Igualdad de genero presentacion

Presentación de la igualdad de género pdf

La desigualdad de género y la crisis climática son dos de los retos más urgentes de la actualidad. A medida que comprendemos mejor y establecemos las conexiones críticas entre género, equidad social y cambio climático, es hora de que actuemos para encontrar soluciones.

En Guinea, las mujeres rurales forman cooperativas en las que sus miembros aprenden a plantar un árbol rico en vitaminas llamado Moringa y a limpiar, secar y vender sus hojas. Utilizada como medicina o suplemento dietético por sociedades de todo el mundo, la Moringa también favorece la biodiversidad y previene la erosión del suelo. Foto: ONU Mujeres/Joe Saade

Desde el aumento de la representación de las mujeres en el liderazgo y la toma de decisiones hasta la redistribución del trabajo de cuidados y los recursos productivos, el progreso hacia un futuro sostenible y con igualdad de género comienza con la adopción de medidas hoy mismo.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, únete a nosotros para pedir reformas políticas y sociales que sitúen la igualdad de género y la sostenibilidad en el centro del progreso, empezando por estas cinco formas clave de impulsar el cambio.

En las últimas décadas, el 55% de la mejora de la seguridad alimentaria en los países en desarrollo ha sido impulsada por programas que promueven la autonomía de la mujer. La Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación calcula que si las mujeres agricultoras tuvieran el mismo acceso a los recursos productivos, el rendimiento de sus explotaciones aumentaría entre un 20% y un 30%. Esto podría proporcionar alimentos suficientes para evitar que entre 100 y 150 millones de personas pasaran hambre, reduciendo el hambre en el mundo entre un 12% y un 17%.

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Importancia de la igualdad de género ppt

Esta es una presentación perfecta para introducir fácilmente lo que son la igualdad y la desigualdad de género… Este PowerPoint ayuda a los niños a explorar quiénes son y a establecer conexiones con las personas que les rodean, así como a ganar confianza en sí mismos, bienestar, aceptación de sus compañeros y apoyo social.

Respetamos tu punto de vista, sabemos que cada profesor tiene su propia opinión y esperamos que entiendas que estos recursos no están hechos a medida. Por este motivo, nuestra filosofía es ofrecer una vista previa 100% completa, para ayudar al profesor a realizar una compra con toda la información necesaria.

En cuanto a los colores, esta actividad pretende ir más allá de estos aspectos superficiales, ya que es precisamente ahí donde nacen ideas como la exclusión y el racismo. Trabajamos muy duro para crear cada actividad, aun así, sabemos que podemos cometer errores y estamos abiertos a recibir comentarios, por eso facilitamos un email de contacto, en el recurso, para que la gente pueda hacernos llegar su opinión de forma colaborativa y así todos podamos aprender y mejorar.

Por estos motivos, te pedimos que elimines este comentario y puntuación, sobre todo porque en todo momento hemos ofrecido la información necesaria para hacer la valoración antes de comprar el artículo. Esperamos que entiendas el gran esfuerzo que supone para nosotros mostrar el 100% del contenido, pero lo hacemos precisamente para que los profesores tengan total libertad para valorar si el artículo se ajusta a su opinión personal y evitar situaciones como esta.

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El informe incluye una primera parte en la que se analizan los logros, brechas y áreas de mejora de la política de discapacidad en ejecución. Posteriormente, se presentan los fundamentos teóricos y prácticos que sustentan la pertinencia de visibilizar la problemática de las mujeres, niñas y adolescentes con discapacidad en las políticas públicas de igualdad y equidad de género.

Se dedica un apartado a las organizaciones de la sociedad civil que defienden la agenda de las mujeres con discapacidad, a los organismos internacionales que han realizado observaciones y recomendaciones al Estado costarricense sobre el tema en particular, y a las entidades públicas/privadas que deben cumplir con dichas demandas y mandatos.

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En Yemen, el conflicto, la pandemia y los desastres naturales han añadido capas de vulnerabilidad para las mujeres y las niñas y han exacerbado las desigualdades de género existentes, especialmente entre las mujeres y las niñas discapacitadas, desplazadas y marginadas. En 2021, Yemen ocupó el puesto 155 de 156 en el Índice Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, lo que muestra enormes disparidades de género.

Las mujeres yemeníes siguen estando significativamente infrarrepresentadas en los cargos públicos y electos, ocupan solo el 4,1% de los puestos directivos y de toma de decisiones y tienen un papel de liderazgo mínimo en los acuerdos de paz nacionales y locales.

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Entre las consecuencias de la desigualdad de género en Yemen, las mujeres pueden sufrir restricciones de movimiento, mutilación genital femenina y violencia de género, incluido el matrimonio precoz y forzado. Además, la participación y el liderazgo de las mujeres en el sector público y en el trabajo remunerado formal e informal son escasos, ya que la tasa de participación de las mujeres en la población activa en Yemen es sólo del 6%. Y la desigualdad estructural impide el acceso de las mujeres y las niñas a los servicios básicos, lo que se traduce en una enorme brecha de género en la alfabetización y la educación básica y en elevadas tasas de mortalidad materna.