Igualdad de género derechos humanos
La Estrategia de Igualdad de Género de la UE cumple el compromiso de la Comisión von der Leyen de lograr una Unión de la Igualdad. La Estrategia presenta objetivos y acciones políticas para avanzar significativamente de aquí a 2025 hacia una Europa con igualdad de género. La meta es una Unión en la que las mujeres y los hombres, las niñas y los niños, en toda su diversidad, sean libres de seguir el camino que hayan elegido en la vida, tengan las mismas oportunidades de prosperar y puedan participar en igualdad de condiciones en nuestra sociedad europea y dirigirla.
Los objetivos clave son poner fin a la violencia de género; cuestionar los estereotipos de género; eliminar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral; lograr la igualdad de participación en los distintos sectores de la economía; abordar las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres; eliminar las diferencias en materia de cuidados entre hombres y mujeres y lograr el equilibrio de género en la toma de decisiones y en la política. La Estrategia persigue un doble enfoque de integración de la perspectiva de género combinado con acciones específicas, y la interseccionalidad es un principio horizontal para su aplicación. Aunque la Estrategia se centra en acciones dentro de la UE, es coherente con la política exterior de la UE en materia de igualdad de género y capacitación de las mujeres.
Desigualdades de género
Implantar la igualdad de género en el lugar de trabajo no es sólo una tarea de marcar casillas porque es lo “correcto”. Es una cuestión de igualdad de oportunidades que puede beneficiar a su empresa. Este artículo trata de por qué necesita la igualdad de género en su lugar de trabajo.
A pesar de que el mundo desafía la misoginia y el patriarcado, las mujeres siguen cobrando menos que sus homólogos masculinos. Además, debido a los prejuicios de género predominantes, las trabajadoras siguen siendo un grupo subrepresentado en los puestos de liderazgo.
Estamos en 2021 y, sin embargo, vemos que el género único domina muchas empresas. Por ejemplo, según el Índice Global de la Brecha de Género, el 20% inferior está dominado por los países en desarrollo. Esto significa que la participación de las mujeres en los lugares de trabajo sigue siendo baja en comparación con los hombres.
Hacerlo beneficiará tanto a sus trabajadores como a su empresa. Así que, para facilitarle la comprensión, hemos mencionado algunos de los mejores beneficios de la igualdad de género y por qué es importante su aplicación.
Las empresas que aplican la igualdad de género en el trabajo crean un entorno seguro para todos los empleados, especialmente para las mujeres y las minorías de género. La implantación de la seguridad en el trabajo ayuda a los empleados a aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. La colaboración se vuelve fácil, y los trabajadores no temen la discriminación en el lugar de trabajo
Mejorar la igualdad de género
En 2017, un estudio realizado por el Foro Económico Mundial (FEM) concluyó que las mujeres solo tienen el 68% de los derechos, oportunidades y acceso a los recursos de los que disfrutan los hombres del mundo. Esas diferencias y la velocidad de avance en su reducción, varían de un país a otro. Pero según los investigadores del FEM, al ritmo actual, se necesitarán 100 años para erradicar las disparidades de género.
Es desalentador, pero la buena noticia es que el mundo es cada vez más consciente de la necesidad de luchar contra la desigualdad de género, que en muchos lugares está relacionada con otros tipos de discriminación como el racismo, la xenofobia y la homofobia. Los beneficios de la igualdad de derechos son cada vez más evidentes. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo mostró que si, para 2025, la brecha de género en el mercado laboral mundial se redujera en un 25%, uno de los resultados sería un aumento de 204 millones de la fuerza laboral, lo que representaría 5,8 billones de dólares en el PIB mundial.
Eliminar la brecha salarial también podría beneficiar a la economía mundial de muchas otras maneras. Un estudio publicado en 2017 por el Institute for Women’s Policy Research demostró que llevar los ingresos de todas las trabajadoras estadounidenses al mismo nivel que los de los hombres en puestos equivalentes impulsaría el PIB de ese país en un 2,8%.
Ejemplos de diferencias de género
2. Si tienes hijos, sé un padre o una madre en igualdad de condiciones: estate dispuesto a pedir un permiso de paternidad y a quedarte en casa para cuidar de tus hijos cuando te necesiten. Divida las responsabilidades del cuidado de los niños con su pareja y asegúrese también de que ambos pasen la misma cantidad de tiempo de “juego” con los niños.
5. Encuentra mentoras/líderes femeninas: Asegúrate de que algunos de tus modelos o mentores son mujeres. Hay mucho que puedes aprender de las mujeres en posiciones de autoridad. Si quieres ser voluntario en una organización, apuesta por una organización de mujeres y aporta tu granito de arena para lograr un cambio que cree un mundo más igualitario.
6. Anima a las mujeres a dar la cara: En el lugar de trabajo, anima a tus compañeras a dar la cara y compartir sus ideas sin ningún tipo de inhibición. La mayoría de las veces se les ocurren ideas excepcionales que dejan a todos boquiabiertos.
También puedes mostrar tu apoyo a la igualdad de género inscribiéndote en la iniciativa #HeForShe de ONU Mujeres, un movimiento de solidaridad por la igualdad de género que une a una mitad de la humanidad en apoyo de la otra mitad. Schneider Electric se enorgullece de ser embajador de #HeForShe , y tú también puedes serlo. Inscríbete aquí y únete al movimiento.