Clasificación de la igualdad de género
[1] A tiempo parcial se refiere a todas las personas empleadas que habitualmente trabajaban menos de 35 horas a la semana y, o bien lo hicieron durante la semana de referencia, o bien no trabajaron esa semana. Oficina Australiana de Estadística (2022), Labour Force, Australia, enero de 2022, cat. nº 6202.0, Tabla 1. Labour force status by Sex, Australia – Trend, Seasonally adjusted and Original, consultado el 22 de febrero de 2022, https://www.abs.gov.au/statistics/labour/employment-and-unemployment/labour-force-australia/jan-2022#data-downloads.
[4] Población activa, Australia, enero de 2022, nº cat. 6202.0, tabla 18. Labour force status for 15-64 years olds by Sex – Trend, Seasonally adjusted and Original, consultado el 22 de febrero de 2022, https://www.abs.gov.au/statistics/labour/employment-and-unemployment/labour-force-australia/jan-2022#data-downloads.
[6] Los ingresos a tiempo ordinario utilizados comprenden los sueldos y salarios regulares en metálico, excluidas las cantidades sacrificadas en concepto de salario. Para más información, véase: https://www.abs.gov.au/statistics/labour/earnings-and-work-hours/average-weekly-earnings-australia/latest-release
Desigualdad de género en el lugar de trabajo
Según el Índice de Desigualdad de Género (IDG), Dinamarca fue el país con mayor igualdad de género del mundo en 2021. El Índice de Desigualdad de Género mide la desigualdad reflejada en los logros entre mujeres y hombres en tres dimensiones: salud reproductiva, empoderamiento y mercado laboral. Un valor bajo del Índice de Desigualdad de Género indica una baja desigualdad entre mujeres y hombres y viceversa. Yemen fue considerado el país con menor igualdad de género ese mismo año.
La fuente más destacada de desigualdad de género es el lugar de trabajo, a menudo reflejada por la brecha salarial de género. En 2021, las mujeres seguían ganando un uno por ciento menos que sus homólogos masculinos con la misma cualificación y el mismo trabajo. Las mujeres están menos representadas en los puestos directivos y de alta dirección, ya que solo el 18% de las empresas de todo el mundo tienen una mujer como alta directiva. La misma situación se observa en las funciones gubernamentales: sólo 15 de 195 países de todo el mundo han tenido alguna vez a una mujer en el puesto más alto del poder ejecutivo.
El GII es un índice de desigualdad. Mide las desigualdades de género en tres aspectos importantes del desarrollo humano: la salud reproductiva, medida por la tasa de mortalidad materna y las tasas de natalidad de las adolescentes; el empoderamiento, medido por la proporción de escaños parlamentarios ocupados por mujeres y la proporción de mujeres y hombres adultos mayores de 25 años con al menos algún nivel de educación secundaria; y la situación económica, expresada como participación en el mercado laboral y medida por la tasa de participación en la población activa de mujeres y hombres mayores de 15 años.
Igualdad entre hombres y mujeres
Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver: (i) en la mayoría de los países, la brecha es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta brecha entre países: (i) en la mayoría de los países, la diferencia es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta diferencia entre países. (Nota: según esta medida, la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).
En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, veamos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países no miembros, y constituyen la serie más larga disponible de datos entre países sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres que conocemos. En algunos casos, la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha capta aquí las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo los empleados a tiempo completo y los trabajadores autónomos (es decir, la brecha excluye aquí las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.
Igualdad de género
Buenas tardes, es para mí un gran placer dirigirme hoy a ustedes en el Foro Coreano sobre Igualdad de Género, aunque sea desde la distancia. Corea ha sido un importante socio del Fondo en nuestra labor en materia de género, y en los últimos diez años ha realizado importantes avances en este ámbito.
El Foro Económico Mundial prevé que ahora se tardarán más de 130 años en cerrar las brechas de género en todo el mundo, frente a los cerca de 100 años que se necesitaban antes de la pandemia. En todo el mundo, 64 millones de mujeres perdieron su empleo durante la pandemia (el doble que los hombres), porque las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en empleos informales, temporales y a tiempo parcial -el tipo de empleos que los empresarios tienden a recortar primero en una recesión-, con salarios más bajos y menos protección social. Y se estima que el 80% de las personas desplazadas por el cambio climático son mujeres (PNUD, 2016).
Eliminar las disparidades de género que frenan a las mujeres es lo correcto. Garantizar la igualdad de oportunidades y el potencial para participar en la economía puede ser un catalizador para una recuperación más rápida de las recientes crisis, y un fuerte motor de crecimiento para unas economías más resilientes, sostenibles e inclusivas en el futuro. La igualdad de género va de la mano de la estabilidad macroeconómica y financiera, puede estimular el crecimiento económico, impulsar el rendimiento de los sectores público y privado y reducir la desigualdad de ingresos.