Experto en igualdad de genero

Empleo en igualdad de género en el Reino Unido

Se ha nombrado una junta de expertos para ayudar a incorporar la perspectiva de la igualdad de género en las prioridades, iniciativas y mandatos del 76º período de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU). La Junta fue creada por primera vez por la anterior presidencia de la AGNU, y ahora se ha ampliado para incluir a más expertos, que representan a los Estados miembros de la ONU, a los órganos de la Secretaría de la ONU y a las partes interesadas.

Shahid anunció los miembros el 20 de octubre de 2021. Entre ellos se encuentran los dos copresidentes del Grupo de Amigos sobre la Paridad de Género -Alya Ahmed Saif Al-Thani, Representante Permanente de Qatar, y Valentine Rugwabiza, Representante Permanente de Ruanda-, así como un miembro de la Junta de Asesores del anterior Presidente de la AGNU, Jukka Salovaara, Representante Permanente de Finlandia, y la Co-coordinadora del Círculo de Mujeres Embajadoras, Egriselda Aracely González López, Representante Permanente de El Salvador.

La Junta celebró su primera reunión el 28 de octubre de 2021. Shahid afirmó que la desigualdad de género es “una vergüenza y un fracaso moral para el que no podemos seguir poniendo excusas”. Citó objetivos específicos sobre los que busca el asesoramiento de la Junta, entre ellos garantizar la paridad de género en todos los paneles, y mejorar los servicios de la “Sala de la Familia” en la sede de la ONU como un posible servicio de guardería. La oficina del Presidente publicará un resumen de los debates de la reunión. [Observaciones en la primera reunión de la Junta Consultiva]

  Tãƒâ©cnico superior en promociãƒâ³n de igualdad de género

Consultora de igualdad de género en el Reino Unido

Los expertos en género del CGD se centran en el empoderamiento económico de las mujeres y en las políticas e inversiones necesarias para lograrlo, y trabajan para garantizar que la investigación del CGD tenga en cuenta y beneficie a todas las personas, incluidas las poblaciones tradicionalmente marginadas.

Investigamos, desarrollamos recomendaciones de políticas viables y creamos asociaciones para influir en las instituciones financieras internacionales y los gobiernos donantes para reforzar su promoción del empoderamiento económico y la igualdad de género en general. Ante las instituciones donantes y otros responsables de la toma de decisiones a nivel mundial, actuamos como un recurso y una palanca de rendición de cuentas, examinando los enfoques que adoptan para promover la igualdad de género y el impacto que tienen, tanto en su financiación externa y asistencia más amplia, como en sus políticas y prácticas internas. Nuestro objetivo es posicionar al CGD como un puente o “traductor” entre las instituciones donantes y los economistas, las investigadoras feministas y los defensores de la causa basados en los países de ingresos bajos y medios.

En la Conferencia de Birdsall House de este año, reuniremos a investigadores, responsables políticos, profesionales, defensores de la causa y donantes para revisar las últimas pruebas rigurosas sobre las oportunidades de retorno de la inversión, los modelos prometedores para la prestación …

¿Qué es el género?

Los datos son convincentes, y la mayoría de los líderes corporativos entienden ahora que las empresas deben esforzarse por la diversidad si quieren adquirir y retener el talento, construir el compromiso de los empleados y mejorar el rendimiento empresarial. Sin embargo, a pesar de todos los programas y esfuerzos que se están llevando a cabo, pocos han logrado cerrar la brecha de género en la participación laboral. Entender qué hacer -y cómo- para lograr la paridad de género supone un reto considerable.

  Constitucion espaãƒâ±ola igualdad de genero

Nos basamos en nuestra amplia investigación para identificar las soluciones más eficaces en materia de igualdad de género, adaptarlas a las necesidades específicas de cada organización y plantilla, e integrarlas en la empresa.

Nos comprometemos a impulsar un cambio cuantificable para diversos grupos raciales, étnicos y culturales, como los negros y los indígenas, las personas de color, las mujeres, la comunidad LGBTQ, los miembros del servicio militar y los veteranos, y las personas con discapacidad. Ayudamos a las empresas a reimaginar su estrategia empresarial de forma que se eliminen los prejuicios sistémicos, se desencadene un cambio social más amplio y se creen ventajas competitivas.

Red europea de expertos en igualdad de género

Tras la aprobación del Ejecutivo el 24 de septiembre de 2020, se iniciaron los trabajos de elaboración de las Estrategias de Inclusión Social; Lucha contra la Pobreza, Discapacidad, Igualdad de Género y Orientación Sexual. La Estrategia de Igualdad de Género se centrará en la identificación y el tratamiento de los problemas, las barreras y las desventajas que socavan la igualdad de oportunidades en nuestra comunidad y en el cumplimiento de los compromisos de Nueva Década, Nuevo Enfoque y del Programa de Gobierno del Ejecutivo. La Estrategia se publicará a finales de 2021, previo acuerdo del Ejecutivo.

El grupo de codiseño apoyará y asesorará al equipo de política de género del Departamento sobre el desarrollo y el contenido de la estrategia y el plan de acción, así como sobre la participación más amplia de las partes interesadas que se lleva a cabo a medida que se desarrolla la estrategia, garantizando que las experiencias vividas por las personas se reflejen adecuadamente en la estrategia.

  Igualdad y género. polãƒâ­ticas de igualdad

El Grupo está formado por partes interesadas clave con una experiencia inestimable en las cuestiones relativas a la igualdad de género y que pueden representar los puntos de vista del sector y ayudar al DfC a garantizar que la Estrategia se basa en pruebas, tiene en cuenta la experiencia vivida y aborda de forma significativa las desigualdades y los obstáculos que afectan directamente a la vida cotidiana de las personas a las que se destinará la Estrategia.