¿Qué es el índice de diferencias entre hombres y mujeres?
A lo largo de los años, el mundo se ha ido acercando al logro de la igualdad de género. En muchos lugares del mundo hay una mayor representación de las mujeres en la política, más oportunidades económicas y mejor atención sanitaria. Sin embargo, el Foro Económico Mundial calcula que pasará otro siglo antes de que la verdadera igualdad de género sea una realidad. ¿Qué impulsa la brecha entre géneros? He aquí 10 causas de la desigualdad de género:
En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. ¼ de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Ese grupo constituye el 58% de las personas que no completan esa educación básica. De todos los analfabetos del mundo, ⅔ son mujeres. Cuando las niñas no reciben una educación al mismo nivel que los niños, esto tiene un efecto enorme en su futuro y en el tipo de oportunidades que tendrán.
Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división de los puestos de trabajo. En la mayoría de las sociedades, existe la creencia inherente de que los hombres están mejor preparados para realizar determinados trabajos. La mayoría de las veces, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que aunque participen en la mano de obra remunerada, realizan un trabajo extra que nunca se les reconoce económicamente.
¿Por qué hay diferencias salariales entre hombres y mujeres?
Los padres pueden asumir responsabilidades desiguales en las tareas domésticas, siendo las madres las que soportan el peso de los cuidados y las tareas. La mayoría de los trabajadores sanitarios comunitarios poco cualificados y mal pagados que atienden a los niños son también mujeres, con escasas oportunidades de crecimiento profesional.
Y en las escuelas, muchas niñas reciben menos apoyo que los niños para cursar los estudios que eligen. Esto ocurre por diversas razones: Las necesidades de seguridad, higiene y saneamiento de las niñas pueden quedar desatendidas, lo que les impide asistir regularmente a clase. Las prácticas de enseñanza y los materiales educativos discriminatorios también producen brechas de género en el aprendizaje y el desarrollo de habilidades. Como consecuencia, casi 1 de cada 4 niñas de entre 15 y 19 años no trabaja ni recibe educación o formación, frente a 1 de cada 10 niños.
Sin embargo, en la primera infancia, las disparidades de género empiezan siendo pequeñas. Las niñas tienen mayores tasas de supervivencia al nacer, más probabilidades de estar bien encaminadas en su desarrollo y las mismas probabilidades de participar en la enseñanza preescolar. Entre los que llegan a la escuela secundaria, las niñas tienden a superar a los niños en lectura en todos los países en los que se dispone de datos.
Brecha de género 2022
Desde la segunda mitad del siglo XX, la participación de la mujer en la población activa ha aumentado considerablemente.1 Las mujeres trabajan más horas y cursan estudios superiores en mayor número. Sin embargo, a pesar de este progreso, persisten importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. ¿Qué es exactamente la brecha salarial entre hombres y mujeres? ¿A qué se debe? ¿Qué significa para las mujeres y sus familias? Esta hoja informativa ofrece respuestas a estas y otras preguntas.
Dile a tus senadores que aprueben la Ley de Equidad Salarial, que reforzaría las protecciones existentes en materia de igualdad salarial, prohibiría las represalias contra los trabajadores que hablen de su salario o cuestionen la discriminación salarial, y mucho más.
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres.2 Los expertos han calculado esta brecha de múltiples maneras, pero los distintos cálculos apuntan a un consenso: Las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y la brecha es mayor para la mayoría de las mujeres de color.
Analizando los datos más recientes de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres de todas las razas.3 Este cálculo es la relación entre los ingresos medios anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 18 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante destacar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color (véase el gráfico 1).
Ejemplos de diferencias de género
¿Qué cifras de la brecha salarial de género necesito calcular?¿Cómo cuento el número de empleados individuales?¿Qué empleados se incluyen en el informe?¿Cómo calculo la retribución por hora?¿Cómo calculo el porcentaje de hombres y mujeres en cada trimestre de retribución por hora?¿Cómo calculo la brecha salarial de género media (promedio) utilizando la retribución por hora?¿Cómo calculo la brecha salarial de género media utilizando la retribución por hora?¿Cómo calculo el porcentaje de hombres y mujeres que reciben una paga extra?¿Cómo calculo la brecha salarial de género media (promedio) utilizando la retribución extra?¿Cómo calculo la brecha salarial de género media utilizando la retribución extra?
No siempre tendrá que calcularlo; por ejemplo, ya conocerá la retribución por hora si sus empleados con jornada laboral regular tienen una retribución básica fija por hora y no perciben primas, complementos u otra retribución variable durante el período retributivo correspondiente.
Si hay un número par de hombres o mujeres en su lista de empleados relevantes con salario completo, utilice la media (promedio) del salario por hora de las dos personas situadas en el centro de la lista. Por ejemplo, si tiene 80 empleados relevantes con salario íntegro que son mujeres, la 40ª y la 41ª mujer serían la mitad de la lista (la mediana). Para hallar la mediana del salario por hora de las mujeres, tome la media (promedio) del salario por hora de estas dos mujeres.