Ejemplo de segregación laboral
“Segregación ocupacional” es el término que utilizan los académicos para referirse a esta división, en la que las mujeres han sido relegadas históricamente a los trabajos de apoyo peor pagados (por ejemplo, secretaria o directora de oficina) y los hombres a los trabajos más glamurosos y mejor pagados (por ejemplo, jefe, gerente, etc.).
La división empieza incluso antes de lo que se piensa. Lo vemos incluso entre las trabajadoras adolescentes, afirma Yasemin Besen-Cassino, profesora de sociología de la Universidad Estatal de Montclair y autora de “The Cost of Being a Girl”.
Besen-Cassino afirma que la segregación ocupacional se produce ya a los 14 años. Los chicos se dedican a trabajos ocasionales mejor pagados, como jardinería o limpieza de nieve, mientras que las chicas se dedican a cuidar niños. En años posteriores, los chicos tienden a incorporarse antes que las chicas al trabajo por turnos y a los empleos con salarios mínimos.
Una vez en el sector servicios, las chicas y los chicos siguen relegados a papeles diferentes: a las chicas se les dice que son buenas con la gente, por lo que se las contrata como azafatas en restaurantes o en puestos de cara al cliente en el comercio minorista. Estos trabajos exigen un alto nivel de “trabajo estético”, lo que significa que las chicas podrían tener más experiencias negativas con los clientes.
Qué es la segregación por sexos en sociología
ResumenLa persistencia de la segregación ocupacional por sexos es un fenómeno mundial que relega a las mujeres a empleos peor pagados y de menor estatus. Entender por qué las mujeres jóvenes eligen aparentemente esos trabajos es fundamental para invertir décadas de desigualdad económica relacionada con el empleo. La fuerza de la asociación entre el sistema educativo y el mercado laboral, así como los altos niveles de segregación ocupacional por sexos, hacen de Alemania un caso interesante para estudiar. Utilizando los datos del National Education Panel Study (NEPS) Starting Cohort 4, examino si las aspiraciones profesionales de las alumnas de secundaria están relacionadas con las características familiares y/o las actitudes hacia los roles de género. Los resultados indican que las chicas cuyos padres trabajan en profesiones masculinas tienen actitudes de género más conservadoras que las chicas cuyos padres trabajan en profesiones neutras. Las chicas con actitudes de género más conservadoras tienen más probabilidades de aspirar a puestos de trabajo en ocupaciones con predominio de mujeres. Estos resultados sugieren que, a pesar del crecimiento de las industrias basadas en el conocimiento neutras en cuanto al género, la socialización de las mujeres jóvenes, en particular en lo que respecta a las actitudes sobre los papeles apropiados para las mujeres, sigue influyendo en las aspiraciones profesionales.
Segregación por sexos pdf
Reimpresiones y autorizacionesSobre este artículoCite este artículoSu, Q., Liu, P., Wei, W. et al. Occupational gender segregation and gendered language in a language without gender: trends, variations, implications for social development in China.
Humanit Soc Sci Commun 8, 133 (2021). https://doi.org/10.1057/s41599-021-00799-6Download citationShare this articleCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Tipos de segregación por sexos
Cincuenta años después de la llegada del movimiento feminista contemporáneo a la escena nacional, la mano de obra y la economía estadounidenses son las beneficiarias de los enormes avances en la igualdad de género. Las mujeres trabajan en casi todas las ocupaciones que antes eran dominio exclusivo de los hombres, y muchas ocupan puestos destacados de liderazgo en la empresa y el gobierno. Sin embargo, la segregación por sexos en el lugar de trabajo sigue siendo un problema, ya que las normas sociales continúan restringiendo las opciones profesionales de mujeres y hombres, distorsionando así los mercados laborales, deprimiendo los salarios y perjudicando la innovación y la productividad de las empresas.
A pesar de los primeros avances de las mujeres en trabajos profesionales y de servicios que requieren una educación universitaria, muchas de estas ocupaciones siguen siendo desproporcionadamente masculinas, sobre todo en los niveles más altos. Además, la mayoría de los trabajos manuales y técnicos no se han integrado apenas desde los años setenta. Los economistas Francine Blau, de la Universidad de Cornell, Peter Brummund, de la Universidad de Alabama, y Albert Yung-Hsu Liu, de Mathematica Policy Research, Inc. examinaron las tendencias de la segregación ocupacional entre 1970 y 2009 y descubrieron que el proceso de desegregación se ha ralentizado considerablemente en las últimas décadas, independientemente del nivel educativo necesario para un puesto de trabajo. (Véase la Figura 1.)