Estadísticas sobre igualdad de género
Al prestar apoyo financiero a las empresas comprometidas con la igualdad de género dentro de sus estructuras sobre la base de un diagnóstico exhaustivo, este proyecto fomenta una mayor integración de las mujeres turcas en el mercado laboral.
La participación de la mujer en la vida económica está ampliamente considerada como un medio para que un país alcance su pleno potencial productivo, y la igualdad de género es hoy reconocida por la comunidad internacional como un poderoso motor de desarrollo sostenible y crecimiento económico y de lucha contra la pobreza.
Turquía tiene una tasa de participación femenina en el mercado laboral turco del 38% en 2018, que es significativamente inferior a la media del 65% de los países de la OCDE. A pesar de que el gobierno tiene como objetivo aumentar la tasa al 41% para 2023, las brechas salariales persistentes entre mujeres y hombres demuestran las desigualdades en el mercado laboral.
Este proyecto pretende apoyar a Turquía en su camino hacia un desarrollo y una actividad económica más inclusivos, que respeten la igualdad profesional entre mujeres y hombres. Para lograr sus objetivos, el proyecto pretende:
Proyectos sobre igualdad de género
La igualdad de género en el lugar de trabajo es un debate importante en Francia. A pesar de los importantes avances de los últimos años, sigue habiendo diferencias significativas entre mujeres y hombres en el trabajo. Las mujeres cobran menos que los hombres (9% de diferencia en puestos y competencias iguales) y tienen más dificultades para acceder a puestos de responsabilidad. ¿Qué es la igualdad profesional? ¿Qué dice la ley? ¿Cómo promover la igualdad de género en el trabajo? Hacemos balance en este nuevo artículo.
Las desigualdades profesionales persisten entre hombres y mujeres, a pesar de que éstas han invertido masivamente en el mercado laboral. La igualdad de género en el trabajo es una necesidad económica ante el envejecimiento de la población y las consiguientes tensiones en el mundo laboral. La política de igualdad de género en el trabajo se basa en dos principios fundamentales:
Aún hoy, muchas mujeres siguen siendo discriminadas en las entrevistas de trabajo. Según un estudio, una mujer tiene un 20% menos de posibilidades que un hombre de ser llamada por un reclutador cuando solicita un puesto en un sector denominado masculino, a pesar de tener grandes competencias relacionadas con este último.
Por qué la igualdad de género es buena para todos
Este curso pretende desarrollar y/o reforzar la concienciación y la comprensión de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer como primer paso hacia el cambio de comportamiento y la integración de una perspectiva de género en el trabajo diario de todo el personal de la ONU en la sede, a nivel regional y nacional. Ofrece una introducción a los conceptos, el marco internacional y los métodos para trabajar por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. También ofrece a los usuarios la oportunidad de establecer vínculos entre el género y áreas temáticas específicas como el trabajo; la educación; la participación política; las emergencias; la paz y la seguridad; la salud sexual y reproductiva; la diversidad sexual y de género y los derechos humanos; y la violencia contra las mujeres. Tres módulos básicos proporcionan un denominador común para todo el personal del sistema de las Naciones Unidas:
Todo el personal del sistema de la ONU y otras personas interesadas en aprender sobre cuestiones de género Para ver el curso se necesita la última versión de adobe pdf y flash. Tenga en cuenta que el curso se abrirá en una ventana emergente separada, por lo tanto, asegúrese de que los bloqueadores de ventanas emergentes estén desactivados. El participante necesitará auriculares o altavoces, ya que el curso incluye audio durante todo el curso.
Igualdad de género
La igualdad de género es un derecho humano fundamental. Sin embargo, a pesar de los avances, las mujeres y las niñas de todo el mundo no disfrutan plenamente de la igualdad de derechos y su potencial como agentes de cambio económico, social y de desarrollo sostenible sigue sin aprovecharse. Actualmente se tardarán más de 267 años en alcanzar la igualdad en términos de capacitación y participación económica de las mujeres.
El empoderamiento de las mujeres y las niñas ayuda a expandir el crecimiento económico, promover el desarrollo social y establecer sociedades más estables y justas. De hecho, los estudios muestran que las mujeres y los hombres que participan por igual en la economía podrían añadir 28 billones de dólares más al producto interior bruto (PIB) anual mundial para 2025. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas subrayan el empoderamiento de las mujeres como un importante objetivo de desarrollo en sí mismo y destacan la importancia de la igualdad de género para abordar una amplia gama de retos mundiales.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (PEM) son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres en 2010, los PME se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos y en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Hasta la fecha, más de 6.000 empresas han firmado la Declaración de Apoyo de los CEO a los PME, comprometiéndose a promover la igualdad de género al más alto nivel.