Ley sexualidad afectividad y genero

Pasaporte de género neutro

Escrito para “ayudar a las empresas y otros lugares de alojamiento público a cumplir con la ley”, este documento “proporciona definiciones e información general, … proporciona información específica sobre el uso de … baños y vestuarios”, y proporciona orientación sobre qué hacer si crees que alguien está “afirmando la identidad de género con un propósito inapropiado”.

Guía completa para administradores escolares, profesores y padres sobre temas relacionados con la identidad de género, incluyendo lo que significa, transición de género, nombres y pronombres, privacidad, marcadores de género en los expedientes de los estudiantes, baños y vestuarios, clases de educación física, actividades atléticas y más.

Una persona que haya completado una intervención médica con fines de reasignación permanente de sexo puede ver modificada su partida de nacimiento. A partir del 1 de julio de 2015, la cirugía ya no es un requisito previo para obtener un nuevo certificado de nacimiento.

MGL c.76, § 5 Ninguna persona será excluida o discriminada en la admisión a una escuela pública de cualquier ciudad, o en la obtención de las ventajas, privilegios y cursos de estudio de dicha escuela pública por motivos de raza, color, sexo, identidad de género, religión, origen nacional u orientación sexual.

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ResumenEl objetivo de este estudio era responder a las siguientes preguntas: (1) ¿Son diferentes las respuestas afectivas al rechazo sexual en hombres y mujeres? (2) ¿Se producen emociones positivas al rechazo sexual y cómo se equilibran con las emociones negativas? (3) ¿Cómo pueden explicarse las diferencias de género en las respuestas afectivas al rechazo sexual? Una muestra de 67 hombres y 65 mujeres (de 18 a 30 años) completaron un cuestionario en el que valoraron sus respuestas afectivas a una situación hipotética de rechazo sexual. Los análisis de varianza revelaron diferencias de género: los hombres anticiparon una respuesta afectiva menos negativa y más positiva al rechazo sexual que las mujeres. Los hombres también declararon que experimentarían una respuesta afectiva más positiva que negativa tras ser supuestamente rechazados sexualmente. Los análisis de regresión múltiple jerárquica mostraron que las diferencias entre hombres y mujeres estaban mediadas por las expectativas de los encuestados en la situación de estímulo, su interés en el sexo casual y su masculinidad.

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Primeros pasos para terapeutas reparadores

Las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) han avanzado enormemente en el establecimiento de sus derechos y en la reducción de la discriminación en todo el mundo. Sin embargo, el estigma y la exclusión basados en la orientación sexual y la identidad de género (SOGI) siguen siendo omnipresentes en la vida cotidiana. El acoso en las escuelas, la discriminación en el trabajo, la denegación de servicios sanitarios y la violencia en espacios públicos y privados son sólo algunos ejemplos del maltrato al que se enfrentan las personas LGBTI.

“Somos invisibles en las estadísticas. Pero existimos”, dijo un joven queer de Tailandia sobre su experiencia de sentirse invisible y de que no se reconozcan sus necesidades durante una consulta a la sociedad civil.

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Los datos sobre la legislación mundial que incluye a las personas LGBTI son fundamentales para ayudar a abordar la discriminación y la violencia contra estas personas. La iniciativa de investigación del Banco Mundial Igualdad de oportunidades para las minorías sexuales y de género (EQOSOGI), que examina las leyes y normativas que afectan a la vida de las personas LGBTI en 16 países, descubrió que las minorías sexuales y de género sufren discriminación en todos los sectores y en todos los países estudiados.

Derechos humanos: Educación sexual integral

Los estudiosos han propuesto que la discriminación interpersonal en el lugar de trabajo hacia los miembros de grupos sociales oprimidos se ha convertido en algo encubierto y sutil en lugar de manifiesto y explícito, y que tales experiencias conducen a resultados negativos para las víctimas. En el presente estudio se examinaron las experiencias y consecuencias de la incivilidad en el lugar de trabajo -una forma aparentemente inofensiva de maltrato interpersonal- en función del género, la orientación sexual y su intersección. Una muestra de 1.300 profesores universitarios (52% hombres, 86% blancos) participaron en una encuesta en línea que evaluaba sus experiencias de incivilidad en el lugar de trabajo, estrés laboral, satisfacción laboral, centralidad de la identidad laboral y datos demográficos. Los resultados mostraron que las mujeres pertenecientes a minorías sexuales declararon los niveles más altos de incivilidad en el lugar de trabajo. Los resultados también revelaron que las mujeres estaban menos satisfechas con su trabajo que los hombres, y que los heterosexuales estaban más estresados en el trabajo y menos centrados en su identidad laboral que las minorías sexuales con mayores niveles de incivilidad. Así pues, la condición de minoría sexual amortiguaba los efectos negativos de la incivilidad para las minorías sexuales. Estos resultados apuntan a la resistencia de las minorías sexuales frente a los factores de estrés interpersonal en el trabajo.

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