Equidad e igualdad de genero

Solución para la igualdad de género

El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, suelen ser las mujeres las excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

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Igualdad entre hombres y mujeres

El concepto reconoce que las mujeres y los hombres tienen necesidades y poder diferentes y que estas diferencias deben identificarse y abordarse de manera que se rectifiquen los desequilibrios entre los sexos. Esto puede incluir la igualdad de trato, o un trato diferente pero considerado equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.

Aunque a menudo se utilizan indistintamente, igualdad y equidad son dos conceptos muy distintos. Mientras que los tratados internacionales de derechos humanos se refieren a la “igualdad”, en otros sectores se utiliza a menudo el término “equidad”. El término “equidad de género” se ha utilizado a veces de una forma que perpetúa los estereotipos sobre el papel de la mujer en la sociedad, sugiriendo que las mujeres deben ser tratadas “justamente” de acuerdo con las funciones que desempeñan. Esta interpretación corre el riesgo de perpetuar relaciones de género desiguales y de consolidar estereotipos de género que perjudican a las mujeres, por lo que el término debe utilizarse con cautela para asegurarse de que no oculta una reticencia a hablar más abiertamente sobre la discriminación y la desigualdad.

Cuestiones de igualdad de género

Igualdad en salud significa que mujeres y hombres tienen las mismas condiciones para realizar plenamente sus derechos y su potencial para estar sanos, contribuir al desarrollo sanitario y beneficiarse de los resultados. Equidad de género significa imparcialidad y justicia en la distribución de beneficios, poder, recursos y responsabilidades entre mujeres y hombres.

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La igualdad de género en salud significa que mujeres y hombres están en igualdad de condiciones para ejercer plenamente sus derechos y su potencial para estar sanos, contribuir al desarrollo sanitario y beneficiarse de los resultados. Lograr la igualdad de género requiere medidas concretas para eliminar las desigualdades de género.

La equidad de género significa una distribución justa de los beneficios, el poder, los recursos y las responsabilidades entre mujeres y hombres. El concepto reconoce que existen diferencias entre hombres y mujeres en términos de necesidades sanitarias, acceso a los recursos y control sobre los mismos, y que estas diferencias deben abordarse para corregir los desequilibrios entre hombres y mujeres. La inequidad de género en salud se refiere a las desigualdades injustas, innecesarias y evitables que existen entre mujeres y hombres en el estado de salud, la atención sanitaria y la participación en el trabajo sanitario. Las estrategias de equidad de género se utilizan para lograr, en última instancia, la igualdad. La equidad es el medio, la igualdad es el resultado.

¿Por qué es importante la igualdad de género?

La igualdad de género es dar a todos los géneros el mismo trato en cuanto a derechos, responsabilidades y oportunidades. La equidad de género, por su parte, se refiere a la justicia. Para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades, debemos tener en cuenta los privilegios, los prejuicios y otros parámetros que pueden limitar el acceso de las personas a las oportunidades.

La desigualdad de género tiene consecuencias generalizadas. En todo el mundo, las mujeres representan sólo el 38% de la riqueza del capital humano. De hecho, la desigualdad nos cuesta a todos. El Grupo del Banco Mundial calcula que si las mujeres tuvieran los mismos ingresos a lo largo de su vida que los hombres, la riqueza mundial aumentaría en 23.620 dólares por persona, de media, en los 141 países estudiados, por un total de 160 billones de dólares.

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Esta desigualdad es claramente visible en las empresas; aparte de la brecha salarial de género, las mujeres tienen menos probabilidades de progresar hacia puestos de liderazgo. Según el informe anual de McKinsey “Women in the Workplace”, por cada 100 hombres que ascienden de puestos de entrada a puestos directivos, 87 mujeres son ascendidas, y sólo 82 mujeres de color. También se ha demostrado que las mujeres en edad fértil y las que tienen hijos tienen menos probabilidades de ser tenidas en cuenta para un puesto de trabajo.