Mensajes en las redes sociales con motivo del Día de la Igualdad de la Mujer
El Día de la Igualdad de la Mujer se celebra en Estados Unidos el 26 de agosto para conmemorar la adopción en 1920 de la Decimonovena Enmienda (Enmienda XIX) a la Constitución de Estados Unidos, que prohíbe a los estados y al gobierno federal denegar el derecho de voto a los ciudadanos de Estados Unidos por razón de sexo. Se celebró por primera vez en 1971, fue designada por el Congreso en 1973 y es proclamada cada año por el Presidente de los Estados Unidos.
La fecha se eligió para conmemorar el día de 1920 en que el Secretario de Estado Bainbridge Colby firmó la proclamación que concedía a las mujeres estadounidenses el derecho constitucional al voto[1]. En 1971, tras la Huelga de Mujeres por la Igualdad de 1970,[2] y de nuevo en 1973, mientras continuaban las batallas por la Enmienda de Igualdad de Derechos, la congresista Bella Abzug de Nueva York presentó una resolución para designar el 26 de agosto como Día de la Igualdad de la Mujer[3].
(federal) = días festivos federales, (abreviatura) = días festivos estatales/territoriales, (religioso) = días festivos religiosos, (cultural) = día festivo relacionado con un grupo racial/étnico o una minoría sexual específica, (semana) = días festivos de una semana de duración, (mes) = días festivos de un mes de duración, (36) = Observancias y ceremonias del Título 36
Dia mundial de la igualdad de genero del momento
El Día Internacional de la Mujer (DIM) es una de las celebraciones internacionales más antiguas de las Naciones Unidas, y tiene su origen en una resolución aprobada por la Asamblea General en 1977. En 2023, la celebración del Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para amplificar los logros de las mujeres, reconociendo al mismo tiempo que la paridad de género sigue siendo un objetivo lejano.
2022 trajo consigo muchos retos para este objetivo. Entre ellos, el acoso a las mujeres iraníes por parte de la policía de la moralidad, tan fatalmente experimentado por Mahsa Amini; la suspensión de la educación postsecundaria para las mujeres afganas, que profundizó la privación de derechos educativos tanto de las mujeres como de las niñas; la persistencia, en provincias de todo Canadá, de la violencia contra las mujeres, las niñas y las personas 2SLGBTQ+ indígenas a pesar de un plan de acción nacional que se compromete a ponerle fin.
Estos difíciles hechos -a los que se suman otros a escala local y mundial- confirman que la lucha por la igualdad de género no puede ser un esfuerzo aislado. Tampoco es algo que podamos considerar “hecho”. Es crucial entablar conversaciones continuas sobre cómo proteger los derechos humanos de todos, en todas partes: el derecho a vivir sin violencia ni acoso. El derecho a participar en el liderazgo y la toma de decisiones en todos los niveles de la sociedad. El derecho a recibir educación, a elegir libremente y a perseguir los propios sueños.
Tema del Día de la Igualdad de la Mujer 2022
El Día Internacional de la Mujer nunca ha sido tan importante. La pandemia ha dejado bien claro lo que ocurre cuando no damos prioridad a la igualdad de género. Las mujeres absorben la carga del cuidado de los niños, aumentan los casos de matrimonio infantil, por nombrar sólo algunos. Las mujeres y las niñas no pueden permitirse perder lo que tanto les ha costado conseguir cada vez que se produce una crisis mundial. Tenemos que integrar la igualdad de género en la legislación hoy mismo. Y no podemos hacerlo solos.
Desde Estados Unidos hasta Kenia, y desde Georgia hasta Bolivia e India, nuestro equipo lleva 30 años exigiendo a gobiernos y legisladores que protejan y promuevan los derechos de las mujeres y las niñas. Pero no podemos hacerlo solos.
Tu apoyo este mes de marzo, en el Día Internacional de la Mujer y durante todo el Mes de la Historia de la Mujer, servirá para apoyar a nuestro equipo mundial de abogados y expertos en políticas de derechos humanos que trabajan cada día para hacer del mundo un lugar mejor para las mujeres y las niñas.
Día de la igualdad de género 2022
Como parte de esta investigación, queríamos saber si las personas se sentían capacitadas -o no- en el trabajo. Para ello, examinamos cuatro dimensiones del empoderamiento: autonomía, impacto, significado y pertenencia, y confianza/competencia. Encuestando a los trabajadores sobre estas dimensiones -a través de un conjunto de 12 preguntas cuidadosamente elaboradas- y calculando después el grado en que las dimensiones eran importantes para las personas y estaban presentes en su vida laboral, construimos un sencillo Índice de Autonomía.
En cuanto a la importancia de los 12 factores de nuestro índice, los resultados globales de hombres y mujeres son muy similares, normalmente con unos pocos puntos porcentuales de diferencia. Hasta aquí, todo bien. Estos resultados desmienten algunas de las ideas obsoletas de que los hombres y las mujeres tienen expectativas diferentes de sus empleadores y carreras profesionales. Esto debería tranquilizar a las empresas que intentan crear la propuesta de valor adecuada para sus empleados.
Sin embargo, cuando se les preguntó si estos factores estaban realmente presentes en su entorno laboral actual, las opiniones de hombres y mujeres divergieron mucho. En cada una de las 12 métricas de empoderamiento que analizamos, los hombres eran más propensos que las mujeres a decir que se beneficiaban de esos factores. Así pues, la diferencia entre la importancia y la realidad es mayor para las mujeres en todos los parámetros.