Estadísticas sobre igualdad de género
Aplicar la igualdad de género en el lugar de trabajo no es sólo una tarea de marcar casillas porque es lo “correcto”. Es una cuestión de igualdad de oportunidades que puede beneficiar a su empresa. Este artículo explica por qué es necesaria la igualdad de género en el lugar de trabajo.
A pesar de que el mundo se enfrenta a la misoginia y el patriarcado, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres. Además, debido a los prejuicios de género predominantes, las trabajadoras siguen siendo un grupo infrarrepresentado en los puestos de liderazgo.
Estamos en 2021 y, sin embargo, vemos que en muchas empresas domina un solo género. Por ejemplo, según el Índice Global de la Brecha de Género, el 20% inferior está dominado por los países en desarrollo. Lo que significa que la participación de las mujeres en los lugares de trabajo sigue siendo baja en comparación con los hombres.
Hacerlo beneficiará tanto a sus trabajadores como a su empresa. Así que, para que le resulte más fácil entenderlo, hemos mencionado algunos de los mejores beneficios de la igualdad de género y por qué es importante su aplicación.
Las empresas que aplican la igualdad de género en el trabajo crean un entorno seguro para todos los empleados, especialmente para las mujeres y las minorías de género. Implantar la seguridad en el trabajo ayuda a los empleados a aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. La colaboración se hace fácil, y los trabajadores no temen la discriminación en el lugar de trabajo.
Argumentos a favor de la igualdad de género
La desigualdad de género y la crisis climática son dos de los retos más urgentes de la actualidad. A medida que comprendemos mejor y establecemos las conexiones críticas entre género, equidad social y cambio climático, es hora de que pasemos a la acción en busca de soluciones.
En Guinea, las mujeres rurales forman cooperativas en las que sus miembros aprenden a plantar un árbol rico en vitaminas llamado Moringa y a limpiar, secar y vender sus hojas. Utilizada como medicina o suplemento dietético por sociedades de todo el mundo, la Moringa también favorece la biodiversidad y previene la erosión del suelo. Foto: ONU Mujeres/Joe Saade
Desde el aumento de la representación de las mujeres en el liderazgo y la toma de decisiones hasta la redistribución del trabajo de cuidados y los recursos productivos, el progreso hacia un futuro sostenible y con igualdad de género comienza con la adopción de medidas hoy mismo.
Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, únete a nosotros para pedir reformas políticas y sociales que sitúen la igualdad de género y la sostenibilidad en el centro del progreso, empezando por estas cinco formas clave de impulsar el cambio.
En las últimas décadas, el 55% de la mejora de la seguridad alimentaria en los países en desarrollo ha sido impulsada por programas que promueven la autonomía de la mujer. La Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación calcula que si las mujeres agricultoras tuvieran el mismo acceso a los recursos productivos, el rendimiento de sus explotaciones aumentaría entre un 20% y un 30%. Esto podría proporcionar alimentos suficientes para evitar que entre 100 y 150 millones de personas pasaran hambre, reduciendo el hambre en el mundo entre un 12% y un 17%.
Estrategia de igualdad de género del Consejo de Europa
Implantar la igualdad de género en el lugar de trabajo no es sólo una tarea de marcar casillas porque es “lo que hay que hacer”. Es una cuestión de igualdad de oportunidades que puede beneficiar a su empresa. Este artículo explica por qué es necesaria la igualdad de género en el lugar de trabajo.
A pesar de que el mundo se enfrenta a la misoginia y el patriarcado, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres. Además, debido a los prejuicios de género predominantes, las trabajadoras siguen siendo un grupo infrarrepresentado en los puestos de liderazgo.
Estamos en 2021 y, sin embargo, vemos que en muchas empresas domina un solo género. Por ejemplo, según el Índice Global de la Brecha de Género, el 20% inferior está dominado por los países en desarrollo. Lo que significa que la participación de las mujeres en los lugares de trabajo sigue siendo baja en comparación con los hombres.
Hacerlo beneficiará tanto a sus trabajadores como a su empresa. Así que, para que le resulte más fácil entenderlo, hemos mencionado algunos de los mejores beneficios de la igualdad de género y por qué es importante su aplicación.
Las empresas que aplican la igualdad de género en el trabajo crean un entorno seguro para todos los empleados, especialmente para las mujeres y las minorías de género. Implantar la seguridad en el trabajo ayuda a los empleados a aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. La colaboración se hace fácil, y los trabajadores no temen la discriminación en el lugar de trabajo.
Beneficios para la igualdad de género
En definitiva, nada de esto es fácil: la igualdad de género es una cuestión compleja y polifacética. Y aunque puede que no veamos una verdadera igualdad de género durante algún tiempo, si cada uno de nosotros se compromete a tomar una medida (aunque sea pequeña) que promueva la igualdad de género con regularidad, el efecto dominó puede ser enorme, dando lugar a cambios positivos no sólo para las mujeres, las niñas y las personas con diversidad de género que viven hoy en día, sino también para las que están por venir.Mejorar la igualdad de género significa mejorar la salud. Este es el poder de Activar la Salud.
“Debemos abrir las puertas y asegurarnos de que permanezcan abiertas para que otros puedan pasar” Rosemary Brown, política, activista y primera mujer negra miembro de una asamblea legislativa provincial de Canadá.