Invisibles igualdad de genero

Lenguaje sexista

Este verano me ocurrió algo no muy gracioso. Cumplí cincuenta años. Y a diferencia de algunas de esas mujeres #fitfab50 de Instagram que ves, no me sentía en forma ni fabulosa. De hecho, me sentía bastante mal conmigo misma y entré en una depresión, a lo grande.

Para alguien que fue criada por una mujer inteligente, fuerte y empoderada que trataba los cumplidos sobre la apariencia física de su hija con desdén y que me inculcó la importancia y el valor de mi capacidad intelectual, ¿cómo podía sentirme tan mal por algo tan superficial como mi envejecimiento? ¿Quién era esta mujer y qué le había hecho a la hija inteligente y segura de sí misma que crió mi madre? Y el hecho de que me considerara feminista no hacía más que agravar el agravio que percibía. Me sentía mal a muchos niveles y no podía encontrarle sentido ni salir de mi depresión, así que me hundí en ella. No era agradable, valga el juego de palabras.

Entonces sucedió esto. Un hombre que no conocía me dijo que era guapa y felicitó a mi marido por casarse tan bien. Y por un momento ese cumplido me hizo sentir bien conmigo misma de nuevo, lo que luego me enfureció. Entonces ocurrió esto. Decidí dejar de teñirme las canas y, aparte del horror de las mujeres de la peluquería, la respuesta que más me molestó fue “¿qué opina tu marido de eso?”. ¿Qué dices? Os aseguro que nadie me ha preguntado nunca qué opino de que mi marido se quede calvo. Y así, sin más, salí de mi depresión.

Significado de invisibilización

Esta conversación se intensificó cuando se erigió en Londres el monumento conmemorativo a las mujeres que sirvieron en la Segunda Guerra Mundial, en el que no había ninguna mujer, sólo sus uniformes vacíos colgados de ganchos. A pesar de ser un testimonio conmovedor de la verdad de que al final de la guerra sus uniformes estaban vacíos, bien porque las mujeres habían muerto o porque habían renunciado a los papeles activos que habían desempeñado en tiempos de guerra, también sirvió como un duro recordatorio de que las mujeres están totalmente infrarrepresentadas en las estatuas cívicas, que los logros de las mujeres siguen siendo en gran medida poco celebrados e invisibles.

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Uno de los argumentos que se esgrimen a menudo para excusar la desigualdad de género en las estatuas cívicas -la invisibilidad de las mujeres- es que las mujeres han conseguido menos logros, han ganado menos guerras, no han inventado tantos inventos ni han sido pensadoras o líderes políticas tan notables. Y hay algo de cierto en ello, porque ¿cómo podrían sobresalir en esos campos todas las mujeres, salvo las más excepcionales, con la vieja rémora del patriarcado obstaculizándolas a cada paso?

Es un argumento que también pasa por alto una idea esencial, y es que las guerreras, las inventoras, las académicas y las políticas no son los únicos tipos de personas dignas de ser honradas. Olvida todas las demás áreas en las que las mujeres son tradicionalmente competentes; el trabajo del tejido social y doméstico de nuestra sociedad, sin el cual no habría sociedad, ni vida familiar, ni comunidad real. Estas son las áreas que han sido y siguen siendo convenientemente pasadas por alto y mal pagadas y que contribuyen en gran medida a la continua brecha salarial. Qué práctico es poder desestimar y devaluar como “trabajo de mujeres” lo más esencial de nuestra existencia.

Relaciones desiguales entre hombres y mujeres

Por muy concienciado que creas estar sobre el estado de la desigualdad de género, Invisible Women te impactará y las revelaciones de este libro probablemente te dejarán un regusto desagradable en la boca. Su percepción del mundo probablemente no volverá a ser la misma, y verá cosas como los teléfonos móviles, los instrumentos musicales, los asientos de los coches e incluso los medicamentos de una forma totalmente nueva.

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La primera impresión del libro es que está brillantemente escrito, es muy informativo y muy ameno. En el capítulo introductorio, titulado “El hombre por defecto”, Criado-Pérez explica que existe una brecha de datos en relación con casi todos los aspectos de nuestras vidas. La razón fundamental de esta brecha es que, en un mundo “casi exclusivamente masculino”, los hombres consideran que sus perspectivas, puntos de vista y realidad son la verdad última y, por tanto, todo se diseña de acuerdo con el modelo masculino por defecto. Criado-Pérez ofrece a continuación una serie de ejemplos muy interesantes y ampliamente divulgativos de datos sesgados por género en la historia, el arte, la literatura, la economía y la tecnología, todos los cuales contribuyen a la desventaja de las mujeres y tienen un impacto significativo en su vida cotidiana. ¿Sabía, por ejemplo, que los maniquíes de los coches se diseñan en función del peso y la estatura medios de los hombres y que los cinturones de seguridad no están pensados para las embarazadas? El libro incita al lector a ser más analítico y crítico con lo que consideramos conocimiento objetivo y cómo este conocimiento afecta a distintos grupos de la sociedad… ¡O incluso a la mitad de la humanidad!

Invisibilización del significado de mujer

El nuevo informe 2021 Women in the Workplace, elaborado por LeanIn.org y McKinsey & Company, revela que las mujeres realizan un trabajo desproporcionadamente importante de apoyo al bienestar de los empleados y de fomento de la igualdad de oportunidades de empleo, y que no son recompensadas ni reconocidas por ello. Las empresas están cosechando grandes recompensas por estos esfuerzos, pero en comparación con los hombres que desempeñan funciones similares, las mujeres líderes tienen más probabilidades de estar agotadas y crónicamente estresadas en el trabajo. Resulta alarmante que más de la mitad de las mujeres que dirigen equipos afirmen que, en los últimos meses, se han sentido agotadas en el trabajo “a menudo” o “casi siempre”, y casi el 40% de ellas se han planteado cambiar de rumbo en su carrera o abandonar la empresa. Y sólo una cuarta parte de los empleados afirma que el trabajo extra que realizan se les reconoce formalmente (ya sea “mucho” o “bastante”). En un momento en que el agotamiento de las mujeres líderes está por las nubes y muchas de ellas miran a la puerta, hay que hacer más para que sus esfuerzos sean tratados como el trabajo indispensable que es, en lugar de como una campaña de voluntariado a deshoras.

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