Organizaciones para la igualdad de género
La formación en igualdad de género proporciona a los participantes los conocimientos, competencias y valores pertinentes que les permiten contribuir a la aplicación efectiva de la estrategia de integración de la perspectiva de género en su ámbito, organización, institución o país.
Todas estas acciones requieren conocimientos teóricos adecuados, competencias prácticas y, a veces, también un cambio de actitud y comportamiento. Reconocer que ninguna práctica política u organizativa es neutra desde el punto de vista del género es un proceso de aprendizaje.
Según la definición de ONU Mujeres, la formación para la igualdad de género es una “herramienta, estrategia y medio para llevar a cabo la transformación individual y colectiva hacia la igualdad de género a través de la concienciación, el aprendizaje empoderador, la construcción de conocimientos y el desarrollo de habilidades”. La formación para la igualdad de género no es un objetivo en sí mismo, ni una herramienta única para aplicar la integración de la perspectiva de género. Forma parte de un conjunto más amplio de herramientas, instrumentos y estrategias. La formación en igualdad de género debe incorporarse a un proceso continuo y a largo plazo.
No obstante, la formación para la igualdad de género es un componente importante de la estrategia de integración de la perspectiva de género, y así lo reconocen varios instrumentos normativos internacionales y europeos sobre la igualdad de género.
Cursos gratuitos en línea sobre igualdad de género
Acerca de la formación:Este taller interactivo de tres horas introduce a los alumnos en conceptos clave relacionados con la igualdad de género y su impacto en el lugar de trabajo. Explora el género, la desigualdad de género, los prejuicios inconscientes y las herramientas y estrategias para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. ¿A quién va dirigido?:Este taller está diseñado para profesionales que trabajan en cualquier organización -incluidos directivos, personal de RR.HH. y personal que trabaja en equidad, diversidad e inclusión- y que están interesados en crear lugares de trabajo igualitarios, seguros y respetuosos. Los escenarios pueden adaptarse a lugares de trabajo y sectores o industrias específicos. ¿Cuándo es la próxima formación?:Esta formación se imparte durante todo el año en el centro de formación de Women’s Health Victoria en el CBD de Melbourne. También impartimos la formación fuera de las instalaciones y podemos adaptarla a un público específico previa solicitud.
Done y ayúdenos a marcar la diferenciaSu generosa contribución ayudará a impulsar el cambio social, abordar las necesidades de salud de las mujeres y promover la igualdad de género para lograr mejores resultados para todas las mujeres de Victoria.Ninguna contribución es demasiado pequeña para ayudarnos a alcanzar nuestra visión de mujeres que viven bien – sanas, empoderadas e iguales.
Módulo de formación sobre igualdad de género
El Curso en Equidad de Género consta de tres módulos que le permitirán aplicar, promover y apoyar la equidad de género en el lugar de trabajo. Los temas generales son el desarrollo y la aplicación de una perspectiva de género, la promoción de la igualdad de género en el contexto laboral y la realización de tareas relacionadas con la igualdad de género.
Se trata de la primera cualificación acreditada en materia de igualdad de género de Australia, y está diseñada para preparar a las personas y las organizaciones para llevar a cabo el trabajo de igualdad de género y cumplir con los requisitos para las organizaciones descritos en la Ley de Igualdad de Género 2020 para el sector público de Victoria, universidades y consejos locales, y para la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo 2012 para los empleadores públicos pertinentes en Australia.
Realizarás evaluaciones centradas en el conocimiento y la teoría, el trabajo del proyecto que incorpora la realización de la evaluación de género, y el desarrollo, implementación y seguimiento de una estrategia de género, la política y la práctica en el lugar de trabajo.
La realización de un certificado, diploma, diploma avanzado o título asociado puede ayudarte a cumplir los requisitos de acceso a tu titulación preferida. Estas cualificaciones a menudo proporcionan créditos, reduciendo la duración de tu licenciatura.
Feminismo Igualdad laboral
La igualdad es la concesión de los mismos derechos, estatus y libertades a todas las personas, independientemente de su sexo. La equidad, que reconoce y aborda la discriminación y los privilegios históricos, es un concepto de justicia que se centra en los más marginados. La equidad es necesaria para alcanzar la igualdad. Los debates sobre la igualdad y la equidad de género suelen centrarse en las mujeres, pero el género no es binario. Los sistemas de poder y privilegio son más complicados que los de hombres contra mujeres. Para aprender más sobre igualdad y equidad de género, hemos analizado diez cursos de Coursera, edX y FutureLearn. La opción de auditar suele ser posible, aunque el acceso a algunos materiales (especialmente a las tareas calificadas) será más limitado. Por una cuota, puedes obtener acceso completo y cualquier certificado disponible. Muchos cursos ofrecen ayuda financiera si el precio es demasiado elevado.
Este curso explora la historia de las identidades, experiencias y activismo LGBTQ+. Los alumnos estudiarán los principales acontecimientos de la historia LGBTQ+ mundial, así como las historias locales de las personas y comunidades queer y transgénero. El curso también profundiza en cómo las historias LGBTQ+ han ayudado a dar forma a las conversaciones sobre justicia, igualdad y derechos civiles. Jacob McWilliams (Director del Centro de Género y Sexualidad del Campus Médico Anshutz de la Universidad de Colorado) y K. Mohrman (Profesor Asistente de Estudios Étnicos) dirigen el curso.