Agente de igualdad de genero

Megan Burkinshaw: Candidata a Responsable de Igualdad de Género

Aún hoy, las aspiraciones de la Ley Fundamental y la realidad de nuestra sociedad no son coincidentes en todos los ámbitos. La Universidad de Stuttgart ha asumido el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los estudios universitarios y la ciencia. Diferentes agentes de todos los géneros trabajan en el desarrollo, la aplicación, el seguimiento y la optimización de conceptos estratégicos y medidas de apoyo. En este contexto, el Responsable de Igualdad de Género y la Oficina de Igualdad de Género desempeñan una función de asesoramiento y estimulan el desarrollo de toda la universidad en materia de igualdad con sus propios proyectos.

La Oficina de Igualdad de Género es responsable de la categoría “género” en el contexto de las actividades de diversidad de la Universidad de Stuttgart. Con este fin, el concepto designa el género social de un individuo como algo distinto del sexo biológico.

Nos implicamos activamente en el desarrollo de una Universidad de Stuttgart con igualdad de género y, para ello, aportamos nuestra experiencia a las decisiones y conceptos del Rectorado, el Consejo Universitario, el Senado y otros numerosos comités. Además, asesoramos a familiares y miembros de la universidad sobre diversos temas. Con servicios y proyectos orientados al ciclo vital de niñas y mujeres contribuimos a implantar la igualdad de oportunidades en nuestra universidad. Estas son las áreas clave en las que nos centramos en nuestro trabajo:

  Enfoque de igualdad de genero

Igualdad de género y diversidad en las ciencias naturales

Las ofertas y programas de la Sociedad Max Planck para el apoyo a la Igualdad de Género son variadas y se adaptan a los requisitos especiales de la ciencia y a las necesidades de los distintos científicos. El diseño de los instrumentos que supervisan y acompañan el éxito y el desarrollo de las medidas tiene que ser igual de variado y flexible. En este marco, la Responsable Central de Igualdad de Género y su equipo asesoran a todas las personas, niveles, funciones, grupos y comités. El objetivo es garantizar un alto nivel uniforme de trabajo en materia de Igualdad de Género en los Institutos, preservando al mismo tiempo la diversidad profesional y cultural de los mismos. Ya se trate del desarrollo del Plan de Igualdad de Género del Instituto, de la reducción de la influencia de los estereotipos de género en la selección de personal y la evaluación del rendimiento, o del asesoramiento sobre decisiones estratégicas en el ámbito de la Igualdad de Género: las normas definidas tienen que dejar espacio para ser adaptadas a las necesidades de los Institutos, sin dejar de ser absolutas y ambiciosas.

Decano Kansu: Candidata a Responsable de Igualdad de Género 2016

Los responsables locales de igualdad de género deben ser contactados en primera instancia para cualquier pregunta o asunto relacionado con áreas específicas de la universidad. Ayudan a aplicar las estrategias de igualdad de género y los objetivos de igualdad de género de la universidad en los departamentos, institutos centrales, instalaciones centrales, en la administración central de la universidad y en la Biblioteca Universitaria.

  Vox igualdad de genero

La Responsable Principal de Igualdad de Género y su equipo, así como las Responsables Locales de Igualdad de Género, pueden asesorar a todas las empleadas y al personal femenino de la universidad en asuntos personales y profesionales, y están especializadas en ofrecer asesoramiento en casos de acoso sexual, acecho e intimidación.

Archie Stay: Candidato a Responsable de Igualdad de Género 2016

nos concierne a todos. La igualdad de género se crea cuando quienes trabajan o estudian apoyan la igualdad de oportunidades en cada una de sus respectivas áreas de responsabilidad. ¿Cómo puede lograrse esto? Cómo se crean las condiciones que promueven la igualdad de género en la investigación, la docencia, las estructuras de la educación superior, la administración y la formación continua?

Esta cuestión está siendo debatida por diversas partes interesadas en la TU Darmstadt. Hay un responsable de igualdad de género a tiempo completo que es el punto de contacto independiente para todos los empleados y estudiantes. La Oficina de Igualdad de Género coordina y desarrolla políticas y oportunidades centrales. Los responsables de igualdad de género a nivel departamental promueven la igualdad de género en los departamentos y servicios centrales. Una amplia gama de proyectos e iniciativas tienen su origen en el nivel departamental y central. Otros ámbitos temáticos se encuentran directamente en las direcciones y puntos de contacto competentes.

  Ministerio de igualdad datos violencia de genero

Necesitamos una interacción basada en el diálogo para configurar activamente un clima de igualdad de género y una conciencia de igualdad de oportunidades. Para mí es importante que la igualdad de género se aborde de forma holística y se practique en toda la Universidad.