas a promover condiciones de igualdad entre hombres y mujeres. Las empresas privadas con más de 250 empleados y todas las empresas públicas y administraciones públicas deben elaborar un diagnóstico de igualdad y un plan de acción.
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) también ha publicado un Código de Gobierno Corporativo que recomienda que los consejos de administración de las empresas cotizadas incluyan a mujeres con formación empresarial adecuada cuando busquen nuevos consejeros. Las empresas que no sigan la recomendación de un consejo de administración compuesto por un 40% de mujeres deben dar una explicación.
Lista de leyes sobre igualdad de género en Filipinas
Trabajamos en colaboración con los empleadores proporcionándoles asesoramiento, herramientas prácticas y formación para ayudarles a mejorar sus resultados en materia de género. Nuestro personal es especialista en igualdad de género en el lugar de trabajo y ofrece asesoramiento específico para cada sector.
También trabajamos con los empleadores para ayudarles a cumplir con los requisitos de presentación de informes en virtud de la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012. Este marco de información pretende fomentar medidas que mejoren los resultados en materia de igualdad de género y se ha diseñado para minimizar la carga normativa de las empresas.
Nos comprometemos a promover y contribuir a la comprensión, la aceptación y el debate público de las cuestiones de igualdad de género en el lugar de trabajo. Trabajamos en colaboración con empresarios, asociaciones empresariales, industriales y profesionales, académicos e investigadores, redes de igualdad de oportunidades y grupos de mujeres, e intervenimos regularmente en actos públicos y privados sobre cuestiones de género en el lugar de trabajo.
Los nuevos instrumentos son el Instrumento de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Normas de Igualdad de Género) de 2023 y el Instrumento de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Cuestiones relativas a los Indicadores de Igualdad de Género) de 2023.
Leyes de fomento de la igualdad de género
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