Defensor de la igualdad de genero

Famosos defensores de la igualdad de género

Maria Leyesa (Daryl), de Filipinas, es defensora de los derechos de la mujer rural desde hace más de 15 años. Actualmente trabaja como Coordinadora de Mujeres Rurales para el Instituto Campesino Filipino, Líder de la Convención para el 1er Congreso Nacional de Mujeres Rurales y Secretaria General de la Coalición Nacional de Mujeres Rurales. Ha puesto en marcha una política de reconocimiento de las mujeres indígenas en los procesos de paz. También participa en Self-Help Group Approach, una organización que ayuda a las mujeres más pobres y rurales, y en Kindernothilfe, una organización centrada en la infancia. “Quieren que se oiga su voz. Quieren que se reconozcan sus derechos igual que se reconocen los de los hombres y los niños. Para tener control sobre sus vidas, sus tierras, sus recursos hídricos y sus cuerpos, para tener acceso a la educación y a otros servicios, para estar protegidas contra el cambio climático y los desastres naturales, y para proteger sus campos contra la rápida urbanización y la invasión de las empresas.” Foto: ONU Mujeres/Ryan Brown

Como estudiante, ¿cómo puedes defender la igualdad de género?

“La igualdad de género y el empoderamiento de la mujer son objetivos básicos del desarrollo, fundamentales para la realización de los derechos humanos y claves para obtener resultados de desarrollo eficaces y sostenibles. Ninguna sociedad puede desarrollarse con éxito sin ofrecer oportunidades, recursos y perspectivas de vida equitativos a hombres y mujeres, de modo que puedan forjar sus propias vidas y contribuir a sus familias y comunidades”.

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Los trabajadores sanitarios mejoran y salvan vidas prestando servicios de planificación familiar, salud maternoinfantil, VIH/SIDA y otros servicios sanitarios esenciales a las comunidades necesitadas. Las partes interesadas de los países reconocen la importancia de su personal de salud pública y se esfuerzan por garantizar la satisfacción y la seguridad laboral de los trabajadores sanitarios. También quieren reforzar la gestión de los recursos humanos para que los trabajadores sanitarios puedan alcanzar su máximo potencial y cumplir sus derechos en el lugar de trabajo.

Sin embargo, es posible que los líderes del personal sanitario no sean conscientes de las formas en que la desigualdad de oportunidades y la discriminación de género obstaculizan los esfuerzos por desarrollar, desplegar eficazmente y compensar de forma justa a su personal sanitario. Esto puede dar lugar a una mala distribución del personal sanitario, absentismo laboral y una reserva limitada de trabajadores sanitarios motivados, todo lo cual puede repercutir negativamente en la prestación de una asistencia sanitaria de calidad.

Ensayo sobre la defensa de la igualdad de género

Paninnguaq Steenholdt, de la Dinamarca groenlandesa, es una activista indígena y defensora de los jóvenes. Es miembro de un grupo activista por los derechos de los estudiantes que aborda el alto índice de violencia, abusos y suicidios entre los jóvenes de Groenlandia. Como miembro de la junta directiva y Secretaria General de la única Organización Nacional de Estudiantes Académicos de Groenlandia, ‘ILI ILI, negocia los derechos de los estudiantes con los políticos locales y trabaja en el acceso a la educación para las comunidades indígenas. Su trabajo se centra en los ODS 4, 5 y 10, y habla danés e inglés. Este retrato se tomó durante una jornada de prensa con defensores de la igualdad de género de la sociedad civil organizada por ONU Mujeres el 17 de marzo de 2016 durante el 60º periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Leer más: www.unwomen.org/en/news/stories/2016/3/press-release-csw60 Photo: ONU Mujeres/Ryan Brown

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Como estudiante, ¿cómo puedes defender la igualdad de género?

8 de marzo de 2022 – El impulso para abordar la desigualdad de género en respuesta al cambio climático es mayor que nunca, como demuestran los compromisos asumidos en la COP26 y en las contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC) y los planes nacionales de adaptación (NAP) de los países. Hasta julio de 2021, el 94% de las NDC de los países en desarrollo reconocen la desigualdad de género como un riesgo relacionado con el clima (FAO) y el 96% de los documentos de los NAP hacen referencia a cuestiones de género (PNUD).

Este reconocimiento es fundamental y, a medida que trabajamos para implementar los objetivos nacionales de adaptación y mitigación en la agricultura y el uso de la tierra (así como en otras áreas), debemos reconocer el importante papel que desempeñan las mujeres en este sector. En los países de renta baja de todo el mundo, las mujeres representan el 48% de la mano de obra agrícola, como agricultoras y trabajadoras del campo, horticultoras y vendedoras del mercado, empresarias y líderes comunitarias. Sin embargo, la brecha de género en la alimentación y la agricultura sigue siendo amplia. Como productoras, las mujeres rurales se enfrentan a limitaciones aún mayores que sus homólogos masculinos a la hora de acceder a recursos y servicios productivos esenciales, tecnología, información de mercado y activos financieros.

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