Ley de paridad de genero

Políticas gubernamentales para la igualdad de género

La paridad de género es una medida estadística utilizada para describir las proporciones entre hombres y mujeres, o niños y niñas, en una población determinada. La paridad de género puede referirse a la representación proporcional de hombres y mujeres en un grupo determinado, también denominada proporción de sexos, o puede significar la proporción entre cualquier indicador cuantificable entre hombres frente al mismo indicador entre mujeres[1].

Los términos paridad de género e igualdad de género se utilizan a veces indistintamente, pero la paridad de género difiere de la igualdad de género en que es una medida descriptiva y no implica juicios de valor ni aboga por cambios políticos como lo hace la igualdad de género. Sin embargo, la paridad de género puede ser uno de los parámetros importantes utilizados para evaluar el estado de la igualdad de género en un grupo u organización.

En el campo de la sociología, la paridad de género se entiende generalmente como una distinción binaria entre las personas basada en la identidad y las diferencias de sexo[2]. Aunque la palabra “género” forma parte del término, el significado tal y como se utiliza está más cerca del sexo asignado que de la identidad de género[3].

Ejemplos de políticas de igualdad de género

Sánchez habló durante un mitin celebrado por su Partido Socialista (PSOE) en Madrid el sábado. La Ley de Igualdad de Representación se someterá a la aprobación del Consejo de Ministros el martes, antes del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

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En la actualidad, las diputadas representan el 44% del Congreso y el 39% del Senado. La propuesta de ley exigirá que ambos porcentajes lleguen al 50% y que los partidos estén obligados a presentar el mismo número de candidatos y candidatas en las elecciones.

El gobierno de coalición se ha visto presionado por otra ley -la Ley de Consentimiento Sexual o “Ley Sólo Sí Significa Sí”- que pretendía ayudar a las víctimas de agresiones sexuales, pero que ha provocado inadvertidamente la reducción de penas por tecnicismos a más de 700 delincuentes, así como la puesta en libertad anticipada de 74 de ellos.

Políticas que fomentan la igualdad de género

El concepto de igualdad de género se ha establecido dentro de los principios rectores básicos de las Naciones Unidas y refleja inequívocamente el compromiso con la igualdad de hombres y mujeres en todos los aspectos del quehacer humano. Más concretamente, la Carta de las Naciones Unidas (artículos 8 y 101) estipula que no habrá restricciones en cuanto a la elegibilidad de hombres y mujeres para participar en condiciones de igualdad y en cualquier carácter en sus órganos principales y subsidiarios. Véase la Carta de las Naciones Unidas.

El Objetivo Estratégico G.1 (en la sección “La mujer en el poder y en la toma de decisiones”), presentado en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995, establece que las Naciones Unidas deben adoptar medidas para garantizar la igualdad de acceso y la plena participación de la mujer en las estructuras de poder y en la toma de decisiones.

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Las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales deben tomar medidas para eliminar las barreras que impiden el avance de la mujer dentro de sus organizaciones, de conformidad con la Plataforma de Acción.

Políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo

La desigualdad de género es una de las formas más primitivas y antiguas de desigualdad. Lamentablemente, sigue siendo una realidad en la mayor parte del mundo. En muchos países, las mujeres no tienen el mismo acceso a la educación, la sanidad, la seguridad, el trabajo o la toma de decisiones políticas.

En el mundo político, las cuotas garantizan que el parlamento refleje realmente la población a la que representa. Cuando un parlamento está formado sólo o principalmente por hombres, resulta muy difícil conseguir un amplio apoyo a las decisiones políticas y demostrar que todos los ciudadanos pueden ser elegidos.

Es inaceptable que el liderazgo político siga siendo un privilegio predominantemente masculino. Según Phumzile Mlambo- Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres, al ritmo actual de cambio harán falta otros 50 años para lograr la igualdad de género en la esfera política. Esperar pacientemente a que eso ocurra no es una opción. Hacen falta medidas duras, y la más importante son las cuotas femeninas en las reuniones parlamentarias.

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En los últimos 15 años, Bélgica ha introducido legislación que regula cuotas cada vez más ambiciosas. La pionera Ley Tobback- Smet permitió aumentar la proporción de mujeres parlamentarias del 16% anterior al 25% en 1999 (Cámara de Representantes). En virtud de esta ley, los partidos políticos debían completar al menos un tercio de sus listas electorales con miembros del grupo de género infrarrepresentado, en este caso, las mujeres.