Desventajas de la igualdad de genero

Desventajas de la igualdad de género en la educación

Durante su presidencia del G7, Alemania se ha comprometido a promover la igualdad de género y un futuro sostenible. Ambos van de la mano, ya que las mujeres se ven afectadas por el cambio climático en mayor medida que los hombres. Expertos de Alemania explican por qué la crisis climática está provocando más desigualdad de género y qué hay que hacer ahora.

“Las crisis exacerban las desigualdades existentes, incluidas las desventajas que sufren las mujeres y las niñas. La vida de las mujeres indígenas, por ejemplo, depende en gran medida de los recursos naturales; están perdiendo sus medios de subsistencia como consecuencia de las sequías y las inundaciones. El tsunami de 2004 en Sri Lanka y Bangladesh costó la vida a muchas más mujeres porque estaban en casa y se les avisó demasiado tarde. Y muchas de ellas no sabían nadar. Otro ejemplo: cuando escasea la leña y el agua, las niñas y las mujeres tienen que caminar distancias más largas para conseguirlas, lo que las expone a un mayor riesgo de violencia sexual o física y les deja menos tiempo para la educación, el empleo remunerado o la participación social.”

Debate sobre la desigualdad de género

El equilibrio de género (o la diversidad de género) es, con diferencia, el tema más destacado de todos los relacionados con la inclusión y la diversidad en el mundo empresarial. Es en el que más invierten las empresas y sobre el que más expectativas tiene la sociedad. Tiene la ventaja de ser un tema universal y fácilmente medible.

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Pero también es un tema que, hoy en día, genera cierta fatiga, dado que se habla mucho de él, pero se avanza relativamente poco. Según el Foro Económico Mundial, si seguimos avanzando al mismo ritmo, no alcanzaremos la igualdad de género hasta el año 2186.[i] Un estudio de McKinzey demostró que sólo el dieciséis por ciento de las empresas que invierten en el equilibrio de género ven resultados.[ii]

El equilibrio de género se consigue en un equipo cuando hay al menos un cuarenta por ciento de hombres y un cuarenta por ciento de mujeres. El equilibrio de género no sólo afecta a las mujeres, sino también a los hombres. Pero las mujeres se enfrentan a muchos más obstáculos en el lugar de trabajo que los hombres. Incluso en funciones muy feminizadas, los hombres tienen ventaja. Esto se conoce como el efecto “escalera de cristal”, que se refiere a cómo los hombres en carreras dominadas por mujeres, como las relaciones públicas, suelen ascender más alto y más rápido que las mujeres. En una ocasión estaba haciendo una presentación ante un equipo de recursos humanos en Francia. En la sala había 34 mujeres y seis hombres. Todos los hombres y sólo una mujer ocupaban puestos directivos. Seguro que has visto un patrón similar en otras funciones dominadas por mujeres.

Desventajas de la igualdad de género en el lugar de trabajo

Todos los niños y niñas merecen las mismas oportunidades de sobrevivir y prosperar. Como principal experto en infancia, Save the Children lleva más de 100 años defendiendo la igualdad de derechos para todos los niños; de hecho, inventamos el concepto. Hoy somos los principales defensores de los derechos humanos de los 2.200 millones de niñas y niños del mundo.

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Sin embargo, la discriminación de género, que comienza en la infancia, sigue privando a los niños de su niñez y limitando sus oportunidades, afectando de manera desproporcionada a las niñas del mundo. Una niña tiene muchas más probabilidades de que se le nieguen sus derechos, de que no se la escolarice, de que se la obligue a casarse y de que se la someta a violencia; su voz está infravalorada, si es que se la escucha. Esta agresión a la infancia también priva a las naciones de la energía y el talento que necesitan para progresar.

Al ritmo actual de cambio, harán falta más de 200 años[1] para lograr la igualdad de género, y eso sólo en Estados Unidos.  Juntos podemos crear un mundo más igualitario, desde el principio. Haz una donación única al Fondo de Emergencia para la Infancia o únete al Equipo Mañana para conectar con las causas que te preocupan -como la desigualdad- a través de tu donación mensual.

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Este artículo se ha beneficiado de una importante beca de investigación de tres años del Consejo de Investigación de Ciencias Sociales y Humanidades de Canadá y de una B.C. Challenge Grant. Agradezco a Avigail Eisenberg y Margaret Moore sus valiosos comentarios escritos sobre un borrador anterior, y a Meredith Wadman y Doug Simpson su ayuda en la investigación.

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Report of the Royal Commission on the Status of Women in Canada (Ottawa, 28 de septiembre de 1970) (Florence Bird, Presidenta), especialmente en 76-77, 80,90, & 114, 121, 124, 142. Report of the Royal Commission on Equality in Employment (Ottawa, octubre de 1984) (Rosalie Abella, Presidenta) en 3; Green Paper on Pay Equity (Toronto: Gobierno de Ontario, noviembre de 1985) (Ian Scott, Ministro responsable de los asuntos de la mujer) en i.