Estadistica igualdad de genero

Igualdad de género Alemania

A pesar de los avances, las mujeres siguen estando peor que los hombres en los mercados laborales. Las diferencias en las tasas de empleo, la participación en el trabajo a tiempo parcial, la remuneración y la calidad del trabajo provocan diferencias de género en los ingresos y la promoción profesional. Esto contribuye a que las mujeres perciban menos ingresos a lo largo de su vida y corran un mayor riesgo de caer en la pobreza en la vejez.

Las políticas no siempre son neutrales; el sesgo de género puede esconderse en la toma de decisiones gubernamentales, lo que corre el riesgo de exacerbar la desigualdad y la discriminación. La transversalidad de género, un enfoque estratégico que integra la perspectiva de género en la formulación de políticas, puede ayudar a los gobiernos a lograr resultados más equitativos. Esto puede contribuir a aumentar la confianza pública en los gobiernos, reforzar las instituciones democráticas y combatir los estereotipos de género.

Ejemplos de igualdad de género

El Índice Global de la Brecha de Género evalúa el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político). Es el índice más antiguo que realiza un seguimiento de los avances hacia el cierre de estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006.

Este año, el Índice Global de la Brecha de Género evalúa 146 países, proporcionando una base para un sólido análisis comparativo entre países. De ellos, un subconjunto de 102 países ha estado representado en todas las ediciones del índice desde 2006, lo que proporciona una amplia muestra constante para el análisis de series temporales. El Índice Global de la Brecha de Género mide las puntuaciones en una escala de 0 a 100 y las puntuaciones pueden interpretarse como la distancia recorrida hacia la paridad (es decir, el porcentaje de la brecha de género que se ha cerrado). Las comparaciones entre países pretenden apoyar la identificación de las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género.

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En 2022, la brecha de género mundial se ha cerrado en un 68,1%. Al ritmo actual de progreso, se tardarán 132 años en alcanzar la paridad total. Esto representa una ligera mejora de cuatro años en comparación con la estimación de 2021 (136 años hasta la paridad). Sin embargo, no compensa la pérdida generacional que se produjo entre 2020 y 2021: según las tendencias previas a 2020, la brecha de género debía cerrarse en 100 años.

Argumentos de igualdad de género

En las últimas décadas, las mujeres australianas han avanzado mucho hacia la igualdad con los hombres. En las universidades, en los lugares de trabajo, en los consejos de administración y en el gobierno, un número creciente de mujeres han asumido funciones de liderazgo, forjando caminos que otras mujeres y niñas pueden seguir.

La Comisión ayuda a las personas a resolver denuncias de trato injusto en virtud de la Ley contra la Discriminación por Razón de Sexo, incluida la discriminación por razón de sexo, estado civil (o relación de pareja) y embarazo y posible embarazo. La ley también protege a los trabajadores con responsabilidades familiares y tipifica como delito el acoso sexual.

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La Comisaria de Discriminación Sexual trabaja en colaboración con una amplia gama de grupos para promover la igualdad de género y luchar contra la discriminación, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres y otros obstáculos a la igualdad de género. También lleva a cabo importantes proyectos de investigación y ofrece asesoramiento político al gobierno y a otras instancias para lograr un cambio positivo.

Igualdad de género

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos en los últimos 20 años aproximadamente. En 2022, las mujeres ganaban de media el 82% de lo que ganaban los hombres, según un nuevo análisis del Pew Research Center sobre la mediana de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Estos resultados son similares a los de 2002, cuando las mujeres ganaban el 80% de lo que ganaban los hombres.

Como viene ocurriendo desde hace tiempo, la diferencia salarial es menor entre los trabajadores de 25 a 34 años que entre todos los trabajadores mayores de 16 años. En 2022, las mujeres de 25 a 34 años ganaban una media de 92 céntimos por cada dólar que ganaba un hombre del mismo grupo de edad: una diferencia de 8 céntimos. En comparación, la brecha salarial de género entre los trabajadores de todas las edades ese año era de 18 céntimos.

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Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres no ha cambiado mucho en las dos últimas décadas, se ha reducido considerablemente a largo plazo, tanto entre los trabajadores de 16 años o más como entre los de 25 a 34 años. La diferencia salarial entre hombres y mujeres estimada en 18 céntimos para todos los trabajadores en 2022 es inferior a los 35 céntimos de 1982. Y la diferencia de 8 céntimos entre los trabajadores de 25 a 34 años en 2022 era inferior a la de 26 céntimos de cuatro décadas antes.