Ensayo sobre la discriminación de género
Este artículo se ocupa de la cuestión de los avances realizados en cuestiones de género en un contexto global, concretamente en términos de hasta qué punto se ha logrado, o no, la igualdad de género en la última década. También reflexiona sobre cómo podríamos abordar una de las cuestiones sociales, económicas y políticas más acuciantes de nuestro tiempo y abordarla eficazmente en la próxima década y más allá. Al hacerlo, también considera los efectos de los cambios políticos, sociales y económicos en la vida de las mujeres (pero también de los hombres) tanto en contextos globales como cotidianos. Además, se analizará cómo los individuos y los grupos están resistiendo y desafiando las desigualdades de género e intentando intervenir y corregir las causas y consecuencias de los desequilibrios de poder entre hombres y mujeres.
Además, concluiré con el argumento de que el estudio de la desigualdad en relación con las identidades, relaciones y experiencias de género debe continuar con la relativamente reciente exploración del estudio de los hombres y las masculinidades, y utilizarla en mayor medida, si se quiere enriquecer el análisis teórico del género e informar el (todavía) muy necesario enfoque centrado únicamente en las experiencias de las mujeres. También defiendo la opinión de que, en relación con el futuro estudio académico del género, así como con las experiencias cotidianas de género de las personas en un contexto global, para establecer la agenda de una sociedad futura más igualitaria, necesitamos vincular mucho más estrechamente el género con otras desigualdades, como la etnia y la sexualidad. También considero la posibilidad de forjar nuevos vínculos entre la academia y formas recientes de activismo en un contexto internacional.
Estadísticas sobre desigualdad de género
En este documento, delineamos la naturaleza de la discriminación dentro de las políticas de RRHH, las decisiones y su promulgación, así como exploramos las causas de dicha discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro modelo se muestra en la Figura 1. En la sección “Discriminación en las prácticas relacionadas con los RRHH: Política de RRHH, decisiones y su promulgación”, explicamos la distinción entre política de RRHH, toma de decisiones relacionadas con los RRHH y promulgación de RRHH y sus relaciones entre sí. Las desigualdades de género en la política de RRHH son una forma de discriminación institucional. Examinamos las pruebas de discriminación institucional contra las mujeres en las políticas de RRHH que determinan la selección, la evaluación del rendimiento y los ascensos de los empleados. Por el contrario, la discriminación en las decisiones relacionadas con RRHH y su promulgación puede ser el resultado de las respuestas sesgadas de los responsables de la toma de decisiones organizativas: es una forma de discriminación personal. Por último, aportamos pruebas de discriminación personal contra las mujeres por parte de los responsables de la toma de decisiones organizativas en la toma de decisiones relacionadas con RRHH y en la promulgación de políticas de RRHH.
Ejemplos de discriminación de género
La discriminación de género se produce cuando alguien recibe un trato desigual o desventajoso por razón de su sexo, pero no necesariamente de naturaleza sexual. Esto incluye el acoso/discriminación por razón de sexo, identidad de género o expresión de género. La discriminación por motivos de género suele tener su origen en nociones sociales y personales preconcebidas y falsas sobre lo que es el género, cómo “debería” ser el género o cómo se interpreta el género. Por ejemplo, muchas personas creen erróneamente que el sexo biológico de una persona determina siempre su género y, por tanto, sus actitudes y comportamientos. Sin embargo, nunca está bien actuar desfavorablemente hacia otra persona basándose en su género o en lo que uno percibe que es su género.
Discriminación de género en el lugar de trabajo
El sexismo es el prejuicio o la discriminación basada en el sexo, especialmente en forma de discriminación contra las mujeres ( Merriam-Webster). También puede significar el trato injusto de las personas en función de su sexo o género. Aunque el origen del término tal y como se utiliza en todo el mundo no está del todo claro, se asocia con la “segunda ola del feminismo” que duró desde los años 60 hasta los 80, y probablemente se modeló a partir del concepto de racismo (Masequesmay, 2014). El sexismo se basa en la idea de que las mujeres son inferiores a los hombres, y funciona para oprimir a las mujeres en la sociedad.
El sexismo puede surgir debido a conceptos socializados de privilegio y derecho. El Diccionario Oxford de la lengua inglesa define “privilegio” como “un derecho, ventaja o inmunidad especial concedido o disponible sólo para una persona o grupo en particular”. “Entitlement” se define tanto como el “hecho de tener derecho a algo” como la “creencia de que uno es intrínsecamente merecedor de privilegios o de un trato especial”.
Una forma extrema de sexismo es la misoginia, o el “odio a las mujeres” (Masequesmay, 2017). La presencia de la misoginia en culturas y sociedades a menudo conduce a altos índices de violencia contra las mujeres y a la cosificación y objetivación de las mujeres. Las normas estructurales y culturales pueden fomentar la misoginia.