Violencia de género y acoso
Es política de la Universidad proporcionar programas educativos, preventivos y de formación en relación con el acoso sexual o por razón de sexo; fomentar la denuncia de incidentes; evitar que los incidentes de acoso sexual y por razón de sexo nieguen o limiten la capacidad de una persona para participar en los programas de la Universidad o beneficiarse de ellos; poner a disposición de quienes se hayan visto afectados por la discriminación servicios oportunos; y proporcionar métodos rápidos y equitativos de investigación y resolución para poner fin a la discriminación, remediar cualquier daño y evitar que se repita. Las infracciones de esta política pueden dar lugar a la imposición de sanciones que pueden llegar hasta el despido o la expulsión, según determinen los funcionarios competentes de la escuela o unidad.
Se prohíben las represalias contra una persona por presentar una denuncia de acoso sexual o por razón de sexo, por cooperar en la investigación de dicha denuncia o por oponerse a prácticas discriminatorias. También está prohibido presentar una denuncia que no sea de buena fe o proporcionar información falsa o engañosa en cualquier investigación de denuncias.
¿Qué es la violencia sexual de género?
Hollaback es una red de grupos de todo el mundo que utiliza Internet para poner en contacto a activistas y personas que se oponen al acoso callejero. Expone públicamente historias, noticias, fotos y vídeos sobre acoso callejero.
#WhoWillYouHelpUn anuncio de servicio público del gobierno de Ontario lanzado por la primera ministra Kathleen Wynne el 6 de marzo de 2015 muestra escenas de violencia sexual o acoso en el lugar de trabajo, un bar, en la escuela y en una fiesta con el mensaje “cuando veas algo, haz algo.”
Dibuja el límite’Dibuja el límite’ es una campaña interactiva que pretende implicar a los ontarianos en un diálogo sobre la violencia sexual. La campaña cuestiona los mitos comunes sobre la violencia y el acoso sexuales y proporciona a los transeúntes información sobre cómo intervenir con seguridad y eficacia.
Climb the HillUn vídeo producido por la Federación del Trabajo de Ontario sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Mujeres con experiencia comparten sus historias de acoso en el lugar de trabajo, el impacto en ellas y sus respuestas. Se ofrecen estrategias para reducir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Seminario sobre violencia sexual y de género
En el Código de Derechos Humanos de Ontario (el Código), el acoso sexual es “participar en una serie de comentarios o conductas vejatorias que se sabe o debería saberse que no son bienvenidas”. En algunos casos, un incidente puede ser lo suficientemente grave como para constituir acoso sexual.
La referencia a comentarios o conductas “que se sabe o debería saberse razonablemente que son inoportunos” significa que la prueba del acoso consta de dos partes. En primer lugar, tenemos que considerar si la persona que realiza el acoso sabía cómo se recibiría su comportamiento. En segundo lugar, debemos considerar cómo se sentiría en general otra persona ante ese comportamiento, lo que puede ayudarnos a pensar desde la perspectiva de la persona acosada.
El acoso por razón de sexo es un tipo de acoso sexual. El acoso por razón de sexo es “cualquier comportamiento que promueva y refuerce las normas tradicionales de género heterosexuales” (Elizabeth J. Meyer, “Gendered Harassment in Secondary Schools: Understanding Teachers’ (Non) Interventions”, Gender and Education, Vol. 20, nº 6, noviembre de 2008, 555 en 555). A menudo se utiliza para que las personas sigan los estereotipos sexuales tradicionales (hombres dominantes, mujeres serviles). También se utiliza como táctica de intimidación, a menudo entre miembros del mismo sexo.
Vincular el acoso sexual como medida estructural
La Facultad de Artes y Ciencias (FAS) se compromete a mantener un entorno educativo y laboral seguro y saludable en el que ningún miembro de la comunidad de la FAS sea, por motivos de sexo, orientación sexual o identidad de género, excluido de la participación, privado de los beneficios o sometido a discriminación en ningún programa o actividad de la Universidad. El acoso por razón de sexo y el acoso sexual, incluida la violencia sexual, son formas de discriminación sexual en la medida en que niegan o limitan la capacidad de una persona para participar en los programas o actividades de la Universidad o beneficiarse de ellos.