Igualdad de genero beneficios

Pros y contras de la igualdad de género

Las mujeres están sobrerrepresentadas en el sector informal, que tiene una enorme incidencia en estos países. Si bien es importante ayudarlas a realizar actividades generadoras de ingresos, también es crucial garantizar su formalización para que puedan salir de la precariedad y acceder a las ventajas sociales de las que se ven privadas.

Las mujeres también realizan una parte desproporcionada del trabajo no remunerado: se encargan de dos veces y media más tareas domésticas y de cuidados que los hombres. Este trabajo adicional repercute en su acceso a la educación, el ocio y la esfera política. En el sector agrícola, donde representan entre el 45 y el 60% de la mano de obra, a menudo no perciben salario alguno y se ven excluidas de los procesos de toma de decisiones. Y en muchos países, los derechos consuetudinarios les impiden poseer tierras. Según Oxfam, sólo el 13% de las agricultoras son propietarias de la tierra que cultivan.

Relegadas a esferas descuidadas por los hombres, siguen desarrollando conocimientos y habilidades que benefician a toda la comunidad. Ya sea en la sanidad, la agricultura, las tareas domésticas, los sistemas informales de recursos mancomunados, la microfinanciación y muchos más sectores, el trabajo no remunerado que realizan las mujeres sostiene la economía y a menudo compensa la falta de gasto público en infraestructuras y servicios sociales. Está claro que su trabajo es una importante palanca de desarrollo y que tenemos todas las de ganar si aprovechamos mejor sus competencias. La gente tiene que entender que la igualdad de género beneficia a todos.

Igualdad de género

El cuadro de mando de la igualdad de género en Australia es un informe que la Agencia publica cada año. El informe presenta una muestra de los principales resultados del periodo de referencia de ese año e incluye información sobre segregación por sexos, diferencias salariales entre hombres y mujeres, mujeres en puestos directivos y mucho más.

  Logo igualdad de genero

Alcanzar la igualdad de género es importante para los lugares de trabajo no sólo porque es “justo” y “lo que hay que hacer”, sino porque también está vinculado a los resultados económicos generales de un país. La igualdad de género en el lugar de trabajo está asociada a:

El futuro del lugar de trabajo se beneficiará de los avances tecnológicos. La tecnología puede eliminar barreras a la participación en la población activa, aumentar el acceso a modalidades de trabajo flexibles, permitir a los trabajadores la transición a nuevos empleos o sectores de empleo, dejar tiempo para tareas más complejas y aumentar la productividad y la innovación.

Historia de la igualdad de género

Acerca de (versión en inglés): Trabajo como Responsable de Comunicación Interna en la Universidad de Vilnius, en Lituania, y estoy orgullosa de formar parte del equipo SPEAR, ya que estoy segura de que esto ayudará a nuestra comunidad a ser más tolerante, diversa y, por supuesto, consciente de las cuestiones de género a todos los niveles. Casi nadie podría discutir que las sociedades desigualmente divididas son menos sostenibles. Suelen distinguirse por mayores índices de comportamiento antisocial y violencia. Los países y organizaciones que mantienen una mayor igualdad de género son más sólidos y sus gentes, es decir, sus ciudadanos o empleados, gozan de mejor salud y bienestar. Por lo tanto, espero contribuir a este proyecto como comunicadora y estoy deseando persuadir a más hombres para que contribuyan de forma proactiva a la igualdad de género.

  Francia igualdad de genero

Creo que nuestro objetivo es marcar prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar para hombres y mujeres y, además, apoyar sus trayectorias profesionales. También espero que, con la ayuda de nuestro Centro de Estudios de Género, podamos proporcionar los datos necesarios para la labor del Gobierno en relación con la conciliación de la vida privada y profesional del personal académico en Lituania. Nuestra actividad en el proyecto SPEAR servirá de base para la formulación de recomendaciones dirigidas al Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte de la República de Lituania con el fin de mejorar la cooperación multisectorial y la capacitación de las instituciones activas en el ámbito de la educación y las políticas sociales.

¿Por qué es importante la igualdad de género?

Hemos agregado los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, los avances han sido marginales. Siguen existiendo diferencias de género en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS mundial era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente al 0,51 de 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la igualdad de género en la sociedad desde 2015.

  Politicas de igualdad de genero oposiciones

La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Según un estudio del MGI, la proporción de mujeres cuyos puestos de trabajo son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro en la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. De aquí a 2030, entre 40 y 160 millones de mujeres de todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).