Diferencia entre igualdad de género y equidad de género con ejemplos
La equidad de género reconoce que las mujeres y las personas con diversidad de género no se encuentran en la misma “posición de partida” que los hombres. Esto se debe a desventajas históricas y sociales. Tratar por igual a las mujeres, a las personas con diversidad de género y a los hombres puede no ser justo. De hecho, puede crear más desventajas. Las medidas de igualdad de género son a menudo necesarias para nivelar el terreno de juego.
Muchos australianos apoyan la igualdad de género. Pero no tantos entienden lo importante que es la equidad de género para alcanzarla. Ahora sabemos que la desigualdad de género es el principal motor de la violencia de los hombres contra las mujeres. Comprender esto ayudará a prevenir la violencia de los hombres contra las mujeres. También ayuda compartir esta comprensión con los demás.
A finales de 2016, la comisaria federal de Discriminación Sexual, Kate Jenkins, viajó a Australia. Exploró nuestro progreso hacia la igualdad de género. Puedes leer lo que descubrió y sus ideas sobre cómo podemos lograr una mayor igualdad de género.
Tenga en cuenta que estos clips/artículos contienen información relativa a los temas del sexismo, la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres. Si la información te resulta angustiosa, haz clic aquí para obtener información y apoyo sobre autocuidado. Si tú o alguien que conoces está sufriendo violencia, visita nuestra sección de ayuda para obtener más información y apoyo.
Equidad frente a igualdad feminismo
El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, son generalmente las mujeres las que se ven excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
Equidad de género frente a igualdad de género
Pero a pesar de estos avances, la educación es uno de los muchos ámbitos en los que hombres y mujeres siguen sin tener las mismas posibilidades. Así, aunque el mundo está cerca de alcanzar la paridad de género en cuanto al acceso a la enseñanza primaria, las niñas siguen encontrando más obstáculos para su educación que los niños en los países de ingresos bajos y medios. Puede que las leyes permitan a las niñas asistir a la escuela, pero en muchos países sigue habiendo otras barreras que limitan la educación de las niñas, como las familias que dan prioridad a la educación de los niños y las creencias culturales de que las niñas deben limitarse a un futuro de crianza de los hijos.
Este cambio cultural requiere que todas las personas, desde los dirigentes a los miembros individuales de la comunidad, comprendan la diferencia entre equidad e igualdad y presten un apoyo adicional a las mujeres, en lugar de limitarse a ofrecerles las mismas oportunidades que a los hombres. Y empieza por que cada uno de nosotros reconozca y derribe las barreras persistentes que impiden que esas oportunidades se hagan realidad para muchas mujeres.
Al invertir en su educación, las mujeres tienen más acceso a puestos de liderazgo, lo que también las capacita para mejorar la vida de las personas de sus comunidades. El profundo impacto que tiene la equidad de género es evidente: Cuando la situación de la mujer mejoró en los países de ingresos bajos y medios, por ejemplo, se produjo una reducción del 47% en la mortalidad infantil, según un estudio de 2015 publicado en Biodemography and Social Biology.
¿Qué opina de la igualdad y la equidad de género?
Canadian Women & Sport es una organización nacional dedicada a lograr la equidad de género en el sistema canadiense de deporte y actividad física, y más ampliamente en toda la sociedad canadiense, con especial atención a las mujeres y las niñas.
La equidad de género es el proceso de asignar recursos, programas y toma de decisiones de forma justa a todos los géneros, sin discriminación alguna por razón de género, y de abordar cualquier desequilibrio en los beneficios disponibles para las personas de distinto género.
Esto requiere garantizar que todos tengan acceso a una gama completa de oportunidades para lograr los beneficios sociales, psicológicos y físicos que se derivan de la participación y el liderazgo en el deporte y la actividad física. No significa necesariamente poner a disposición de todos los mismos programas e instalaciones. La equidad de género requiere que las niñas y las mujeres dispongan de una gama completa de opciones de actividades y programas que respondan a sus necesidades, intereses y experiencias. Por lo tanto, algunas actividades pueden ser las mismas que se ofrecen a otras personas, otras pueden modificarse y otras pueden ser totalmente diferentes. La legislación en materia de derechos humanos, incluida la Carta Canadiense de Derechos y Libertades de 1982, ha afirmado los principios de equidad al tiempo que ha previsto programas de discriminación positiva para eliminar las desventajas.