Argumentos para defender la igualdad de genero

¿Por qué existen desigualdades de género?

Hoy en día, la igualdad de género parece un sueño lejano. Aunque se han hecho progresos, las cifras de grupos como ONU Mujeres cuentan una historia desalentadora. Más de 2.000 millones de mujeres no tienen las mismas opciones laborales que los hombres. Al ritmo actual, se tardará aproximadamente un siglo en eliminar la brecha salarial mundial. Aunque la trata de seres humanos afecta a hombres y mujeres, las mujeres y las niñas constituyen más del 70% de las víctimas de la trata de seres humanos en el mundo. Ante estos datos, la igualdad de género debe ser una prioridad. ¿Por qué? He aquí 10 razones por las que es importante:

Debido a su falta de autonomía y de recursos en muchos lugares, las mujeres y las niñas se enfrentan a riesgos que ponen en peligro sus vidas. Las catástrofes naturales son un ejemplo. En la Conferencia Mundial sobre la Reducción de Desastres de 2005, los expertos debatieron cómo la desigualdad de género influye en las muertes y lesiones. Otros datos muestran que el cambio climático, que hace más peligrosas las catástrofes naturales, coloca a mujeres y niñas en posiciones aún más vulnerables. Introducir la perspectiva de género en los debates permite a las mujeres desempeñar un papel más importante en su propia protección.

Igualdad de género en el mundo

El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

  Protocolo igualdad de genero

La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, suelen ser las mujeres las excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

¿Por qué es importante la igualdad de género?

Este artículo se ocupa de la cuestión de los progresos realizados en cuestiones de género en un contexto global, concretamente en términos de hasta qué punto se ha logrado, o no, la igualdad de género en la última década. También reflexiona sobre cómo podríamos abordar una de las cuestiones sociales, económicas y políticas más acuciantes de nuestro tiempo y tratarla eficazmente en la próxima década y más allá. Al hacerlo, también considera los efectos de los cambios políticos, sociales y económicos en la vida de las mujeres (pero también de los hombres) tanto en contextos globales como cotidianos. Además, se analizará cómo los individuos y los grupos están resistiendo y desafiando las desigualdades de género e intentando intervenir y corregir las causas y consecuencias de los desequilibrios de poder entre hombres y mujeres.

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Además, concluiré con el argumento de que el estudio de la desigualdad en relación con las identidades, relaciones y experiencias de género debe continuar con, y utilizar más, la relativamente reciente exploración del estudio de los hombres y las masculinidades si se quiere enriquecer el análisis teórico del género e informar el (todavía) muy necesario enfoque centrado únicamente en las experiencias de las mujeres. También defiendo la opinión de que, en relación con el futuro estudio académico del género, así como con las experiencias cotidianas de género de las personas en un contexto global, para establecer la agenda de una sociedad futura más igualitaria, necesitamos vincular mucho más estrechamente el género con otras desigualdades, como la etnia y la sexualidad. También considero la posibilidad de forjar nuevos vínculos entre la academia y formas recientes de activismo en un contexto internacional.

Igualdad entre el hombre y la mujer

Mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo podría reportar muchos beneficios a las empresas. ¿Quieres que tu empresa promueva la igualdad de género en el trabajo? Compartimos 6 buenos argumentos que te ayudarán a construir tu discurso sobre por qué tu empresa debería tener más igualdad entre hombres y mujeres.

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A pesar de representar aproximadamente la mitad de la mano de obra en Estados Unidos y en el mundo, las mujeres siguen siendo poco frecuentes entre los directores generales de las mayores organizaciones. Según Catalyst, a 1 de enero de 2019, solo ha habido 73 mujeres individuales en puestos de CEO de Fortune 500 en total y, de vuelta a la lista Fortune 500 de 2018, solo 24 mujeres (4,8%) eran CEO. Además, se estima que solo el 24% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección en todo el mundo.

Al mismo tiempo, según un informe del Foro Económico Mundial, la brecha económica de género solo se ha reducido un 3% entre 2007 y 2017 y se tardarán 118 años en cerrarla por completo. Mientras tanto, las cuotas de género en los consejos de administración y los puestos directivos han suscitado debates muy controvertidos. Sin embargo, algunas empresas y países han ido adoptando mecanismos para intentar cerrar la brecha.